给求职者一些有用的面试建议

给求职者一些有用的面试建议，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，怎么做才能解决这个问题，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，职场上的隐形陷阱是很多的，在职场上，给求职者一些有用的面试建议是很重要的。

给求职者一些有用的面试建议1

一、接电话面试通知时给HR留下好印象。

1、求职者接到面试通知电话的时候，从答复的语气上，HR就会判断此候选人合不合标准。接到面试通知电话时，即便你身处在一个比较复杂的环境下，听不清楚对方的话语，也应该向面试方说明一下，稍后找个安静的地方回拨电话。

2、在求职期间，请时刻保持你的手机畅通，自己最好准备个小本子和一支笔，方便记录下面试时间和地点。当然现在很多HR都愿意把公司名称和地址发送到你的手机或邮箱中。

3、在电话中实现以下目的（给HR留下好的感觉）：

A 你这个人比较有精神；

B 你这个人很聪明；

C 你这个人态度很好并诚恳。

如果可以，还可以再体现你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。

二、面试时，请针对你的应聘职位进行着装。

最好打电话询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜了。有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。

三、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。

有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，最好不要冒这个险。

四、要有时间观念。

1、面试到得太早也不好，2点的面试，1点就来到办公室，那时候面试官都还没有准备呢！

2、面试提前5—15分钟到即可，不可太早，迟到是绝大部分HR不认同且不喜欢的。

3、当然如果有意外，如路上出了交通事故，那么你最好在面试开始前给HR打个电话，大多HR都是会接受的。

五、多做些准备工作。

我个人觉得，成功是留给有准备的人。

1、很多人找工作时忙于投简历，但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时，连基本的问答都应付不了，甚至连自我介绍都没有准备过。

不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底似的。

2、最好在面试前通过网络等渠道了解一下应聘企业是什么时候成立的'，做什么服务的或者是产品有什么样的特色等。

在求职者提问环节不要总是问：“你们公司有多大？你们公司经营了几年了？”说实话，关心这样的问题并没有什么不对，但你不应该一开口就追问这些。做了以上的功课，你自然会对应聘公司有所了解，HR也会觉得你对所应聘的公司真的很感兴趣。

3、可以提前一些到达面试地点附近，过一遍面试准备的内容，休息调整下，缓解下紧张气氛。

六、忌讳说：“给我一个学习的机会。”

“公司不是慈善机构”，企业招人是付出了很大成本的，你告诉公司你是来学习的，哪个老板有这么好，出钱给你来学习？

所以，你可以说“我的学习能力很强”，但绝对不能说“我是来学习的”。

七、敢于说出你的期望。

有些HR会问求职者的期望：“你期望找一份什么样的工作？你期望有一个什么样的公司环境？”

很多人回答说：“没有关系，我觉得什么样的都可以！”

这简直是胡说！什么样的都可以？一个对自己负责的人会不在乎自己的职业？会对公司没有期望？

面试官问这些问题是想找和公司匹配的人，说出你的期望，这样对公司对你都好。

八、不要鄙视/看轻小公司。（当然不是所有的小公司都好）

在大城市，有很多正处于创业期的小公司，规模小的仅有三五人或者十几人，规模大一些的有几十人……小公司有小公司的好，公司制度相对的更自由、发展空间不会比大公司小，甚至更为宽广。

所以，大家不要轻易鄙视小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力。

九、要学会抓住机会、学会感恩。

当你还是应届生，或者工作经验不足时，每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了面试机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。

另外，要学会感恩。虽然找工作双向选择，但对于招了你的公司不要不会感恩，不要一不顺意就跳槽——公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样做其实真不太好。

对于没有招你的公司，你也应该感激。起码人家认可了你的简历，给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以从中学到很多东西。

给求职者一些有用的面试建议2

目标公司是干什么的？

知己知彼，百战不殆，搬出这句古语，是为了提醒职场新人，清楚了自己的职业定位后，就要着手了解对方——应聘企业的情况。尤其是当一家梦寐以求的公司、或一家意料之外的公司通知你去面试，你一定要充分了解他们的大致发展情况、企业文化。

部分公司在贴出招聘广告的同时，会有简短的公司介绍或团队介绍，此时你可以多留一个心眼，关注这些细节，并以此为线索找一些相关资料以增加了解。如果条件允许，最好能多少知道一些行业情况，比如竞争对手公司的情况、各自的优势、目标公司的新一轮计划等，这样容易在面试中出彩。

简历还有哪些需要完善的？

基于目标岗位和对目标公司的了解，在去面试前，不妨对自己的简历作进一步修改和修饰。首先，根据目标岗位，从公司的需求出发，突出你的相关经历和技能，建议采用关键词的方式，既简明扼要，又突出重点。在用词用语上，可根据该公司的特点来迎合对方需求。这样不仅对你的简历制作是一种提升，也是再次帮你理清思路，找出重点的重要环节。

我有哪些优势需要突出？

突出优势，在面试中至关重要。针对应聘岗位的需要，你要尽可能突出自己的能力、特长。这点光在简历上展现是不够的，你还得在面试中告诉招聘官。做到这一点，你首先必须是有条理、有重点地表达。切忌长篇大论，只需围绕3个要点表达：第一，你如何克服了工作或学习过程中的“大障碍”；第二，你，以及你拥有的某些技能与特长是如何在其中发挥作用的；第三，结果、收获以及影响如何。

有哪些缺陷需要反思？

人无完人，美玉也难免有瑕疵，但不必担心，如果处理得好，它们还能成为你的加分项。比如，如果你有“职业空白期”、“短暂的工作经历”，请在面试前想好合适的解释以便应对，一个原则是，不要把你的回答引向可能影响你下一份工作的方向上。

不妨用一种积极的方式表达，比如“工作了一段时间，短期内想给自己一个机会沉淀和反思，总结得失，再进取”，“我利用了这段时间做了相关学习，参加了一个培训班，收获了……”，具体内容可以根据个人情况加以表述。当然，诚恳、诚实永远是打动招聘官的基本素养。