你如果不满意就果断辞职吧
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你如果不满意就果断辞职吧,在职场上就像在战场上,那么针对职场上的事情,难免会遇到令自己不满意的时候,那么针对这样的情况来说,我们需要怎样的考虑。关于辞职,下面介绍你如果不满意就果断辞职吧。
你如果不满意就果断辞职吧1
有朋友给我打电话,向我倾诉工作中的诸多烦恼,压力太大,人际关系复杂,老板不体恤员工,工资待遇不甚理想等等。听了朋友的话,我告诉他,既然有这么多不理想,那就干脆辞职好了。他有些犹豫地问我,要是把现在的职务辞了,是否还容易找到合适的工作?听说现在的就业压力很大,许多大学生都不好找工作。
我有些不解,你怎么会怕不好找工作?你现在的工作条件那么优越,薪水也不错,你都喊不理想,肯定是对自己获得的报酬与工作环境不满意。想不到这位朋友还是犹豫不决,我就对他说,既然你还留恋现在的工作,那就应好好地干,不要有太多的抱怨。
人往高处走,水往低处流。这是中国的一句古话。向“上”走并不容易,即使付出辛苦、努力,也取得一定的成绩,可是改变自己命运的机会仍然掌握在别人手里。也许你很有能力,但是在不太适合的环境里工作,可能因为缺少伯乐的发现,而久久地生活在无人注意的角落里。如果你有勇气破釜沉舟,走出这个不能给自己更大作为的天地,那就要毫不犹豫地辞掉现在的工作。此刻的命运掌握在自己手里,向“下”走的机会是自己的,这没有人能管得着。
湖北的作家陈大超,原来是一家市级图书馆的副馆长,可是因为工作的琐碎占用了太多的时间,没有精力从事自己喜欢的写作,毅然辞去公职,把那些与职务挂钩的待遇也一并抛弃,就是为求得一个自由身,去做自己喜欢做的事,成为一个完全属于自己的“我”。当时,有许多朋友与同事都很担心他辞职后的生活,可是他用一支笔为自己赢得灵魂的自由,而且生活过得比以前更好。他在不满意自己身处的状态时,并没有抱怨,而是果断地放弃不太喜欢的`岗位。
有人说陈大超仅是一个成功的个案,并不是所有人都能够如他这样顺心遂意。既然自己没有能力与把握去获得更好的位置,面对现在的岗位还有什么可抱怨的呢?前些天与一位政府官员聊起这个话题,他婉转地批评我的观点是个人主义,缺少奉献精神。我问他:为什么?他答道:太注重个人感受与个人利益。我驳斥他说:在市场经济下,一个人所获得的报酬与他对社会所作的奉献是成正比的。获得的报酬越高,对社会作出的贡献就越大,我们为什么不去选择对社会贡献大的岗位工作,自己也可以获得更多的财富过上更好的日子!
人尽其才,物尽其用,才是一个和谐、合理的社会。大材小用同样是对人性的扼杀,同时也是社会的巨大损失。满意目前的工作环境,就应愉快、努力地完成工作,不满意的痛痛快快地辞去现有的职位,去争取更好的岗位发挥自己的才干。(文/仲利民)
你如果不满意就果断辞职吧2
刘老板皱着眉头,看着摆在办公桌上的辞职信,信中毫不留情地列举了他的15条罪状,堪称字字血泪。写信人是公司的文员小姐,平日里温顺得像只小绵羊,干活更是任劳任怨,没想到竟采取了如此极端的辞职方式。
令他百思不得其解的是,既然有意见,之前她为什么不反映呢?整天低头不见抬头见,为什么不能通过有效沟通解决矛盾呢?其实,刘老板可能没搞清楚一件事——地位悬殊的两个人之间,很难实现有效沟通,因为沟通必须建立在平等和相互尊重的基础上,而很多公司的企业文化最缺乏的就是这个。
如果一位底层员工提出了自己的工作意见,却得不到上级的关注和支持,久而久之他发现提意见也没用,索性闭上嘴什么都不说。当小矛盾累积成大雪球,当一个人心中的愤懑和不满酝酿到爆发的前一刻,可能一件很小的事情都会成为导火索,导致“事故”发生。
比如那位愤而辞职的文员小姐,其实她小宇宙爆发的原因很简单,就是老板未经员工同意就要求大家国庆节加班四天,她一时新仇旧恨涌上心头,于是挥笔写下这封火爆异常的辞职信,拍拍屁股走人。
说到“愤而辞职”,其实很多职场人都有过类似的冲动,大部分时候忍忍就过去了。如果实在忍不下去了,大多数人也会选择和老板“好聚好散”,而非“一拍两散”。如果你问为什么,他们多半会说:“哎,走都走了,还说什么呀,挺没意思的,以后我就和公司没关系了,爱怎么着怎么着吧。”
虽然他们可能对公司混乱的人际关系、明显的业务漏洞、严苛的管理办法颇有不满,甚至在心底演练了一万遍向老板发飙的精彩场景——“实在受不了这些烂人烂事儿了,我走不是我能力有问题,而是你的公司管理有问题!”但真的到了辞职那一天,他们往往会低着头走进办公室,像犯了罪等待审判似的轻声表达辞职意愿,为了顺利辞职甚至把所有责任都揽在自己头上——“公司待我不薄,是我自己工作能力的问题,不太适应这份工作的要求,真的,我能力确实有问题!”
表面上看,这么做很“面”,甚至很违心,但很多人都会这么做,因为业界的圈子往往就那么大,如果你不打算换城市,也不打算换行业,你就是孙悟空横竖逃不出如来佛的手掌心,与其在如来佛手指上撒泡尿解解气,倒不如说几句好话找个借口闪人,留给佛祖一个潇洒的背影。
如果你真打算“一吐为快”,至少要做好三个思想准备:一、你的老板有容人的雅量,不会在你的下家做尽职调查时给你下绊子。二、你反映的问题有助于公司经营管理方面的改进,而不仅仅是你的私人恩怨,或者是大家都心知肚明却无能为力的客观事实。三、你对问题的理解原来很肤浅,领导给你上了很好一课,然后说年轻人想走就走吧我也不留你,你好自为之。
再多一句嘴,如果你对公司感情很深,抱着“让公司更好”的想法去和领导谈辞职,可能一席话过后,你又乐颠颠地放弃了辞职的念头,抱着一叠空头支票继续卖命干活了。
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