如何在面试中赢得招聘主管的青睐?
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如何在面试中赢得招聘主管的青睐?求职面试的时候要注意一些小细节,在职场上没有永远的朋友和敌人,职场的事情从来不是简单就能概括的,要学会职场的规则才能够如鱼得水,如何在面试中赢得招聘主管的青睐呢?和我一起了解下吧。
如何在面试中赢得招聘主管的青睐?1
一、用家乡情结套近乎
一家合资的日化公司通知小魏去面试。到了那家公司后,小魏从那个招聘主管“瘪脚”的普通话中,辨出了家乡话的尾音。于是,小魏及时调整了说话的语速,有意地“泄露”出了几句家乡话。招聘主管听了,神情大悦。两个人用家乡话一对,果然是正宗的老乡,而且老家还相距不远。结果不言而喻,招聘主管的重心落在了小魏的身上,不动声色地把这个岗位留给了这个小老乡。
点评:这种巧遇老乡的机率并不是每个人都能碰得到的.。我们不鼓励求职者克意地去走旁门左道。但不可否认的是,招聘主管做出决定时,有时会“掺杂”某些主观的因素。这个例子可以说明,在适当的场合随机应变,就能为自己赢得一张好牌。
二、用共同爱好增好感
体育学院的毕业生肖强在一家沿海电器公司的招聘台前,并没有急于递资料应聘,而是等那位招聘主管空闲时随意和他攀谈了起来,主管起初没什么兴致,但见肖强是体育学院的学生,就随便跟他聊起了体育。主管说他在学校时,爱好各项体育活动,而且在校足球队还当过守门员。在交谈中主管对肖强产生了好感。虽然他们企业不需要这类专业的人才,但通过他向另一名同行的“引荐”,肖强迂回应聘到了一家公司工会干事的职位。
点评:只要主管不反感,什么样的方式都值得一试。正因为肖强用共同的爱好“笼络”了主管的心,这才使人家愿意出面给你提供更多的机会。
三、用谦逊姿态来赢“心”
与上面两位幸运儿相比,走出经贸大学校门的郭美凤也是靠临场发挥为自己赢得一个机会的。当她进入一家私企面试时,负责招聘的那名女主管显得干练而精明。递交应聘材料时,要求受聘者的英语口语达到四级。女主管一上场就开始用英语提各种各样的问题。一一作答后,郭美凤发现,女主管的口语并不怎么好,甚至出现了一些语法错误。于是,郭美凤在作答时言简意赅,语音平缓,尽量用些简单的常用语。不知不觉中,女主管感到眼前的这个小女生不寻常,越谈兴致越高。在面试完后,女主管的心情十分舒畅。在她的推荐下,郭美凤顺利地进入这家颇具规模的公司。
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1、自信
无论什么时候,自信都会成为你的一大亮点。这样的人乐观,面对事情的时候无所畏惧,也最容易受到面试官的青睐。但是自信可以,但是觉得不可以盲目的自大哦,这可是两回事呢。
2、倾听
一个善于倾听并且懂得尊重别人的人最容易给别人留下好印象,也更容易从别人的答案中获得启发,提升自己在面试中的表现。
3、微笑
微笑是最好的礼貌,也会让人觉得你是容易亲近的,在面试的时候的气氛也就不会那么的压抑和紧张,也就更利于你的发挥。
4、积极
你积极的态度能够帮助到你获得更多表现自己的机会,你抢眼的表现可以给对方留下比较深刻的印象。在面试官的眼里,积极的人和勤奋的人都是非常难能可贵的,这一类的人会受到面试官的青睐。
5、了解
对你应聘的公司,职位有更多的了解,在面试的时候回答问题也就更有针对性,不管你的能力是否够强,但是最起码说明你是对这次的面试机会是非常的重视的,你的态度和决心会为你加分。
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