离职时最能看清一个人的人品

离职时最能看清一个人的人品，在职场，身边的同事难免有旧人去新人来的情况，离职也是一件很经常会发生的事情，小编为大家整理好了离职时最能看清一个人的人品的相关资料。

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工作态度的前后转换，让人品原形毕露

16年公司新增项目准备拓展团队，于是增加了一批新的岗位需求，有经理推荐了一个之前的同事给我。当时提离职的原因是她要结婚生子，现在全家从二级地市搬到了西安。盘点了岗位和结合她之前的工作表现，确实有岗位适合她。于是我微信联系这个女孩，但是消息发出去却显示对方已不是我的好友。

作为原来的她的同事兼领导，我很是不解。回顾在工作的过程中，没有发生任何冲突，离职也是她主动提出。

事实上，工作这么多年，离职之后删除我微信的她也不是第一个。

我们和这些同事共事的时候，相处总是融洽的，氛围也是和谐的。

离职后的不良表现有哪些：

离职前亲如家人，离职后放肆说同事坏话离职前亲如姐妹，离职后迅速删除通讯录离职前踏实认真，离职时不交接随便糊弄离职前谨慎小心，离职时删电脑重要资料离职前保密确认，离职后公司资料送他人就是这样的前后差异，让我们纳闷，为何之前的亲密、合作、靠谱，自从离职的那一刻，就像是变了一个人。就会让人的信任度降低很多。

这正是说明，离职见人品。

这些行为差异形成的原因会有哪些：

在这些人心中，他们认为职场只是短暂的路过；在这些人心中，他们认为职场结束就是利益的结束；在这戏人心中，他们认为职场结束就是关系的结束；而我想说，离职态度前后转化很大的人，他们是不够成熟不职业的。

虽然职场中同事间是合作与竞争的关系，职场就是一个利益场。但是一段职场关系的结束不代表未来不会在职场中相见。

为何公司招聘中最有效最节省成本的招聘方式是员工内推，内推的人相对新人面试会有一定的优势呢。如果此时的离职，让大家对你的人品开始质疑，试问还有谁会愿意把你推荐给其他公司呢。

工作态度的始终如一，让人品大放异彩

职场上我也接手过项目负责人的离职，需要我快速接手，有些事项其实未必在交接时可以完全的想到，后续有问题的时候还会继续问到他，但是只要问到相关的事情就会给予回复。

只要在职场上的一天就要对自己的工作负责，也是对自己的负责。工作交接时也要善始善终，这样给予前同事前老板一个华丽的背影。

将自己的靠谱进行到底。人们也对于这样的言行一致的人给予充分的信任。这样自己未来的道路也会越来越宽。

提出离职后亦可见领导与公司人品与格局

在职场上我算是幸运的，遇到了伯乐的领导，让我从一线提拔到管理层，今年在公司的第7年。在这7年间有很多人选择了离开，每次有管理层离开，领导都会组织大家一起聚个餐，也就是散伙饭，渐渐的也就变成了我们必备的仪式。大家都会对曾经的'并肩共同会议，祝福未来有更好的发展，这样的氛围也让这些出去创业出去工作的原同事们，得到鼓舞。

我也听朋友讲过他们离职后，有领导就开会告诉部门的人，他们离职是被劝退的，因为他们的能力一般，不符合公司的要求。朋友知道后很是生气。

其实离职的人也会给公司造成口碑的影响，有些大企业，在员工离职后在公司发展的重要历程时刻，也会再次发短信告知，在节日时还会进行问候。无论这些员工走到哪里，说的都会是老东家的好。

总之，离职见人品。离职不是结束，而是新的开始，离职前既然决定要离开，就要放下一些不愉快和成见，离职时要好工作交接，只要在职一天就要敬业一天，这也是为了事后不再受到前份工作的打扰，离职后和同事保持一定的关系。毕竟，留有余地，日后好相见。

全力以赴，未来很酷。我是橙果，80后职场达人，7年运营策划经验，专治职场各类疑难杂症。欢迎关注、点赞、评论和分享。

离职时最能看清一个人的人品2

一向是工作狂的朋友小爱突然约我吃饭，她说自己昨天刚辞职了，终于摆脱了没日没夜的加班，可是自己却丝毫开心不起来。

我以为她是因为失业了才丧气，后来小爱才说：“本想着而离职了好聚好散的，毕竟自己再给你公司做了五年了，没有功劳也有苦劳，可是昨天去找领导签字的时候，领导尽然扣了自己半个月的工资，连这个月的项目提成都没给自己算。”

