候选人如何应对集体型面试呢
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候选人如何应对集体型面试呢,在职场上主要看个人的工作能力,怎么做才能解决这个问题,职场人脉也是一点点积攒起来的,在职场中要积极保持人际关系,候选人如何应对集体型面试呢教你在职场站稳脚跟。
候选人如何应对集体型面试呢1
集体型面试是什么?
就是指在进行应聘面试时,面试的双方,一方是由多个人组成的考官,另一方是众多的应聘者,两者通过提问对话的方式,进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察,当场直接比较优劣。
集体面试形式有什么?
主要有两类,第一类是数位求职者就某些问题而自由讨论,另一类就是个人要根据特定的角色及背景资料去进行讨论。至于讨论问题方面,可能围绕该职位的工作,或者是一些备受争议的时事。
集体面试有什么技巧呢?
因为各个面试官的专业领域不同,他们各自有一块负责提问的范围。所以当应聘者突然看到这个阵仗,因为没有事先的心理准备,就得要同时揣摩各个面试官的喜好,这时很多人就会先心生胆怯,阵脚大乱了。
(1)礼仪到位
礼仪到位,就是礼貌态度坐姿站姿。在进面试场的时候,就会看到几个面试官,如果你选择握手表示尊重,最好能够逐一趋前握手致意,不要只和某一个面试官握手。如果场地有限办不到握手的话,至少要以眼神逐一扫过,同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
坐姿站姿也是老生长谈的问题了,坐有坐姿站有站姿大家都知道,在这儿就不重复补充了。
不过除了站姿坐姿和打招呼方式之外,有一个也很重要,就是面部表情,面部表情不能过于严肃僵硬也不能过于随意轻浮。建议在镜子前多联系,让朋友多提建议。
(2)自我介绍
面试官一起面试多名候选人,这就很容易让自己处于平庸地位,所以自我介绍就很重要了。之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了,得另花心思想,要与众不同,最好再加以幽默的特质。好好的把握这短短的15秒,尽量让自己脱颖而出。
(3)了解匹配度
了解匹配度其实就是要确实了解这份工作的要求和条件。
不管有多少的面试官在场,问了多少条问题,绕了多大的圈子…,最终结果就是要选出最适合的人才。 所以只要抓住“最适合性”的大原则来发挥,你就不会脑袋一片空白了。所以了解匹配度,才好在面试官面前表现自我。
(4) 分辨主面试官
为什么说分辨主面试官也是很重要的一点?说的通俗些,就是“擒贼先擒王”的道理。判断谁是主面试官,不能单从衣著好坏,谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾,冷眼旁观、不发一语。
要做出正确的判断,可以从以下几方面著手:
你刚进场时,大家都是等谁先坐下才跟著坐的,或是发令叫大家坐下的?
座位的次序,极有可能由位高权重者居中间的位子。
各个面试官在交换意见时,一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向著哪个人,那这个人必然就是主考官。
同样的道理,你也可以观察各个面试官,是否都有意无意地,把目光投向某个人,等待对方的暗示,再进行下一步;这个人必然就是主考官无疑。
(5)平等重视所有人
这就有人问我了,刚刚你不是才说完要知道谁是主面试官吗?怎么现在又叫我平等重视所有人?要知道,主面试官很重要,但是主面试官一般只有一个,可能他是老大,很多时候都是他说了算。但是其他的面试官人数较多,即使主面试官多喜欢你,也会咨询他们的意见,如果他们投了反对票,我想你也是不可能入职的。或者说即使入职了,其他面试官将来有可能是你的顶头上司,如果面试你都没有表现出尊重,你觉得你成他下属了,他会尊重你或者亲近你提拔你吗?
