职场面试关于谈薪的4个要点
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职场面试关于谈薪的4个要点,职场上有很多看不见的规则,职场的人际交往非常看重细节,多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发,求职的过程中要注意一些小细节,学会职场面试关于谈薪的4个要点,职场达人非你莫属!
职场面试关于谈薪的4个要点1
1、开场白
不要一开始就谈论薪资。你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语,以及对企业的相关介绍。在谈话的过程中,HR经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;但是,如果求职者只是条件差不多的可能的人选之一,企业则可能把薪资压低或者将谈论薪资的时间延后。
2、期望区间
在面试前,你就应该对该行业该职位的行情有所了解,知道当前薪资大概的区间范围。自己心里也有所期望,首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%,这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。
上份工资可以为你撑腰,但不能瞎撑腰。气充多了,人家HR明眼人早就看出来了,到头来只会在HR眼里留下谎话精的印象。
当你给出HR你的期望薪资范畴,HR说出:“我可以保证你的工资在这个范围里,当然不一定是最低....”打住,千万别信,假如你的工资范围是7-8k,90%的可能你最后拿到7k,9%是7.5k,1%是8k。
薪资谈判的目的,是发掘出用人单位最多愿意付给你多少工资。在这个范围内,你有权通过谈判,努力获得他们能提供的最高工资,但切记别轻易接受对方的还价。
3、谈工资,不要只谈钱
工资只是薪酬体系中的一小部分,把所有关注点放在工资多少上是极其错误的,除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等,这些也是钱啊。
4、充分的时间和金钱来进行职业选择
当你表现出很着急找工作的倾向时,你在HR心里就已经掉价了。所以务必保持良好的仪容形象,冷静得透露出你并没有陷入经济危机中,你有充分的时间来进行职业的选择。
职场面试关于谈薪的4个要点2
职场面试谈薪资要懂得这3个技巧
1、了解相关职位的薪水状况
很多人其实不管是投简历还是面试都挺佛系的,就是感觉能撞到一家是一家,找到一家他们认为自己还能挺过去的'公司。所以在面试之前,很多人都不了解公司或行业的基本情况,然后当面试官问到你的预期薪资时,他或她会感到困惑,不知道该说多少。
虽然每个公司的薪资水平是不同的,但整个行业的平均社会薪资水平对于求职者来说是很有参考价值的。在面试之前,一定要更多地了解以下市场情况,并根据公司的职位范围确定你的预期薪资。这样,当面试官问你时,你会有一种心态,让面试官觉得你已经做好了准备,这样面试的成功率就会更高。
2、要留有商量的余地
当我们和面试官谈论薪水时,我们不应该太果断。我们应该留出谈判的空间。在面试中谈论工作不仅是关于工资,也是关于机会。事实上,如果对方不能给你想要的薪水,但你可以通过其他方式得到补偿,工作机会也是如此。
事实上,和面试官谈判的过程也是我们互相了解,用你们的力量说服对方的过程。当然,这个过程已经输了,而且赢了,有时面试官会适当地让步。如果你想要这份工作机会,学会适当地妥协。毕竟,你们将来必须一起工作,讨论一些事情,把自己远远抛在后面。
3、不要主动谈论薪资问题
当你说不要主动时,当面试官没有明确表示你想聘用你时,你就不能主动提高工资。因为如果每个人都没有谈论过这一步,你就先问这个问题,这会给面试官留下不好的印象。
当然了,如果面试官有明确问你什么时候能到岗之类的,那时候你可以适当地主动询问薪资的问题。职场都是有套路的,谈薪也一样,首先自己不要怂,根据自己的能力去谈期望的薪资。如果暂时有的方面确实达不到,也不要着急,把提升自己的价值和实力放在首位。
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