自律意识不强的原因分析
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自律意识不强的原因分析,自律是可以帮助人走向成功的一种能力,很多成功的人自律能力是很强的,但是生活中往往大部分人的自律能力都是很差的,那自律意识不强的原因分析是什么呢,一起来看看吧。
自律意识不强的原因分析1
1、学习上不主动。
有的同志对于有关廉洁自律方面的知识学习抓而不紧,对廉洁自律方面的知识也是一知半解,致使廉洁自律意识不强。
2、认识上有差距。
少数党组织对党风廉政建设的重要性认识不足,认为党风廉政建设工作务虚的较多,重视不够,
注重抓其它较实在的见效快的工作,因而对党风廉政建设工作过问较少而导致措施不到位,责任不落实,制度不健全。
3、教育管理工作相对滞后。
农村基层党组织除上级统一部署和集中学习外,大部分党支部对党风廉政宣传教育工作流于形式,脱离实际,形式老套,缺乏针对性和说服力,效果不佳。
4、自律意识不强。
一些党员领导干部廉洁奉公思想不端正,廉洁自律意识不强错误地认为“当今社会吃点、喝点、拿点不要紧,上升不到腐败问题。”而事实告诉我们,一些领导干部违纪违法甚至犯罪,往往是从吃点、喝点、收点等小事开始的。思想防线一旦突破,胃口就越来越大,胆子也越来越壮,久而久之,就会跌入违法犯罪的深渊。
5、制度不完善。
制约机制不健全,难以监督。特别是在基层监督机制软化,监督不力,使廉洁自律方面存在的一些问题得不到有效纠正,就使得群众的民主政治观念淡化,畏惧监督
自律意识不强的原因分析2
一是廉洁自律意识不强。
当前仍然有部分领导,认为自己职位不高,工作范围小,权力有限,廉洁自律无关紧要。从而忽视了思想教育,没有从思想源头筑起拒腐防变的防线,如仍有一些领导干部权力(职务)私有化、商品化、特殊化、家长化。
二是抓廉洁自律工作不到位。
有的单位没有把廉洁自律工作摆上党委(党组)工作的重要议事日程,廉洁自律工作的好差也没有十分明确的评价标准。近年来,虽然把廉洁自律工作纳入党风廉政建设责任制中的主要内容来考核,但由于指标体系不太科学,考核结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况,考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样,廉洁自律工作基本上是抓与不抓,抓得好与抓得差一个样,致使廉洁自律工作“讲起来重要,做起来次要,忙起来不要”。
三是对廉洁自律工作监督不力。
监督机制软化,监督不力,是领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。特别是“一把手”权力过于集中,权力在运作过程中,没有得到有效的监督,以致独断专横,忘乎所以,不守纪律,廉洁自律方面的制度形同虚设。有的.同志在执行廉洁自律规定时,采取“上有政策,下有对策”,合意的执行,不合意的就变着花样应付或干脆不执行。这样就使得群众的民主政治观念淡化,畏惧监督;班子成员内部求和,回避监督;制约机制不全,缺乏监督;具体情况复杂,难以监督。
四是惩处工作力度不大。
有的领导对本单位存在的不廉洁行为捂着、盖着,有的一把手故意“揽过”,尽力为班子副职开脱,对违纪当事人不进行严肃处理,更谈不上对失职领导进行责任追究,有的“一把手”本身有问题,担心对下属处理后会捅自己的漏子,故而不去追究。从各地的实践看,领导干部在廉洁自律上出了问题,多是采取治病救人,既往不咎,诫勉谈话的办法,这样就导致有些人胆大枉为。
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