领导想培养人的暗示
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领导想培养人的暗示,在职场上一个人足够的优秀的时候就会获得领导主动的培养,但是有时候没有留意到领导暗示,很容易会错过机会,下面小编带大家简单了解一下领导想培养人的暗示。
领导想培养人的暗示1
1、故意透露机会
领导对于信息的传达,是区别对待的,正常情况下,他会一视同仁,有重要的信息和机会,会向所有的人公开,如果领导故意向你透露一些机会,而不向别人去说,这是对你一个明确的暗示作用,就是告诉你,这是对你的一种培养和考验,看你能不能抓住。如果发现这个苗头之后,要立即去找领导沟通相关的事情,要学会做一个明白人,该上好处的就上好处,该把很多事情挑明了就直接说明了,找到领导是不是真心的在培养你的答案。
2、设计你的规划
正常情况下,领导很少敢于下属的职业规划,如果在你的规划上,领导倾注了很多的心血,主动的找你去聊,那就不需要有任何的怀疑了,实际上就是在明确给你指出了方向,如果这种情况下,你接着犯傻,那就真的是不明白事了,领导是不会培养一个不明白事的人,机会很有可能就让你给错过去了。
3、经常找你私聊
如果领导经常找你私下谈一些工作,给你很多具体的指导,那就是看上你了,一定要做一个脑子灵活的人,既要向领导主动的汇报工作,又要配合好领导给你私聊的话题,不能再傻乎乎的装傻充愣。
4、透你的个人诉求。
所谓透你的个人诉求,就是找你核实一下,你到底自己是怎么规划自己职业发展的,如果领导主动来找你谈这个话题,一定是想把自己的想法和你的想法结合起来,看看下一步该怎么操作,遇到这种情况,一定要从心里面明白领导给你表达的意图,然后好好的配合演好戏,机会就在戏里
5、资源优先照顾你
领导这样做是冒着被大家说不公平的风险的,当领导有这个动作的时候,一定要配合好领导,千万不要不知趣,甚至还有些人不知道领导这样做的'意图,还对领导这样对自己卖不了的乖,遇到这种情况时,要好好地利用领导给你的倾斜资源,做出业绩来,没有业绩,领导就是白忙活了,你也失去了晋升的机会。
领导想培养人的暗示2
1、故意透露忌讳
在一个单位里面把潜规则搞清楚是给你铺路的,所以领导如果故意的给你透露出一些不让你做的事,也就是要规避的一些忌讳,要遵守的一些潜规则,就是给你指明了一个方向,假如说你要想晋升主管就必须向哪几个人寻求帮助。
2、设计你的规划
当领导也开始帮助你对自己的工作做一个详细的梳理,对自己的未来做一个清晰的定位,说明领导已经开始用这样的方式告诉你,你接下来的方向是确定的。
一旦给你做好了这些规划之后,你在这个单位里的未来是确定性的,只要一步一步按照领导给你指的路走你就走,不偏的领导想培养一个人,一定会给你很多很多帮助和支持。
3、经常找你私聊
这是通过私下的一种方式给你提供机会的,给你传递信息的,告诉你一些方向的,所以自己要把情况给领导说透彻,尤其是工作上,自己未来的打算。一定要让领导给你打算好了,告诉你该如何做,这个时候要保持低调,不要在领导面前有一种强势的印象。
4、透你的个人诉求
当领导征求你的意见,想让你说出来你有什么样的诉求,是意味着你被提拔的概率就大大增加了,一般领导会在提拔你之前,看看你的想法和领导的想法是不是一致。
一定要把话说得漂亮一些,一切由领导来做决定,自己只有服从的份儿,领导把自己安排到什么地方,自己就会全力以赴的把这个方面的工作给做好了。
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