如何把握好人际关系的平衡
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如何把握好人际关系的平衡,在职场上主要看个人的工作能力,关于这个问题法律也有明确的规定,如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩,在职场上不能骄傲自满,一起看看如何把握好人际关系的平衡职场。
如何把握好人际关系的平衡1
良好人际关系是过程和结果的平衡
人际关系的目的是能得到结果,有物质的,如金钱、地位、工作等;也有精神的,如安全感、认同感、归属感等。人际关系的建立,则是一种过程,如用什么方法和多少时间去建立。因此,人际关系与其他任何事情一样,一是处理问题的方式,即过程,二是结果,即实质。我们不能将人际关系的本身和所得到的实质利益相混淆,要想在人际交往中取得好的结果,着眼于结果本身很重要,但更应重视人际交往的过程。
何先生和陈先生是高中同学,都从事小商品生产的小微企业主,他们的另一位张姓同学在环保部门当主管领导。何先生平时为人热情,也很看重视同学友情,不时会邀请张同学等小聚,过年过节也会走访朋友同学家。而陈同学不同,他认为,平时大家都这么忙,也没有什么要紧的事要叙,如果真的有事,再送礼拜访也不晚,所以,他从来不注重平时朋友关系的维持和建立。有一年,当地政府要治理污染问题,张同学做为环保部门的领导,自然在平时的交往中,提醒何先生进行生产工艺的改进和技术改良,企业自然通过了环保评审。而陈先生得知通知后,已错过了整改的时机,眼看企业会被关停,急忙送礼请客,但平时没有多过来往,张同学自然不会也不敢收礼,这个忙也帮助不上,陈先生的企业只能因环保不达标被淘汰。
陈先生与人交流,满脑子转的都是眼前利益,虽然也知道过程的重要,可与想快速得到利益结果相比,过程往往被忽略,但却不能得到想要的结果。
所以,如果不重视人际关系建立的过程,我们只会使人际关系服从于急功近利的短期行为。这就像我们在饭店就餐,发现菜总是没送上,就一味地催促服务员快点把菜端上来,还为此大发脾气。我们却忘了菜要厨师先做出来,服务员才能送,只有有了好的过程,才会得到好的结果。
如果重视平时建立人际关系的过程,面对实质的结果,处理起来会更加得心应手。如一对夫妻,平时恩爱,在处理家庭经济问题时,双方只需协调下,便会当一些日常琐事来处理了。而对一些平时关系紧张的夫妻,会出现相互指责、相互推诿,说不定会发生一场争吵,结果什么也解决不了。
因此,要建立良好的人际关系,我们不光要考虑实质结果,更应重视平时的交往形式和过程,积极而有效地平衡二方面的挑战。
如何把握好人际关系的平衡2
1、见机行事,谨守工作目标
《鬼谷子》中说:“下等人意气用事,中等人就事论事,上等人见机行事”。 职场中应该学会见机行事。这不仅仅是察言观色,还应该能够随机应变,不对负面事物或者无关紧要的细节死磕,始终对标工作目标。 古典曾这样形容目标感:“在惊涛骇浪的大海中,放开船舵,让自己的人生之船随风而行,风往哪里吹,你的船就往哪开,你的.生活就是这样失去控制。” 工作中,如果无法谨守自己的工作目标,很容易失去方向,不仅浪费时间,还耗费精力。以目标为导向,将会始终保持目标感,时刻提醒自己应该去往的方向和谨守的准则。
2、权责分明,不推卸不逾矩
权责分明是在职场中做事的基本准则。不要盲目插手自己没有权限的领域,也不要承担自己没有责任的事情;自己的工作不推卸,别人的工作不指点。 华为组织结构中的“大研发”体系,流程环节的合理分割,形成了权责分明的特点,这也为研发过程中的修正调整提供了便利,大大提高了团队工作效率。 有人说:“工作权责分明,不推诿不扯皮,有清晰的责任追溯制度,这样的企业文化很酷。”企业搭建这样的氛围,员工的工作环境会比较舒畅。
同样地,这样的氛围也需要职场人共同建立并维护。
职场关系保持相互独立,不推诿不逾矩,注意分寸,尊重边界,便是最好的职场关系圈。
3、保持锋芒,面对不公勇于反击
在职场,该善良时要善良,必要时也要保持锋芒。就像古典说的:“简单、善良、可激怒。” 面对不公,可以勇于反击正面刚。前一段时间,因不带电脑回家被开除的员工申请仲裁,法院判定公司赔付员工19.4万元。 面对职场的不公,隐忍并不会唤醒别人的良知,只会纵容他人得寸进尺,很容易进入“马太效应”的怪圈。 锋芒是能力的体现,也是阻挡不公的利器,可以直接过滤职场的不公。当你弱的时候,最容易受委屈;当你强大,整个世界都会对你喜笑颜开。 职场不是对立场,也不是零和博弈,控制情绪始终是职场人最底层的专业素养! 身在职场,需不忘初心,始终坚守自己的目标,以职业发展为主线。职场过程是长期主义,不要过度关注一时的制高点,而忽略长期发展目标。 希望每个职场人既有正面刚的底气和实力,也怀有谨守底线的克制!
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