怎么自我介绍提高面试成功率
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怎么自我介绍提高面试成功率呢?最近的一段时间是全国最多人找工作的时期,很多的朋友都愿意在这个时间点找工作,不过这个时间点也是竞争最激烈的时期,那有什么办法提高面试的成功率呢?小编给大家整理了怎么自我介绍提高面试成功率的文章,希望对大家有所帮助。
怎么自我介绍提高面试成功率1
首先,要知道你应聘的是哪个岗位,针对岗位的一些相关知识进行学习,如:人力资源中的人员招聘、岗位责任制的制定、对工资体系的了解、对相关法律法规的掌握等等;
其次,对自己个人优势的突出体现,如:你的形象好可以在外表修饰的更职业化、语言方面有优势就用清晰而简单的回答来搏面试官一笑、眼神要坚定充满自信、肢体动作要大方别拘谨等,往往一个小的.细节会决定你的命运;
再次,了解公司的具体信息,如:公司创始时间、创始人、发展史、近几年的业绩和案例、将来的发展方向、主流的任务是哪些等等,做到心中有数,知道越多,对面试的准备越充分,你就越接近成功;
然后,对自己的一些优点和缺点进行详细思考和准备,并且讲出一些自己以前工作中失败和成功的案例,分析后掌握其中的关键问题,这些都是用人单位经常提问的,准备好没坏处,因为用人单位是通过面试来看人的全方位综合能力和素质,你要尽量讲自己的缺点联系一些优点说出来,如:缺点是做事太认真,容易和领导同事产生误会等;
最后,面试之前给用人单位打电话,语气一定要和蔼并且微笑,一定要站着打电话,详细记录公司地址、电话和相关联系人,面试之后也要问用人单位可以获得面试结果的时间段,在此时间段内可以打1-2个电话来询问面试情况,也要站着打电话,询问会表示你对自己有信心切有想获得成功的欲望。
怎么自我介绍提高面试成功率2
一定要提前准备,哪怕只是打个腹稿
小编先告诉大家一个惊天大秘密,——超过50%的专业度不高的HR们,根本没听你说了什么!
奇怪吗?他让你做个自我介绍,实际是给自己一个浏览简历的时间,趁你介绍的两分钟里,迅速浏览一遍简历,找到一些他感兴趣的点,等你介绍完了再拿出来问你!
所以说,在这种情况下,你说了什么内容,对HR来讲是无关紧要的,讲得再精彩,他可能根本没有认真听!
那为什么要提前准备呢?大家想想,在这样的情况下,HR接收到了哪些信息?无非就是你讲话的语气、流畅度、自信程度,以及你的普通话是否标准,仅此而已。
所以,提前准备好自己要说的内容,在自我介绍的时候完整、流畅、自信的表达出来,你的自我介绍就足以征服一半以上的HR了!
是不是有些难以置信呢?更夸张的还在后面。怎么征服剩下的一半HR呢?
在自我介绍里埋1-2个关键点
举个例子:我有一个朋友叫刘羽。他每次自我介绍的时候第一句都会说:我叫刘羽,刘邦的刘,项羽的羽。
这就是所谓的关键点,——有点讨巧,但是非常关键。首先,第一句话让HR觉得介绍得很巧妙,不像大多数人一样平铺直叙,有新意;其次,自我介绍总共也就1-2分钟,面试官也是需要反应时间的,你这句话说出去,面试官在接下来20秒内脑子里都是刘邦、项羽、刘邦、项羽,你后面的内容平一些,依然不影响这句话带来的加分。
逻辑清晰,主次分明
最后一点,也是专门对付那些老辣的专业HR的杀手锏,就是自我介绍一定要有一二三点,罗列出来,有主有次,有详有略。
比如说,我上一份工作是一名文员,主要工作内容包括一、二、三条。好了,说到这里,不管你有再多工作内容,也不要说下去了,只说最主要的三个,接下来分别讲这三项工作你都做出了什么样的成果即可。成果讲完了之后,接着再说除了这三项主要工作内容外,我的工作还包括四、五、六……等等。这会让HR认为你是一个逻辑清晰明了、懂得轻重缓急的“会做事”的人。
到了这个时候,自我介绍基本可以满分通过了,接下来的面试,HR自然会先入为主地认为你是个还不错的求职者啦。
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