八成求职者利用网络找工作
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八成求职者利用网络找工作,随着互联网不断的发展,现在越来越多人通过网络找工作了,因为利用网络找工作是一件很方便快捷的事情,这样也节省很多时间,下面小编给大家分享八成求职者利用网络找工作的文章,一起来了解一下吧。
八成求职者利用网络找工作1
近日,纳杰人才研究中心的调查统计显示,网络招聘占武汉整体招聘市场份额的29%,选择上网找工作的求职者达到81%,通过网上招聘找到工作的求职者占52%。
网络招聘绿色环保
互联网的普及和应用,让人们足不出户即可完成信息的发布、交流、沟通,整个社会的运营成本得以大大降低,效率大大增加。特别是能耗增加、能源紧缺、能源价格上涨、环境污染加重的今天,网络招聘以其R20;绿色环保R21;概念开始受到人们的青睐。
与网络招聘相比,现场招聘会无论是场地、招聘企业还是求职者,都为推广和信息对接耗费了大量的金钱和时间,开始受到招聘企业和求职者的冷落。而网络招聘则有不受地域、时间的限制的优势,尽可能地减少了物流运输、人流交通带来的能源消耗、噪音污染和交通堵塞等,同时也降低成本、节约人力。
精准匹配度提高效率
一项针对60名职场人的小调查发现,九成职场人在跳槽时所需的招聘信息,都是通过网络获取。
通过网络找到了医药公司行政总监的王女士告诉记者,前几年她毕业的时候找工作都是准备了几十份厚厚的个人简历,每逢招聘会,她都一家一家地投简历,不仅辛苦而且效率很低。而现在,通过网络,她仅仅需要一份简历,就和全国各地甚至海外的医药企业取得联系,没有花很大的精力就找到了现在的这家公司。
从王女士的求职变化可以看出,网络招聘所体现的优势更在于其专业化和细分功能。针对不同招聘企业、不同层次求职者精准、定向需求的有效覆盖,也开始成为网络招聘的功能需求重心。不少网站将企业筛选、职位甄别、人才搜索等功能融为一体,大大优化网络招聘求职环境。
八成人支持网络求职
纳杰人才研究中心新近发布的《武汉网络招聘市场发展调查报告》显示,去年有超过三成的企业使用过网络进行招聘,而在今年八月奥运会期间这一比率猛增到了7成以上。
统计显示,8月份,武汉通过网络求职人数为58万人次,分别比上年增加29.6%;招聘职位数比上年同期增加了17%,达到了3800家。从相对数量和增长趋势上看,网络求职人数每月都呈现大幅度的.增加。
职业指导师认为,随着武汉地区产业升级和企业数量规模的不断扩大,中、高层次人才需求比例增大,吸引了更多习惯通过网络求职的高学历应聘人员,成为武汉地区网络招聘不断升温的主要原因。
八成求职者利用网络找工作2
求职者在找工作时为什么要摆好心态
每位在职场工作的人员都希望在新的一年里能做出一些好成绩,有些人向上司提出了加薪晋升的要求,而有些人则希望通过跳槽来换取好成绩。是否能够成功这跟选择的时机也大有关系,一年之中最好的时机就是年初和年尾,一但错过了这两个时机,又要等上一年才会再遇到了。打如意算盘的人数是不少,可真正能够成功的人却是少数。站在心理学的角度去看,不管成功与否,最重要的还是心态。
升职是一件好事,可对于从来没有当过的领导的人来说无疑是一种压力,不是因为没有能力,而是因为没有足够的经验和自信心。升职之前和升职之后也有着很多不同之处,升职之前穿便装即可,可升职之后西装不得不穿,穿西装并不是大问题,最大的问题就是穿了西装后上司还对这穿着提出这样那样的意见,这让人浑身不自在。升职之前的好同事好伙伴也会因为升职的原因而故意疏远距离,因为他们觉得升职之后的人不会像以前那样容易相处,做上司的必定会有上司的样子,会耍官腔、摆架子。升职之后为了能够和同事和睦相处,只有委屈自己、刻意去讨好同事。在这两种压力下工作,没有调整好自己的心态,那业绩也不会好到哪里去。
这人为什么会有跳槽的想法呢?因为目前的工作满足不了他们的欲望,或是工作压力过大选择跳槽这个逃避现实的方法。可这个做法真的管用吗?凡事都有利与弊双面效果,跳槽也不例外,在还没有跳槽之前,你可能会想新的地方有多好多好,可站在主观和客观之间,这距离还是会有的。假设让你跳槽成功了,可这工作并没有你想象中的那么好,那这情绪只会差,严重的还会出现自责、后悔、沮丧甚至是抑郁的情绪。所以在跳槽之前要三思而后行,要调整好自己的心态,不要等跳槽之后受到挫折再来后悔。要知道没有充分的心理准备,问题还是会一而再,再而三的出现。
在职场上的每一个人都承受着一定的压力,虽然有心理医生可以看,但有很多人在看心理医生时,都会刻意避开某些问题,这让心理医生无从下手。站在心理学的角度来说,心理医生能做是只教他们站在不同的角度去面对现实、接受现实,从而达到心理安慰的效果。所以承受着各种压力的工作人员们,应该掌握一些化解压力的办法,以便调整自己的心态。
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