领导们一般喜欢怎么样的下属
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领导们一般喜欢怎么样的下属,生活中,我们都知道想要在工作中升职是一件不容易的事情,即使你有能力,如果领导不喜欢你,那么你的工作就不会太顺利。那么大家知道领导们一般喜欢怎么样的下属?下面和小编一起来了解一下吧!
领导们一般喜欢怎么样的下属1
1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人
领导是权力的象征,领导都喜欢听话的员工,没有一个管理人员会招不听话、喜欢顶嘴的的员工,如果一个员工待在公司不听从领导的指示与安排,不认真完成工作,每天还在后面偷偷的说领导的坏话,那么这样的人很快就会被炒鱿鱼。领导需要懂事听话的员工,这样比较好管理,整个公司才会正常的运转。
2、能够时刻维护领导权威的人
领导的权力一般是上级给的,但是大部分权力还是在工作环境中培养起来的,也是需要员工维护的,如果员工都不听从领导的安排的话,那领导还要这些员工干什么,在工作中员工要积极配合领导的工作,帮领导树立权威,这样自己升职加薪的的几率也会变得更大,所以维护领导的权威也是非常重要的。
3、能时刻为领导利益考虑的人
公司的利益就是每个员工的利益,而领导更是把公司利益放在第一位的,所以要时常关心一下领导的利益,领导一般很忙的,都没有时间考虑自己的利益。平时多为领导着想,主动为领导解决问题,就算是受到了领导的责骂,也不要有太多的抱怨,想一下这是不是自己的原因,领导能当上领导肯定是有一定的能力的,不会随便的冤枉一个人的。
4、擅长鞍前马后阿谀奉承的人
虽然领导口上说着不喜欢拍马屁的人,说那些办实事的人才更有用,但是有谁不喜欢听好话呢?偶尔对领导说一些好话会收到不错的效果。但是也不要太过夸张,整天跟在领导后面也会让领导觉得很烦的。
5、不太计较个人利益得失的人
领导是不会喜欢斤斤计较的员工的,特别是关系到集体利益的时候,比如领导叫你买咖啡的时候、出去游玩时候的旅游费的报销,不要总是去提醒领导,因为这样领导会觉得你非常的小气,喜欢斤斤计较,难城大体。
6、严守保密规定绝不多嘴的人
工作的时候一定要管好自己的嘴巴,不要总是议论别人,要严格保守领导的秘密,领导不喜欢嚼舌根的员工。
领导们一般喜欢怎么样的下属2
在职场上,其实每个领导都一直在寻找一些得力助手,当他们找到这样的人以后,他们还会考察他们一段时间,最终如果这些人顺利的度过了领导的考察期,然后被领导悄悄的当做培养对象之后,领导就会专门花费一些精力和时间来培养这样的人。
那对领导来说,领导一般会重点选择那些下属重点培养呢?
一、尊重领导且有发展潜质的人
对领导来说,领导在选人和用人的时候,他们首先要考虑的一个因素就是这个人以后一定是可控的,被培养的这个人在以后对公司和团队来说是有帮助的,在这种情况之下,领导才会愿意培养这样的人。
所以,领导选人,他们首先就会选择那些认同公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人来重点培养。当然,如果一个下属只是很听领导的话,而在工作方面没有任何的特长和优势,领导也是不会选择这样的人再去花费时间培养的。因为这样的人,培养成本太高,同时就算花时间和精力培养了这样的人,这也不一定就能够达到领导的预期。
每一个领导都是人精,赔本的买卖他们是绝对不会做的。他们一旦决定要培养一个人,那他们就会把这个人培养成为他们的左膀右臂,能够在以后的工作中助他们一臂之力。如果以后领导再次高升了,那空出来的位置,领导首先想到的也就会是他们亲自培养出来的人。
二、工作能力很强且情商很高的人
做过领导的人都知道,要想做好领导,情商就一定要高。因为领导每天要处理很多的事情,需要和各个部门的各种人进行沟通和交流,而每个人又掌握着不同的资源,不同的人又有不同的性格,所以在面对这个复杂的外部环境的时候,一个人想要做好领导,想在各种博弈中获得先发优势,这时候的领导者就需要有很高的情商来做支撑。
高情商的人懂得如何说话,懂得对不同的人说不同的话,他们知道什么样的话别人听了会高兴,什么时候说什么话才会恰到好处。只有懂得了这些,领导才能在公司游刃有余、如鱼得水。
所以,领导在选择和培养下属的时候,他们也会相应的.去选择那些工作能力强,同时情商还很高的人作为培养的对象。领导这样做,一方面,他们知道只有工作能力很强的人才能胜任各种复杂的工作,才会将部门的业绩做的最好;另一方面,他们也会为以后做打算。毕竟领导要培养一个人,他们不仅仅只是想把这个人培养成一个业务能手,他们更希望这个人以后能够走向管理岗位,为公司做出更大的贡献。同时,当别人说起这个人是某某领导培养出来的时候,他们脸上也有光彩。
三、懂得感恩和及时反馈的人
常言道:滴水之恩当涌泉相报。相信每个人都更加愿意去帮助那些懂得感恩的人。其实在职场上发展,不管是我们的同事,还是我们的领导,他们都是没有责任,也没有义务去无偿的帮助你,去教给你很多重要的东西。因为职场不是学校,同事不是同学,领导也不是你的老师。
在职场上,别人愿意帮助你,那是你们之间还有情分在,就算别人不帮助你,不给于你相应的支持,你也说不了什么,因为这不是别人必须做的。所以,在职场上发展,当别人教会了你很多东西,当别人在你困难的时候伸出了援助之手帮助了你,这个时候你就要及时的去感谢别人的帮助,当别人以后需要帮助的时候,你也要及时的去帮助别人。而对于那些给你指明了方向、给你教了很多东西的人,你始终都要满怀一颗感恩的心来回报他们的付出,只有这样,他们才会知道你是一个懂得感恩的人,这样他们才会教会你更多。
当然,对领导来说也是一样的,领导也是喜欢那些懂得感恩的人,那些做完工作及时反馈的人。你懂得感恩,领导就会觉得他的付出是值得的,以后你学有所成之后还会继续回报他人,回报公司;你懂得及时的向领导反馈他们安排给你做的事情,这样领导就会觉得你是一个主动寻求成长且把他们放在眼里的人。这样,领导以后才会把更加重要的任务安排给你去做。当你做的项目越大,你的收获就会越多,你的成长就会越快。这一切都是相辅相成,一脉相承的。
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