职场这五类朋友不可交
本文已影响2.03W人
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职场这五类朋友不可交,在职场中要保持尊重的态度,在职场上有很多值得深思的问题,学会与不同的人交往是职场的必修课,工作的过程中要注意一些小细节,一起看看职场这五类朋友不可交,职场达人非你莫属!
职场这五类朋友不可交1
1、交浅言深者
初到公司,可以透过闲谈而与同事沟通,拉近彼此之间的距离。但是有一种人,刚认识你不久,便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的,但他可能也同样地向任何人倾诉,你在他心里并没有多大的分量。
2、搬弄是非的“饶舌者”
一般来说爱道人是非者,必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私,抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情,当你和同事真的发生不愉快时,他却隔岸观火、看热闹,甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话,然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里,如果上司没有明察,届时你在公司的日子就难过了。
3、惟恐天下不乱者不宜
有些人过分活跃,爱传播小道消息,制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等,弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话,切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水,只需敷衍:“噢。是真的吗?”
4、顺手牵羊爱占小便宜者
有的人喜欢贪小便宜,以为“顺手牵羊不算偷”,就随手拿走公司的财物,比如订书机、纸张、各类文具等小东西,虽然值不了几个钱,但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差,总认为公司给的薪水太少,不利用公司的资源捞些外块,心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重,但公司一旦有较严重的事件发生,上司就可能怀疑到这种人头上。
5、被上司列入黑名单者
只要你仔细观察,就能发现上司将哪些人视为眼中钉,如果与“不得志”者走得太近,可能会受到牵连,或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法,难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过,你纵然不与之深交,也用不着落井下石。
职场这五类朋友不可交2
既不喜欢“老好人”,自然也不喜欢“小人”。
在职场,要想顺风顺水、步步高升,就不能做“老好人”,更不能做“小人”,因为没有那个领导会喜欢没有原则、没有底线的人,我们要做就做一个圆滑的老实人。
正所谓“明枪易躲,暗箭难防,知己知彼,方能百战不殆”。要想在办公室开心快乐地活着,需要我们练就一副火眼金睛,学会圆滑出世、眼观六路,耳听八方。
对小人要小心谨慎,从容应对:
对那些吹嘘拍马、游手好闲的人,既不能对他们置之不理,更不能惹火他们、得罪他们。你可以无视他们,但面上要与他们和平共处,尽量与这种人搞好关系,充分利用他们接近领导的特长,为你所用。
对那些搬弄是非、成天八卦的人,沉默是最好的武器,避免与这类人谈论自己或者他人的私事,因为哪天你极有可能成了他们造谣的替死鬼。善于沉默的人往往比成天叽叽喳喳的人更有尊严。“沉默是金”在职场是很受用的。要想在办公室如鱼得水,左右逢源,首先要在适当的时候保持沉默。
对那些笑里藏刀、口蜜腹剑的人,要保持高度的警惕,绝不要天真地信会有“办公室友谊”,不要被他们的小恩小惠蒙蔽。在办公室内搞好团结、加强合作和维系信任,建立起良好的人际关系,争取同事支持,这才是是职场上打败他们最好的武器。
对好人要热情洋溢,投桃报李:
对那些等价交换、互利共赢的人,只能发展成工作上的伙伴,因为他们是竞争对手也是朋友,保持一个安全舒适的距离,于人于己均有利。与之分享工作经验,听取和接受其意见,保持专业、和善、友好,但不可发展任何亲密的关系。
对那些性情温良、乐于助人的人,办公室里“无友谊论”,只有在这些人身上才会失去意义。职场上虽然很少有这样的“老好人”,但是能遇到就是你的福分,我们要学会珍惜,主动跟这类人交朋友,关键时刻他能帮你排忧解难。
做一个圆滑的老实人,要学会处理不同类型同事的人际关系,既要处事圆滑,也要真诚老实,工作中要因人、因时、因势而为,不可挑战同事的底线、逾越别人的规矩和边界,要坚持做到职场“五不要”:
不要轻易介入同事的私生活。每个人都有自己的'隐私,更何况办公室的同事,成天抬头不见低头见,每个人在同事面前几乎展露得一览无余。职场上的人,都相信同事之间没有永恒的朋友,只有永恒的利益和对手!太过主动地帮同事,人家会认为你要么是闲的,要么就是肾上腺激素分泌过旺,更多的是会认为你有不可告人的目的。
不要往“枪口”上撞。同事刚被领导批评了,或者遭遇了窝火的事,或者早上“踩到了狗屎”……反正就是心情不好的时候,不要轻易惹他。因为这时你很容易被他的小宇宙误伤。最好的办法就是远离他,保持沉默。
不要向关系一般的同事求助。如果你和同事关系一般,不要轻易向他求助。要知道职场上很多事都讲对等的,求助于人,那天你是一定要还的!出来混,迟早是要还的。当然,私交好就另当别论了!
不要对人讲鬼话。“人上一百,各种各色”。办公室的同事素质也参差不齐。正所谓“对人讲人话,对鬼讲鬼话”,有善良老实的,有阳奉阴违的,有公道正派的,也有暗黑森林型的,有正常的人,也有刁钻刻薄的“鬼”!不同的人要用不同的方法,因人而异,因时而为,要区别对待。要知道,对人讲鬼话的结果就是人家也当你是鬼。
不要搞小圈子。办公室里的人来自五湖四海,文化是素质、知识结构和个人偏好都有所不同,但是这个小小的群体,也会因为老乡、校友、同学、同年等原因,自然不自然地走在一起,形成一个个小圈子。拧成一小股力量的同时,也把其他人拒之门外了。时间久了,过分突出小圈子,就不利于同事关系的融洽!我们要尽可能跟不同的人打交道,避免牵涉入办公室政治或斗争。
职场中,最怕小人作祟,防人之心不可无,作为管理者,对付上级和下属的“厚黑手法”不可少,要想成为合格的高管,就要主动学习更多更有效的企业管理知识。借此,推荐一款个人成长课,涵盖“运营、 营销、管理、激励、领导力、股权、战略、商业、文案”等,实用落地。
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