求职要注意运用自己的情商
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求职要注意运用自己的情商,情商无论是在职场上还是在生活上都是很重要的,在求职的过程中,也要注重运用自己的情商,因为这样会让自己的求职过程更加的顺利,下面小编分享求职要注意运用自己的情商,一起来看下吧。
求职要注意运用自己的情商1
求职要注意运用自己的情商
角色(转换)意识
俗话说“到哪山头唱哪山歌”,讲的是行为要与不断变化的环境相适应。大学生刚走出大学校门,步入社会,走上工作岗位,在心理上面临着一个“断乳期”,需要以正确的心态和恰当的方法加以调适,以尽快完成从学生到企业员工的角色转变。
多数企业认为角色转换慢是影响大学生顺利就业的重要因素。现在的企业可说是“一个萝卜一个坑’,少有那种听任冗员一大堆的怪现象了。企业招聘员工进来,就是需要他迅速适应工作环境,进入良好的工作状态,为企业创造效益。若等个一年半载才进入状态,恐怕再“耐心”的企业也会对他没兴趣了。
形象意识
人说:“货卖一张皮”,一语道破了包装的重要性。随着经济的飞速发展,企业面临的竞争强度空前增大。对企业进行“包装”,建立良好的企业形象识别系统(CIS),显得越来越重要。
通常认为,员工的个人形象在很大程度上代表了企业的整体形象,塑造良好的企业形象的最基本也最有效的方法就是开展全员公关,要求每一个员工为塑造良好的企业形象努力。所以,企业对有较好形象意识的大学生肯定是“情有独钟”的。
然而,有的大学生对此存有误解,把它和“以貌取人”划等号,其实,要求有形象意识,并不一定要刻意去表现什么,只要踏踏实实地做好每一件事,时刻注意维护企业形象就可以了。若因善小而不为,恶小而为之,肯定不利于个人形象,更别说企业形象塑造了。
竞争、合作意识
随着市场经济的发展,竞争观念逐渐深入人心。在改革开放的大潮中,那些缺乏竞争意识的企业,大都免不了走下坡路甚至倒闭的下常同样,一个人若没有强烈的竞争意识(或者说生存意识)也难以站稳脚跟,更别说求得个人发展。试问,一个要想求得生存并实现持续经营的企业,会用那些缺乏竞争意识的大学生吗?
当然仅有竞争意识是远远不够的。一个企业经营得好,关键在于人和,在于全体员工为实现企业目标所作的共同努力。而一味强调竞争,就可能走向它的反面,使组织内部人际关系恶化,严重的还会使企业陷入无谓的内耗中,最终影响到企业的发展。因此,大学生应该认识到,在企业内部,合作是第一位的,竞争的目的只是为了更好地合作。
敬业精神
诚然,当今的社会是个人才流动频繁的社会,我们再不可能像父辈那样,一辈子只从事一种职业。但是,不管工作岗位怎么换,敬业精神总归是要有的。即便是做自己的'企业,没有这种精神也同样干不好。因此,大学生若能顺应企业对敬业精神的要求,并对此有清醒的认识,也将大大增加自己顺利就业的机会。
开放的学习意识
现代社会的信息瞬息万变,一日千里,未来的知识经济时代将更是如此。相应地,企业也会要求员工有广阔的胸襟、开阔的视野,以开放的心态面对外来事物。
相应地,开放意味着学习,通过不断地学习来缩小与别人的差距。这里有一个很好的例子:与笔者同处一室的岳先生(部门经理)每晚都看书直到深夜,连难得的周末也都泡在图书馆里。开始还以为他看的是小说,后来才发现他的床头满是计算机类、经济类、管理类的书籍。问其原因,才知若不多“充电”,很快就会跟不上时代的发展步伐。想想在学校里,有很好的学习环境,部分同学却仍唱着“六十分万岁,多一分浪费”的陈词滥调,若到企业里仍是如此,被淘汰将是迟早的事。
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求职必备的知识指南
(1)目标是导航灯
我以为,在找工作前最重要的是思考—自己想做什么?能做什么?正如企业的发展一样,要考虑自身的优势和劣势,行业的发展机遇与调整,未来的定位。。。最终,确定自己的目标:目标行业,目标企业的类型(国企、外企、民营,企业所处的发展阶段,etc。),岗位性质,职位。尽量做到有的放矢。当然,目标制定之后不是一成不变的;求职过程,也是个不断自我了解的过程;深入了解之后,也需适当地调整目标。正所谓,识时务者为俊杰。
(2)简历是基石
确定目标之后,接下来就是重中之重的简历撰写。根据经验,简历的撰写主要需注意以下几个方面:
①框架:结构清晰,内容突出重点,应包括,求职目标,核心竞争力,工作经历,核心技能等,个人爱好兴趣是比较private,还是不要为好
②内容:突出与目标岗位所匹配的核心才能与技能,强调个人的优点、成就与能力,如有可能数字化,让人一目了然
③语言:书面化,与此同时,需注意尽可能言简意赅
简历撰写之后,需要找人帮忙检查,消弭低级的错误—错别字,重复词等;当然,如有高人在内容上做出一些指点,那定会更好,锦上添花。
(3)渠道是媒介
一般求职渠道有三:熟人推荐、网上投递、招聘会。熟人推荐和招聘会在此忽略,重点谈谈网上求职的常识及注意事项:
①搜索职位:可以上大众招聘网,51job,chinahr,zhaopin;专业领域的网站;目标企业官网
②更新简历:根据不同的企业,不同的职位,不同的JD,适当地调整简历,尽可能突出JD上的要求能力和技能,好处是对症下药,有人筛选简历的办法就是用keywords筛选,哪怕你的再优秀、简历再专业,你与应聘的职位契合度高达100%,但如因没有突出JD的keywords而胎死腹中,那着实可惜。
③投递简历:注意如果是邮件方式,建议以邮件正文的方式发送,好处有二:避免简历被当成垃圾处理,退信或筛选至垃圾箱,与招聘单位无缘见面;此外,还可以方便用人单位直观地看到你的简历。简历的宽度设置为30个汉字比较合适,避免错行,方便观看;在发送给用人单位之前,最好先给自己发一封,检查显示效果之后再发送。
④及时刷新简历:以便用人单位搜索时,排名更加靠前
(4)面试是核心
比较复杂,改天另起炉灶,单独详谈。
(5)坚持才是硬道理
优秀的企业常年招人,但是很少见到有人一直坚持找自己喜欢的工作。可能在找到合适的之前就委身或屈就于一家单位,还窃以为是曲线就业。但是,我个人认为,如果不是形势所迫(譬如经济压力),还是要坚持,再找到自己心仪的单位之前,不要轻易签订offer。因为,频繁更换工作,机会成本实在是太高。
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