事业单位面试常见的问题

事业单位面试常见的问题，在进行面试的时候不得不注意这些，了解一些面试的常见的问题，可以让自己有点准备。在职场中要学会良性竞争才能为自己开辟道路，学会放下自己的职场压力也是很重要的，下面是事业单位面试常见的问题，一起看看。

事业单位面试常见的问题1

1、做好简短的自我介绍作为开场白（细心留意考官的姓名等细节）

2、一、二把手意见不一的时候，作为下属的你如何解决这种问题，如何处理这种关系或者适从谁？

解答：一、真诚而不主动――千万不要主动介入矛盾纠纷，尤其是防治出于善良愿望进行所谓的“调节和劝架”：1）领导和自己说这个事情，说明领导对自己十分信任。感谢领导的信任2）自己希望工作蒸蒸日上，希望领导和睦相处3）自己一定支持领导工作，把本职工作做好，绝不让领导失望；二、劝架而不评判，同情而不支持：表示十分理解上级的心情，同情上级的处境，建议上级仔细考虑厉害关系，不到万不得已，不要使用激烈手段，不要发表评论，保持局外人的身份，告诉领导一切还都在他的张空当中，对手不敢过分的，如果对手过分，广大群众都不会答应的

3、最近读什么书，有什么看法？（外圆内方的为人处世的方式）

4、用简短的词语介绍自己的优缺点（各列举三方面内容）注意：一、务必简明扼要、干练、简洁、思路清晰；二、紧扣中心并且适当联系日常时政热点或生活所感；三、切忌跑题

5、在正式或者非正式聚会中你更愿意或者你多数时候扮演什么角色？注意：放松自如回答

6、在工作中如何要求自己，有何种感受？

7、不做自己喜欢的工作，有何种感想？

8、在职场中，你会选择单位还是职位？注意：招聘方更希望得到的答案是——选择单位——潜台词就是说，如果你只注重自己的意愿不服从单位整体规划，即使当前你在称心的岗位工作，但是日后工作的关系需要调离原来职位，你不服从，单位要你何用。服从安排才是好的职员。

9、用英语介绍自己（旨在测试你的应变能力以及心理变化情况）

10、如何与自己不喜欢的同事相处？

11、如何体现自己的组织能力？

12、结合自己的职位，在当前有何抱负？

13、如果你是一名健康管理师，你会如何设置在职课程，给他人培训？（考查思维敏捷程度临场反应情况）

14、在国家单位中哪个能力比较重要？（当时我的想法：要分具体职位回答这种模棱两可问题）

15、如果领导不支持你的工作，你会如何应对？

16、怎样看待服务意识？有何看法感受？（需求决定价值）

17、你对“以药养医”的情况？

18、你是一个认真细心的人，通常慢工出细活，你如何看待效率问题？解决认真细心与办事速度的矛盾？

19、当你的工作跟你的兴趣产生冲突的时候，你会如何处理？

事业单位面试常见的问题2

事业单位面试看的是什么

1、仪表举止

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为公职人员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。

2、专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的`需求。

3、教育经历与工作经验

根据查阅应试者的个人简历和求职登记表结果，对应试者进行相关的提问，弄清楚应试者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。

4、言语表达能力

由于面试是一种口头言语的交流过程，因此，在面试当中最直接可以反映出来的就是应试者的言语表达能力。言语表达能力主要考察的是应试者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的具体内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等等。

5、思维能力

考察应试者对考官所提出的问题进行综合分析的能力。考察的指标主要有：是否能抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。

6、应变能力

主要是考察应试者对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性和准确性如何。

7、自我认知能力

在面试中，我们往往要求对自己做出评价。例如，我们经常要应试者来自己来评价一下自己的特点、自己的主要优点与不足。我们将其自我评价与我们的观察评价和其他方法所得到的评价进行对照，看看被试的自我认知能力如何，对自己的认知是否清晰而准确。

8、情绪稳定性与自我控制力

对于从事各种工作的人来说，是否具有情绪稳定性和自我控制能力都是一个非常重要的因素。在面试中，通过给应试者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。