领导的解释是：你离职公司还要重新招人培养人，这是你给公司造成的损失，当然要扣工资。

朋友说辞职的那一刻，才看清楚老板的人品。

职场本就是一个小型社会，每个人都是戴着面具生活的，只有在触及到自身利益的时候，才会露出真实的一面。

离职本是自己人生路上的一个小小选择，但是却能看出不同人的人品。

1、离职人的人品——成熟的职场人，离职也要体面

作为一个成熟的职场人，离职也能离的体面。站好自己的最后一班岗，交接完所有的事情，和同事们最后打个招呼，有缘再见，也感恩公司对自己的栽培，不贬低公司。

你如何离职也体现了你有怎样的情商。

见过一个实习生，工作了两天之后就没有来了，打电话发消息都没有回，我们还在为他的安全担忧，他给人事发了一个消息说：“忘了告诉你们，我不来上班了，公司离家太远了。”

这种不负责任的离职这的可以列入职场黑名单了，不管你出于什么原因，离职之前都应该事先报备，公司不是学校，你不请假都可以逃课。

离职的时候，有的人能恪尽职守做好自己的本分，交接好工作，不给别人留麻烦；有的人因为要辞职了最后几天就敷衍了事；还有的人来打个卡就啥事都不做，反正都要走了，干嘛还给自己找事情做。

不同的离职前做法也表现了你的工作态度更体现了你的为人。

心怀感恩，站好最后一班岗，体面的离开日后职场江湖好再相见。

2、同事的人品——刚离职，就被同事拉黑

在职场上没有真正的朋友，特别是你要离职的时候，同事顶多只会和你打声招呼，其实并不会真心祝福你前程似锦。

有网友在知乎上提问：刚离职，就被前同事拉黑了是什么体验？

底下很多人表示有相同经历，以前在办公室以为和自己关系很好的同事，离职了之后就在背后说你坏话。

还有的刚办完离职手续，你就被人事请出了公司群。

都说人走茶凉，那些在你离开之后，还和你有联系的同事才是你该深交的人，职场其实就这么大，没必要撕破脸，给自己留一点机会。

3、领导的人品——领导的态度决定了公司的格局

就像我朋友小爱说的，离职了才真的看清领导的人品，庆幸自己辞职了。

以为好的领导在员工辞职后，应该是抱着好聚好散的态度，公司既然留不住你，那祝你有好的未来。

这才是领导的格局，如果领导在你辞职的时候就扣你公司，还说一些激进的话，那只能说明你跟错了领导。

明事理的领导，会教你做事，更会教你做人。

一个人的人品如何，看他离职的时候就一清二楚了。

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辞职要看性格。离职后请牢记，确保自己立于不败之地很多人不知道辞职前说的话影响有多大。其实你仔细想想就能明白，不管你离开的原因是什么，不管你说的是好是坏，真诚还是虚伪，都不是必须的，因为大家都离开了，那你何必去找麻烦呢？沉默是金，离开的时候最好挥挥衣袖不带走一片云彩？如果真的想说，那就不能也不要说下面，否则后果不可预料。

不要说单位和同事不好人去喝茶不凉快。很多人离职后最喜欢做的一件事就是把之前所有的不满都倾吐出来，不断吐槽单位的不公平和不公正。而且，有些人走的太远，对曾经和他们共事过的同时进行人身攻击。其实这种做法很令人反感。这样的人说小人成功了，离开了就觉得没什么约束了。重的是他们的性格有很大的问题。反正在一起是自己的选择。为什么诽谤别人？

不要说你要去哪里，打算做什么很多人辞职后会告诉别人以后要去哪里。其实这样不好，因为你不知道新单位有没有人认识你现在单位的同事。如果因为不小心或者毫无准备而被老单位同事诋毁，那在新单位根本动不了。毕竟你们没在一起过，第一印象破碎，很难挽回！不要说辞职的真正原因辞职原因大部分人离职都不愿意说实话。为什么？很简单。我说不出来。怕大家尴尬。如果满足不会离开，是因为不满足才会离开，那为什么要说得这么清楚？别人问的话，去网上查查辞职的精彩理由。既文艺又不尴尬。多精彩啊！