外企面试中常用问题

外企面试中常用问题，相信很多人都经历过面试吧，面试时总会多一份紧张，而外企面试同样会让人紧张感爆棚，下面为大家分享外企面试中常用问题，一起阅读一下，让你更了解外企面试。

外企面试中常用问题1

1、Tellmeaboutyourself。能否谈谈你自己的情况

2、Whatdoyouwanttodowithyourlife？你这一生将准备做些什么

3、Doyouhaveanyactualworkexperience？你有实际工作经验吗？

4、Howwouldyoudescribeyouridealjob？你对理想的工作是怎么看待的

5、Whydidyouchoosethiscareer？你为什么选择这个职业？

6、Whendidyoudecideonthiscareer？你是什么时候决定选择这个职业的

7、Whatgoalsdoyouhaveinyourcareer？在职业生涯中你希望达到什么目标？

8、Howdoyouplantoachievethesegoals？你计划如何达到这些目标？

9、Howdoyouevaluatesuccess？你是如何评价成功的？

10、Describeasituationinwhichyouweresuccessful。请简单谈谈令你感觉成功的具体情形？

11、Whatdoyouthinkittakestobesuccessfulinthiscareer？你认为在这个领域要成功需要做些什么准备？

12、Whataccomplishmentshavegivenyouthemostsatisfactioninyourlife？在你的职业生涯中那些成就使你最为满意？

13、Ifyouhadtoliveyourlifeoveragain，whatwouldyouchange？假如人生可以重新开始，你会有些什么样的改变？

14、Wouldyourratherworkwithinformationorwithpeople？你喜欢与人打交道还是喜欢同信息打交道？

15、Areyouateamplayer？你是一位团队成员吗？

16、Whatmotivatesyou？你的动机是什么？

17、WhyshouldIhireyou？为什么我们应聘用你？

18、Areyouagoal-orientedperson？你是目标导向型的人吗？

19、Tellmeaboutsomeofyourrecentgoalsandwhatyoudidtoachievethem。能否谈谈你的近期目标以及你准备怎样实现？

20、Whatareyourshort-termgoals？你的短期目标是什么？

21、Whatisyourlong-rangeobjective？你的长期目标是什么？

22、Whatdoyouseeyourselfdoingfiveyearsfromnow？从现在起5年内你希望做些什么？

23、Wheredoyouwanttobetenyearsfromnow？从现在起10年内你想做些什么？

24、Doyouhandleconflictwell？你能妥善解决冲突吗？

25、Haveyoueverhadaconflictwithabossorprofessor？Howdidyouresolveit？你以前是否与老板或者导师发生冲突？你是如何处理的呢？

26、Whatmajorproblemhaveyouhadtodealwithrecently？近来你处理的主要问题是什么？

27、Doyouhandlepressurewell？你能应对压力型的工作环境吗？

28、Whatisyourgreateststrength？你的突出优势是什么？

29、Whatisyourgreatestweakness？你最大的不足是什么？

30、IfIweretoaskoneofyourprofessorstodescribeyou，whatwouldheorshesay？如果我向你的导师了解你的情况，你认为他或者她会怎么评价你？

31、Whydidyouchoosetoattendyourcollege？你为什么去上大学？

32、Whatchangeswouldyoumakeatyourcollege？在大学里你将会有什么变化

33、Howhasyoureducationpreparedyouforyourcareer？你认为自己的学业对你的职业生涯做了哪些准备

34、Whatwereyourfavoriteclasses？Why？你喜欢那些课程？为什么？

35、Doyouenjoydoingindependentresearch？你喜欢独立搞研究吗？

36、Whowereyourfavoriteprofessors？Why？你喜欢那些教授？为什么？

37、WhyisyourGPAnothigher？你的学业成绩为什么不高？

38、Doyouhaveanyplansforfurthereducation？你对自己的深造有什么安排吗？

39、Howmuchtrainingdoyouthinkyou‘llneedtobecomeaproductiveemployee？在成为一名优秀的员工之前，你认为需要多长时间的培训？

40、Whatqualitiesdoyoufeelasuccessfulmanagershouldhave？你认为一个成功的经理应具备什么样的品质？

41、Whydoyouwanttoworkinthe_____industry？你为什么会对本行业有兴趣？

42、Whatdoyouknowaboutourcompany？你对我们公司了解些什么？

43、Whyareyouinterestedinourcompany？你为什么会对我们公司感兴趣？

44、Doyouhaveanylocationpreferences？你对工作地点有什么特殊要求吗？

45、Howfamiliarareyouwiththecommunitythatwe’relocatedin？你对我们所在的社区了解程度有多少？

46、Willyourelocate？Inthefuture？将来你会迁往别处吗？

47、Areyouwillingtotravel？Howmuch？你愿意去旅行吗？去多远

48、Ismoneyimportanttoyou？金钱对于你来说很重要吗？

49、Howmuchmoneydoyouneedtomaketobehappy？多少薪金你会感觉满意

50、Whatkindofsalaryareyoulookingfor？您的期望薪金是多少？

外企面试中常用问题2

请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的.礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。