拒绝加薪的四个理由
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拒绝加薪的四个理由,在职场上的人们,会遇到非常多连自己都无法解决的事情。但身处职场的我们需要保持清晰的思路,坚定自己的规划,不要被一些事情诱惑忘了自己的目标。下面是关于拒绝加薪的四个理由,希望对大家有帮助!
拒绝加薪的四个理由1
“你要加薪了!”听见这个好消息,你一定很振奋:你的工作被上司肯定,你在公司的位置被巩固,你的职业生涯又迈了一步,你的生活质量又将得到提高。当你沉浸在满足之中,有没有嗅到“危机”正慢慢靠近?加薪,很多人举双手欢迎,但是,加薪可能是你职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”。所以,有一些理由让你警惕加薪的诱惑。
理由一:没有个人晋升空间
经过多年的磨练,你通过学习、努力积累了经验,积攒了足以让人刮目相看的客户资源,你终于从歪歪扭扭习飞的菜鸟变得羽翼丰满,你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你,一定是老板最不愿失去的助手。但是,公司就这么大,位置就这么多,老板没法继续提拔你,但因为你的重要性,已经对他构成了威胁,如果放你出去,无论落入谁手,你的存在根本就是公司强大的对手。所以为了让你能继续为公司服务,老板决定慷慨地给你加薪。
职业顾问认为:没有职业发展空间,你的职业生涯宛若死水一潭。职业生涯的“发展性”决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量,但却没有空间发挥,你一定会抱怨“英雄无用武之地”,丰厚的薪水买断了你职业的可持续发展,想来一定是件不划算的事。如果你不是一个安于现状、小富即安的人,即使再诱人的薪水也不能绊住你飞翔的翅膀。
理由二:职业道路失去连续性
当你的上司承诺给你加薪时,不论是对你工作成绩的一种奖励,还是托付给你难度更大的新任务,总而言之,你的上司是对你有所期望的。但如果上司期望你完成的“新任务”,和你以往的工作经历毫不相通,甚至是一片空白,你就应该考虑,是否要拒绝上司的“利诱”。
职业顾问认为:职业生涯具有螺旋上升性,最讲究“连续”。如果你的职业生涯出现断层,或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向,对于你的职业发展都是一种“倒退”。毕竟,以往的积累是你作为一个职业人最宝贵的财富。所以职业规划首先强调“职业方向定位”,认清个人资源所在,确定职业方向后,才可以制定“职业发展阶段”并付诸实施。
碍于“孔方兄”的面子,你接受了新任务,一定会感到压力沉重:工作经验无法发挥,人际关系无法调动,一切从零开始。迷失职业方向,跟着老板走,将使你的职业生涯断断续续。
理由三:行业没有发展前途
行业没有发展前途,你的公司就没有发展前途,而你,这个公司的雇员,也就没有发展前途。所以,即使你的公司正在正常运作,甚至在良好地发展,而你也因工作成绩而被提拔加薪,你也应把眼光放长远一些,预见一下公司未来会不会遭受行业被淘汰而波及的厄运。
职业顾问认为:你的行业发展趋势对你的职业生涯有深远影响。千万不要被“加薪”而热昏头脑,如果你的行业处于“衰落”趋势,赶紧跳槽才是明哲保身的高招。
理由四:遇到更适合你的公司
你的工作能力已经被其他公司看中,该公司软、硬件都出色,属于优质企业。而该公司提供给你的职位非常适合你,不仅能延续你的工作经历,更给予你足够的发展空间。因此,你向你的上司表示了跳槽的意愿,而你的上司极力挽留你,并承诺“马上给你加薪”,你犹豫了。
职业顾问认为:机不可失,时不再来。遇到更合适你发展的公司,就像一个好演员站在一个好舞台上。“加薪”是死的,上司能够许给你的待遇是有限的,而“职业发展”是活的,是有无限希望的。当职业生涯钻进了钱眼里,职业生涯就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的“加薪”,犹豫之间职业发展机会就溜走了,也许你的损失会更大。
拒绝加薪的.四个理由2
在职场上,总会发生各种各样的情况。就好比在升职的时候,明明有些人工作能力强,同事之间的呼声也很大,看着就属于机率很高的那种,但是最后却输给了那些工作能力稍弱,默默无问的人,这结果怎么看都会让人感到诧异。
其实,对于这种情况并不少见,并不是所有人都喜欢升职加薪。尤其很多年轻人对这些更是没有太大的兴趣,安稳地做着自己的工作才是最理想的状态。可以说,这种情况说出去都是很难让人相信的,竟然还会有人对升职加薪不感兴趣?那么,为何很多年轻人拒绝升职加薪?往往跟这3个原因有关,错不了。
1、岗位与个人规划不一致
跟老一辈人相比,年轻人在想法上有着绝对的主导权,要是晋升的岗位与个人的规划不一样,心中就很容易出现抵触的情绪,自然也就不愿意往上晋升了。要知道,公司的岗位并非那么容易变动,一旦年轻人接受了这个岗位,就需要全身心地投入进去,就相当于要将自己的规划全部推翻,要么就是将其全部抛弃,朝着另外一条道路走去。
对于年轻人来说,年龄小也就意味着有很多的机会。所以在他们的潜意识中,会认为拒绝一次升职加薪的机会并非什么大事,以后总能碰到其他的机会,更重要的还是要保证自己的个人规划不被动摇。所以,这种情况也是现实中容易出现的,很多年轻人不愿意妥协,只能选择拒绝网上晋升的机会。
2、权力越大,职责越重
虽然在公司往上晋升,能够让工资和权力有很大得提升,听起来要更加的气派一些,但是在无形之中也就意味着身上的职责越来越重,很多之前不需要承担的责任,也必须得主动承担。这对于那些喜欢“无事一身轻”的年轻人来说,自然是不愿意接受升职加薪的,他们宁愿待在自己的舒适区,过着安稳悠哉的生活。
当然,还有种情况就是年轻人不愿意去承担责任。毕竟,对于有些公司来说,领导身上肩负的责任可不止一点点,很多时候是跟整个公司挂钩的,要是处理不好的,自己未来的发展整个会被葬送掉。所以,年轻人不愿意接受升职加薪,可能也有着这方面的原因,不想让自己过得那么的“危险”,过得那么的辛苦。
3、付出与收获不成正比
其实这一点,跟上面一点有一些联系。很多公司中,升职当上领导之后,虽然工资上会有增长的情况,但是付出的汗水也在同步增加,付出与收获是否成正比就成了很多人会关心的事情。就好比现实生活中,有些公司看上去给你升职,也涨了公司,但干到最后,你会发现自己的付出与收获完全不成正比,会有种被坑了的感觉。
举个简单的例子,就是拿着100块钱的工资干着1000块的活,这种情况应该很难有人受得了吧。所以,这一点也是很多年轻人担心的,害怕自己真切付出的汗水,最后却得不到相应的回报,无疑就相当于白干了一场,这是让人很难接受的事情。与其这样,还不如拒绝升职加薪,干好当下的工作就行了。
总结:年轻人拒绝升职加薪的情况,现实中还是有不少的。可能在很多老一辈人的心中,无法理解这种行为,但年轻人的观念不一样,有着自己的想法,会选择更加适合自己的工作方式。不过,要是碰到这种机会的话,还是尽量去尝试一下,以免未来感到后悔。以上这3种原因,要是感兴趣的话,可以试着了解一下。
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