如何与面试官谈薪资
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如何与面试官谈薪资,职场的生活充满了竞争,想要努力向上爬就要做好万全的准备,如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝,学会向同事学习可以省掉很多麻烦,如何与面试官谈薪资,你学会了吗?
如何与面试官谈薪资1
1、 预备tips:知己知彼,有理有据
去一家公司面试前,了解可提供的薪资范畴是最基本的准备工作。比如一家公司,要求1-3年工作经历,提供8k-10k的薪资范围。你有两年相关工作经验,那么9k就是你这个等级薪资的正常水平。了解了这个,谈起薪资来就更得心应手啦。
2、 实操tips:高开低走,留有余地
当面试官问你薪资期望时,求职者普遍的一个操作就是说得比自己的期望的高10%-20%。你期望5000,就说6000,面试官给你5500。OK,你完美地赚了500块。这里的重点是,不要自降身价开得太低,更不要出尔反尔二度加码,以免降低面试分数。
3、 技巧tips:耐心细致,巧识套路
谈薪资就是只谈每个月的工资吗?错!
除了月工资,“年底几薪?”“有没有年终奖?年终奖多少?”“做五休二朝九晚六?还是996?”这些要素也是非常重要的。(敲黑板!年底多薪 ≠年终奖!)
所有要素考虑下来,折算到每天甚至每个小时的工资,才具有真正的参考价值。
4、 进阶tips:情商在线,不卑不亢
薪资谈判,对垒双方势均力敌,和睦商谈。盛气凌人的面试官和气焰嚣张的应聘者都要不得。如果面试只有一轮,就主动问一下薪资;如果面试有好几轮,就主动问一下面试官都是谁好了解该跟谁谈薪资。
5、 心态tips:预设底线,保持初心
不轻易妥协,这是谈判的基本原则。综合各种条件,给自己一个预设的底线薪资。比如上一家工资5000,跳槽的底线6000, 市场价格7000, 理想价格8000,那么低于6000的就不要去。谈好的offer就是满意的offer。跟自己当前比工资有所增加,未来有大的发展进步空间,那就不要再左右攀比挑三捡四,白白给自己找不痛快了。
如何与面试官谈薪资2
薪酬谈判的4个要点:
1、如果你是新人面试第一份工作
那你就没必要兜圈子了,你可以大方自然委婉地说:“贵公司是知名的大企业,我相信会有非常完善的薪酬标准,会根据我的岗位和能力给我相匹配的薪资定位。
所以我的`薪酬就按公司规定给就好了,我来应聘主要看重的公司的平台和发展前景,咱们公司的阶梯式培训体系是我最看重的,它能为我们新员工带来更大的成长空间,还有我们公司的产品线非常丰富,市场竞争力强大,不怕以后没有高收入”。
作为新人能这样回答,面试官一定会对你有好印象。
2、知己知彼:明确自己的薪资底线,了解应聘公司的薪资结构
既然是薪酬谈判,那你首先要明确你自己心里想要的薪资数目,这你事先要仔细想想,你自身的能力如何,你能为公司创造怎么的价值,薪酬永远都是和价值相匹配的,报的太高或太低都不合适。
其次,你要明白应聘公司的薪资结构,除了基础工资以外,是否有绩效工资,年终奖金等,比例是多少,你只有了解这些情况才有谈判的砝码。如何了解?可以自己收集,比如通过亲朋好友,媒体信息等,也可以直接请教面试官,当然自己准备会更好。
3、如果没有确定被录用,尽量避免谈薪酬
为什么要你延迟谈薪酬呢?如果你过早谈薪水的话,由于你对新公司的薪水标准,还不是太了解,同时,你刚和面试官接触,还不知道他对你的表现是否满意,如果你先给出薪资标准的话,以后,就算他很欣赏你,也无法再改变了。
一些雇主会在面试不久就和你谈薪酬,你可以委婉的说:“可否先让我了解一下工作内容”。如果对方执意要你先说薪酬的话,你可以根据事先对该行业的了解,说个范围,比如1、2万~1、5万,为什么要开这个价呢?你要说出相应理由。比如,我在之前接过项目,带过团队,现在贵公司新上的项目,我可以很快上手,可以为贵公司带来更多的效益。
怎样判断对方会确定录用呢?一般对方对你有兴趣的话,都会有所暗示,比如面试时间会延时,对你谈话的内容非常感兴趣,同时会问你一些细节的东西,如果对你没兴趣的话,会提前结束面试。
4、不要主动提出你希望的薪酬数目
在薪酬谈判中通常谁先说出数目,谁就处于被动局面。所以有经验的面试者绝不主动开口,那如果面试官要是主动问你,你可以这样说:“这个岗位是你提供的,你能不能请教一下你这个岗位的薪资标准呢?”也可以这样问:“请问上一任在这个岗位的薪资是多少?”
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