如何设定成功的职业发展目标

如何设定成功的职业发展目标，职业人最头疼的事情并不是职业规划问题，而是无目标情况下的茫然。都知道应该有一个职业发展目标作为动力，所以如何制定自己的目标成了难事儿，下面给大家分享如何设定成功的职业发展目标。

如何设定成功的职业发展目标1

1、保持它们SMART

不管你的目标是什么，始终保持这些目标明智是非常重要的，也是首要的。

如果你不熟悉SMART目标，简单概括就是：具体的、可衡量的、可实现的、相关的和有时限的。这些都是你的目标应该具备的品质。

特异性准确地定义了你想要什么。所以，如果你想继续前进，就需要指定什么能够定义这个前进。进步需要以某种形式来衡量，这样你才能衡量自己的成就。

此外，目标必须是切实可行的，否则就毫无用处。与你的其他目标、生活道德、价值观等相关也是必要的。最后，你的目标需要有一个时间框架，这样你就不太可能会拖延了。

2、从大局出发

生活中的大多数事情都需要你从第一步开始。然而，当你设定职业发展目标时，你应该从最后开始。也就是说，你需要心中有最终的目的地。

你真正想要得到的是什么？只有把你的目的牢记在心，你才能制定出相关的计划。它会让你避免漫无目的地游荡。

更重要的是，从大局出发能让你充满动力。因为你很清楚通过努力工作你将获得什么。这在职业发展目标中尤为重要，因为当你试图在事业上取得进步时，你没有足够的空间去尝试。因此，当你在心中有了更大的最终目标时，你就可以相应地计划所有的事情。

你也会粗略估计完成这个最终目标所需的时间。例如，如果你给自己5年的时间，你就会知道如何安排时间来完成剩下的小目标，从而能够按时完成大目标。

3、将其分解

尽管你是从脑海的最终画面开始的，但你也不应该犯一次性瞄准它的错误。虽然它听起来雄心勃勃，但也将是一个重大的失败，毕竟心急你是吃不了热豆腐的。

一旦你决定了最终的目的地，那就把它分解。小目标有助于大目标的实现。你还可以在更小的.时间段内把它分解成容易实现的小块。

例如，如果你的职业目标是在明年年底之前成为部门主管，你就必须每周和每月都要为此努力。你将从每周超额完成工作职责开始。然后，你的计划应该是在接下来的6个月内成为部门的副主管。

其他类似的小目标则是你到达湖泊尽头所需要的小垫脚石。如果你试图一跳而过，你很可能会摔倒，把事情弄得一团糟。

4、利用你的绩效评估

职业发展目标中最容易实现的是获得第三方的意见，尤其是专家的意见。由于对自己的地位缺乏了解，目标通常很难实现。

另一方面，你在工作场所的表现评估是一个很大的便利。你知道你在哪里做得很好，所以你可以用同样的方式继续做。围绕着你的强项，你的目标可以让它们始终如一。

同样地，你也会被告知你在哪里落后了。因此，你可以制定相应的目标来改进它们。

绩效评估的另一个好处是你可以衡量自己的进步。目标之前的评估和目标完成后的评估都能让你看到努力的真实结果。

5、总有很多东西要学

事业停滞不前是高估自己的结果。这不是唯一的原因，但绝对是主要的因素之一。如果你想持续成长，你就需要有一种随时接受新知识的心态.

你应该铭记在心的一件事是你永远不可能获得世界上所有的知识。这并不是因为你没有能力这么做。相反，这是因为每天都有新东西要学。

即使你已经到了你想要的成功阶段，也不要放弃学习。永远不要养成什么都知道的心态。当你这样做的时候，你就开始走下坡路了。

如何设定成功的职业发展目标2

1、自我认知

顾名思义，就是要有自知之明，知道自己的能力程度，能做些什么，喜欢什么。给自己进行自我剖析和反省，认清楚自己的长处和短处。

2、行业方向

认清了自己，下一步就要把自己的发展方向给定下来。方向对了，我们做的事才能有意义，根据自己的喜好以及自己的能力去匹配市场需求，确定好自己以后的行业发展方向。

对于这一点，资深的HR们建议广大网友，一旦选择了适合自己的行业就不要轻易更换了！每个人的生命和精力是有限的，成绩在很大程度上是慢慢积累起来的，在职场中摘得果实的往往不是最优秀的那个人，反而更多的是坚持最久的。

3、职业定位

选定了行业之后，我们要根据自己的个人特性，去选择合适的职位了。每个人的性格特点不一样，所以适合的岗位也不一样，你要根据自己的性格特点有针对性地去选择职位。大体上，职业分为三个方向，一是技能专业型职位；二是开拓型职位；三是支持服务型职位。每个类型的职业对人的要求是不一样的，技能型的人才需要严谨务实、稳重专注；开拓型则需要良好的应变以及优秀的沟通协调能力；支持服务型的需要有服务意思、甘为绿叶的精神等。

4、综合素养

综合素养的范围很广，大概包括个人的专业技能、情商、思维方式等等。专业技能是基本条件，是你职场里面生存的必备技能；成熟的思维方式，可以让你在遇到问题的时候，更加得心应手而不会害怕职场里面遇到的各种状况；情商，一定程度上可以说，职场中比智商更加重要。相比较，只要人品不出问题，高情商的人比高智商的人更加容易获得高等岗位。