领导把你当炮灰的表现
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领导把你当炮灰的表现,在职场中,有好的领导当然也有不好的领导,不好的领导可不是单纯让你加班那么简单的,而是直接推你去做炮灰的,小编和大家一起来看看领导把你当炮灰的表现的相关资料。
领导把你当炮灰的表现1
一、假之以便
俗话说:“欲取之,必先予之。”精明的领导者,更是深谙此道。为了让下属心甘情愿地接受“有挑战性”的任务,必然要先给对方一些甜头,或象征性提供一些便利条件。这样一来,下属即使发现情况有些不对,也不能轻易拒绝,只能硬着头皮“接旨谢恩”。
二、唆之使前
当下属勉强接受之后,这个时候领导就立即催促其采取行动。当然催促的方式绝不只是一种,可能是多种多样的。大概可以归为这么两类:一是直接命令型,即领导者不加掩饰,直接提出行动要求;二是旁敲侧击型,通过暗示时间紧迫等情况,提示你需要做点什么。
三、断其援应
当你开始行动后,情况一切顺利便罢。一旦局势不利,你需要组织提供更多资源时,那么领导会借故推诿。当你一再提出申请后,他会告诉你,公司能够提供的资源只有这么多,其他的只有你自己想办法。
四、陷之绝地
当你投入自身资源去解决公司问题时,这时上级可能会釜底抽薪,逐步抽走你现有的人财物,最后陷你于孤立无援之地,最后以至于身败名裂。
虽说每一个在职场打拼的人都不容易,但形势总是瞬息万变的,组织也有迫不得已之时。因此不能够认清楚形势变化,即时做出调整的人,必然容易在前方“转弯处”被生活所抛弃…
领导把你当炮灰的表现2
一、 用各种方法让你无条件加班,却没有实质性奖励
近年来,996、007等等各种工作制度层出不穷,可是对于九零后来说,大多都很抗拒这种工作制度。
有人说,九零后是娇生惯养所以不愿意吃苦。但其实,无条件加班的各种漂亮借口,也有可能是领导想把你当作炮灰的'表现。
前阵子“应届生拒绝996工作制而被申通快递辞退”的事件冲上了热搜,拒绝成为“炮灰”也成为了年轻人日常关心和讨论的职业话题。
而在职场中,类似的工作制度确实也是屡见不鲜,甚至很多领导会以“年轻人需要多奋斗、”“要把公司当做自己的家、”“趁着年轻多积累工作经验,不要太看重薪资。”等等各种借口。
卖情怀、灌鸡汤,从而让你接受无条件加班,却从不兑现任何真金白银的奖励。这就是典型的拿你当炮灰了。
其实,真正想让你有长足发展的领导,必然是会给你清晰的职业发展,让你看到明朗的职业前景。
而日常“画大饼”,却毫无实质性奖励,不兑现任何职位晋升,那你也就只能“望梅止渴”,沦为炮灰了。
二、 先给点甜头,然后把棘手的任务丢给你
《道德经》里有句话说“将欲取之,必固举之;将欲夺之,必固予之;将欲灭之,必先学之。”
领导们也很懂得这个道理,想要抛给你一个无法处理的棘手问题时,就先会给点甜头,让你对他“感恩戴德”不会拒绝,再或者好言相劝,糖衣炮弹,说些大话、空话,让你无法拒绝。
在《加油吧,实习生》中有这样一个情节:郝主任让宋暖和张盛去找活动场地,要求排场大,场面豪华,但预算不足。
各个部门领导都各执一词,把问题抛给对方,宋暖和张盛作为实习生只能是左右为难,郝主任却说“这也是实习生职能的一部分呀。”
领导随便一句场面话便把他们推出去当了炮灰,而他们也不知道应该怎么拒绝,只能被这边领导骂完又被那边领导怼出门。
工作中往往有那些吃力不讨好、怎么做都得罪人的活,处理这种活最简单的方式就是把任务交给别人。
那么先给点甜头,然后让别人心甘情愿做个“替罪羊”便也是“人之常情”了。所以遇到这种情况时,你就要小心应对了,稍有不慎就有可能会掉入领导给你挖的坑!
三、拿走你的资源,让你陷入僵局
如果领导已经有意把你当炮灰,往往会在你全心全意,认认真真投入自己的工作时,拿走你的资源,切断你的人脉,让你陷入僵局!
东汉末年,曹操据守官渡时,袁绍仗着兵强马壮攻打白马,而曹操佯装放弃白马,开往延津渡口,袁绍信以为真,立马调兵,却被虚晃一枪,抢了白马。
之后两军相持,袁绍轻敌,并不把粮草囤积地严加把守。却未料想曹操夜袭乌巢,一把火点了袁绍的粮仓,浓烟滚滚,军心浮躁,一招“釜底抽薪”便让袁军大败而散。
两军僵持的时候,粮草便是重要保障,曹操敏锐得察觉了袁军的短板。想要毁掉一个人,就是要切断他的后援,让他孤立无依。
试想一下,如果你全力以赴投入公司的事业时,资源和人脉能让你得心应手。
可是在关键阶段,领导突然拿走了你的全部资源,工作进程便会陷入僵局,而此时孤立无援的你,更是会被“千夫所指”,成为炮灰。
如果在职场上真的可以互利共赢,那么也不会有人被当做炮灰。
但是,职场如战场,太多人戴着“面具”在职场中“厮杀”,千万不要单纯得以为职场可以相信每一个人。
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