所以要重视每一位面试官。你的眼光必须时时照顾到他们每一位,有人提问时,你的眼光一定是只在他身上,但回答问题时,你的眼光就要不断地来回扫视全场,表示你很重视每一位面试官。
(6)找感觉合得来的面试官
意思是在众多的面试官中,找一两位与你格调相似的面试官,先从他/她的身上突破。
相似的地方可以是年龄、气质、性别(例如,可能全场只有你跟她是女性)、经历、性格、爱好、地域(彼此是同乡)、感情(家庭背景相似)等等,由此著手,尽量博得其好感,化被动为主动。
例如,你可以看著对方说“您应该了解……”、“您知道……”,无形中吸收对方与你站在同一阵线,在最後表决时,她/他的话,对於面试结果可能会起举足轻重的作用。
但各位求职者别害怕,只要多练习几次(和朋友家人排练,用录音/影机反覆听/看 ),确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢,大方得体的言谈举止;把面试当成是与一群年龄稍长的陌生人谈一桩买卖,不要患得患失,过於害怕无法得到这份工作;抱著这个心态,根本不用担心什冷箭不冷箭的。
候选人如何应对集体型面试呢2
1、注意礼貌。
进场面对各个面试官时,最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话,至少要以眼神逐一扫过,同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
2、以现场的环境或自身的.特征
大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白,再连结出你的特质或应征动机等。 因为现场有一群应征者与你一同做集体面试,之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了;你得另花心思想几句与众不同的开场白,好好的把握这短短的15秒,尽量让自己脱颖而出。例如,你的眼角有颗痣,你可以说你可不是个爱哭鬼,个性坚强,抗压性高;少年白头者可说你为人勤奋认真;大嘴大鼻者可以说你面相好,做人不会倒…之类的话。 遇到尴尬的情况,可以幽默地说:我是xxx,刚才我的眼镜掉了,这就表示我不会再落第(落地)了。 我就是个能时时反向思考,乐观向上的人。
3、确实了解这份工作的要求条件。
不管有多少的面试官在场,问了多少条问题,绕了多大的圈子…,最终结果就是要选出最适工的人才。 所以只要抓住最适工性的大原则来发挥,你就不会脑袋一片空白了。
4、迅速分辨主面试官。
说的通俗些,就是擒贼先擒王的道理。判断谁是主面试官,不能单从衣着好坏,谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾,冷眼旁观、不发一语。 要做出正确的判断,可以从以下几方面着手: 你刚进场时,大家都是等谁先坐下才跟着坐的,或是发令叫大家坐下的? 座位的次序,极有可能由位高权重者居中间的位子。 各个面试官在交换意见时,一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向着哪个人,那么这个人必然就是主考官。 同样的道理,你也可以观察各个面试官,是否都有意无意地,把目光投向某个人,等待对方的暗示,再进行下一步;这个人必然就是主考官无疑。
5、重视每一位面试官。
你的眼光必须时时照顾到他们每一位,有人提问时,你的眼光一定是只在他身上,但回答问题时,你的眼光就要不断地来回扫视全场,表示你很重视每一位面试官。
6、发掘可能的同志。
别想歪了,此同志非彼同志。意思是在众多的面试官中,找一两位与你格调相似的面试官,先从他/她的身上突破。 相似的地方可以是年龄、气质、性别(例如,可能全场只有你跟她是女性)、经历、性格、爱好、地域(彼此是同乡)、感情(家庭背景相似)等等,由此着手,尽量博得其好感,化被动为主动。 例如,你可以看着对方说“您应该了解……”、“您知道……”,无形中吸收对方与你站在同一阵线,在最后表决时,她/他的话,对于面试结果可能会起举足轻重的作用。
7、小心暗箭。
前面笔者有提到,有些面试官会从头到尾,冷眼旁观,不发一语的观察你。这种由背后射来两道阴冷目光的人,是最喜欢放大应征者的一言一行,一举一动的了。
假如你的表现良好,让人无可挑剔,也就罢了。若不幸这个人的主观意识颇强,你又被对方抓到某个无意识的小动作,来大作文章,证明你有某方面的缺点;然后在表决时,权威地说服其它的面试官据我暗中观察的结果……、我是旁观者清……,说的有凭有据,一副你们听我的准没错的样子。
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