企业招聘标准

企业招聘标准，俗话说职场入战场，而且在现在社会竞争的压力越来越大，我们需要有能力和技巧去解决一些问题才能更好的存活于职场，更加的优秀，下面我们一起来看看职场中遇到的问题企业招聘标准

企业招聘标准1

1、敬业精神

企业非常看重员工的敬业精神，因为有敬业精神的人更容易融入公司文化和团队。研究发现，与其他年龄段的人相比，出生在80后的应届毕业生往往很少遭遇挫折。面对竞争压力，他们往往适应能力不足，容易有失落感和受挫感，因此会觉得他们可能不够专业。

如果毕业生想要适应当今的工作环境，敬业精神必须要有，充满激情地工作，脚踏实地的方式高效地完成自己的工作。专注的工作态度将创造一个值得信赖的形象，并赢得同事、老板和客户的信任。

2、良好的道德素质

良好的道德素质是企业考虑员工最重要标准之一，能力强，但素质差的员工被企业排除在外。重要的是道德素质是员工从小到大培养出来的。许多知名企业把道德素质放在人才标准的第一位。尤其是对于应届毕业生来说，他们是没有工作经验的白纸，但道德素质决定了白纸的质量。

3、强烈的团队意识

优秀的企业非常重视团队精神，并将其视为公司的文化价值观之一。他们希望员工能够将自己的努力与团队目标的实现结合起来，成为值得信赖的团队成员。许多刚进入职场的毕业生往往充满雄心，强调个人主义，忽视团队的作用，这很容易引起其他员工和领导的不满。对于一个团队来说，个人的角色是第二位的'，关键是团队如何扭转成一股绳，并将一个团队几个人的作用放大几十倍。这也是企业希望看到的，因此，毕业后需要避免个人英雄主义情结。

4、优秀的学习能力

这里的学习能力与在校毕业生的专业成绩是不同的，活到老学到老，只有不断吸收和接受新知识和新技能，才能成为有潜力、有前途的员工。

企业需要具有高度灵活性的人才，仔细倾听、写的清楚、看的仔细、说的明白，叙述准确性将具有不可估量的价值。此外，企业是一个不断发展的实体，在企业发展过程中会遇到许多意想不到的新问题，这就要求员工有能力灵活地适应各种环境变化。有些素质是与生俱来的，有些依靠自己的努力去改变，记住，培养自己良好的道德素质是第一位的，有了良好的道德素质，自然的其他素质你也会努力去达成的。

企业招聘标准2

1、过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、传统信件的投递效果会更佳

投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬

选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

4、外企重视英语和学校

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要 所学课程次要

简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。

6、简历表达好增加录取机会

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。