做到这些求职不再被碾压
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做到这些求职不再被碾压,职场也是有一些做人的原则的,怎么做才能解决这个问题,守得住寂寞方能开得出花朵,职场上的人也是形形色色的,在职场上,做到这些求职不再被碾压是很重要的。
做到这些求职不再被碾压1
一、遭碾压后如何归因
按惯性思维,“我能力强,找工作肯定会容易些;我学历高,找工作也会容易些;我经验丰富,找工作也会容易些……”
如果找工作不顺,甚至被企业泼冷水屡屡碰壁,则就会不平衡。理性些的会说诸如此类的话:
1、现在工作好难找,就业好难
2、经济不景气,招聘岗位也少了好多
3、找工作的人太多,竞争太激烈
4、企业挑剔,要求高待遇低,还让人活不活了
5、我的要求并不高
说的这些都是事实,但对求职朋友找工作而言又有什么效果呢?
其实这些话总结一句就是,我真倒霉,怀才不遇!(很少有人说自己能力不如人吧,因为这样很痛苦。)
然后怨天尤人,自怨自艾,甚至自暴自弃。
就业环境,从来都是机会和困境并存的,在经济下行,求职者竞争激烈的背景下,一些企业产能过剩,招聘冻结,同时一些新的业态也在形成,在蓬勃发展,如互联网+大潮。各位小伙伴以为笔者又要做环境分析吧,NO!NO!笔者问几个问题,然后往下继续唠:
1、求职的方式都有哪些?我用了哪些方式?哪些是有效的?哪些是无效的?
2、现在什么行业热门?为什么?热门行业的哪些工作是我感兴趣的?
3、我想在职场上扮演什么角色?我都具备哪些能力?我可以做什么?我未来可以做什么?
4、如果我是招聘官,我心仪我的候选人是什么样子的?如何验证?
二、求职择业方式
1、网络求职:综合性招聘网站、地方性招聘网站、企业官网或微信公众平台、论坛社区、职业社交网站等。
2、现场求职:综合招聘会、按学历/专业/经验等进行的专场招聘、企业专场、企业开放日、求职类节目等。
3、个性求职:自荐、员工推荐、微信/微博/博客展示、项目竞赛、上门拜访、沙龙会议交流、猎头推荐等等。
根据笔者多年的工作经验,80%以上的朋友仅使用其中2-3种方式,绝大多数采取的是被动求职方式。
被动求职是指我等着被企业发现,我等着被企业发觉,我等着企业评估我行不行。要知道,能被三顾茅庐的诸葛亮是少之又少,何况你是孔明吗?即使你是,你的主公又在哪里呢?冯唐易老,岁月不等人!
这样多可供选择的方式都让我们求职择业更加高效,只是小伙伴们,你都好好使用了吗?
要知道,用同样的方式,往往只会得到同样的结果;使用不同的方式,才可能获得自己想要的结果。
此时,有朋友说了,我现在知道了这样多的方式,是不是找工作就胜券在握了呢?
笔者只想说,不要高兴太早,做到这些,充其量只有三成把握。
三、行业和职业
一份好工作,钱多事少离家近都是笑谈,企业好环境好也是微观层面的。
一份工作好与不好,从发展的角度来说,是和行业密切相关的。
行业如同波涛起伏的海面,企业是海中的轮船,工作则是轮船上的各个岗位。不论愿意与否,个人都被浪潮推动前行。
如何判断行业发展态势呢?
1、看身边的广告,广告无孔不入,哪些广告占据黄金时间、黄金版面,或在网络上频频出现的广告,这些所涉及的行业,就是热门行业。
2、主动搜索行业动态信息,互联网时代,搜索这些信息并不难,整理、分析,了解行业发展的脉络、产业链条、未来走向等。
3、结识业内人员,获取接地气的信息。社交平台、微信公众号、自媒体等都可以提供认识业内人士的机会,惠而不贵。
笔者建议圈定3-5个行业,进行详细了解。这样在面临职业选择时就有了比较参考,有的放矢。
能力,在这个层面上,就是可以选择的权利。选择的机会越多,能力就越强。
四、价值和职业
行业锁定,可以保障职业的活力和价值;但这个职业适不适合自己,则要看个人的价值观、兴趣爱好是否匹配。
干一行爱一行,固然是好事;但爱一行干一行,则会更容易有所成就,在这个时代也完全是有这个可能性。
当然,个人价值观和职业价值存在平衡关系,差异太大只会带来不幸。
性格测评、职业匹配评估工具都很多,大家可以在网上下载学习。
笔者建议一种简便方法:
回顾自己的工作、学习经历,哪些事情是自己喜欢做并且能做好的,哪些事情自己努力做就可以做好,哪些事情是自己不擅长的,其背后需要用到哪些技能或资源,如果在工作上是否可迁移。这样得来的结论,往往具有很强的借鉴性。
五、以什么形象出现
笔者长期从事招聘配置工作,由笔者来告诉朋友们期待的候选人是什么形象。
1、对招聘信息是用心看过的,投递简历时是留意过岗位要求的;
2、对企业状况、所在行业是有认知的,当然根据岗位的不同能够谈出个人见解则要加分了;
3、对岗位是思考过的,对工作是有计划的,有备而来;
4、对自我有较为清楚的认知和定位,换言之,就是能够恰当地展示自己。
5、从容、自信、坚定,对工作有热情与好奇。
这样的人,不用掏出自己的证件,面试官也会把你留下来。
择业时,注意力放在什么地方,能量就会聚焦在哪里。
做到这些求职不再被碾压2
1、先就业,后择业
这么说来你不就是摆明告诉企业:"管你呢,我爱走就走咯,只是先找个地方呆呆而已。"那你把企业当什么,街边避雨的烂木棚吗?别忘了,忠诚度永远是企业用人第一标准。能力是重要,可是你不够忠诚,你的能力越高,将来对企业的危害可能就 越大,职场中倒戈相向的例子实在太多了。
2、盲目的优越心里
学历能证明什么?不就是证明你上学比人家久一些而已,说不准还是"上学多,读书少" 那种呢。学历与能力是不能直接画等号的。
3、以己之短攻彼之长
以己之长攻人之短,是兵家的'行兵打战的好计谋,可不是我们在职场中应有的心态。一个棋艺平平的人居然赢了世界象棋冠军和世界围棋冠军,为什么?因为他跟象棋冠军比下围棋,跟围棋冠军比下象棋;赢是赢了,可是他会进步吗,不会的。所以要学会以己之短攻彼之长。
4、大丈夫不拘小节
大丈夫不拘小节是很危险的。细节决定成败,尤其是面试的时候,你应聘会计确告诉人家,你最常干的事情是做试卷忘记写名字,不过老师会认得你的字迹没关系的,这行吗?
5、围绕住处找工作,而不是围绕工作找住处。
有的应聘朋友是湖南的、四川的、江西的、河北的,大家都到广东这个地方来完自己的梦想。这当中就出现了一些很奇怪的现象,住在天河的,不愿意去芳村工作;住在广州的不愿意到佛山工作……从家到广东真是千里迢迢啊,就是坐火车少说也十个八个小时了,现在就是离住的地方两三个小时的车程就不干了?
6、毕业前三年,就想"五子登科"
车子、妻子、票子、房子、儿子,那是不现实的, 开始的时候还是踏踏实实点好,要懂得把自己的一生打包卖个好价钱。
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