成功面试的技巧
本文已影响2.14W人
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成功面试的技巧,求职面试的时候要注意一些小细节,关于这个问题法律也有明确的规定,有些事情不必说得太过直白,职场的身体健康也是难能可贵的,成功面试的技巧,你学会了吗?记得收藏起来哦
成功面试的技巧1
1、注重穿着。
对于你很重视的企业,自然面试不能马虎。在面试之前的准备工作中,可以适当提高服装档次。穿着整洁大方,以改善自身形象,增强自信心。
2、心态平和。
要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。
3、充满信心。对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。
4、提升自信。
感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势。这样就会提升自信,回答问题时也就自如多了。
5、语言表述要清晰、有逻辑
很多人公司面试都会要求应聘者做自我介绍,都会问及一些问题,那么,表述清楚,条理分明,分析问题逻辑性很强就是考察的重点。这样的员工在实际的工作中会有目的、讲原则的去做事。同时工作中能分清轻重缓急,有较好的职业道德和自身修养。
6、稳定情绪。面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。
7、要有时间观念
记住守时记住要在通知面试的时间提前十分钟到达,不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象,也显得对面试不太重视,如果你不熟悉路程地点,就预留更多的时间在路上;太早到会打乱别人的计划,因为在约定时间前,对方的HR可能有其它安排,也或许正在面试别的求职者。
8、细节看个人素养
喝完水后的一次性杯,要记得自己扔了;在等待面试的过程中,不要乱碰面试单位的办公用品或是文件;进门或离开的时候记得随手关门;坐过的椅子记得放回原位。
9、不要盲目自大,也不要因为缺乏经验而自卑。
不要为自己缺乏工作经验而自卑,事实上,关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。
10、与其说“给我时间,我会好好学习”,不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。
11、不要夸夸其谈,针对问题,简单明了,先做出结论,然后再讲一个故事说明。
针对个人的特长和以往成功的案例,准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。
比如说,你申请管理者岗位,问“你会关注工作的细节吗?”答:“细节是管理中很重要的内容,我往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久,我们做了一个项目……”讲的时候要注意面试者的反应,适可而止。记住,不是讲得越多越好,讲得到位最好。
12、尽量展示自己与众不同的地方
被面试者要能回答面试者心中最大的问题:“我为什么要雇你而不是其他的候选人?”
13、自我介绍要实事求是,要正确地评价自我,坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。
例如:被问到“你怎样看待你是否适合应聘的岗位?”。有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信,例如:“这个岗位我最适合,非我莫属”,“我的性价比是最高的”,“你给我一个机会,我还你一个惊喜”等等,完全不顾个人表现出来的实际情况,一味地按照岗位要求,强调自己的优势。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心,自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算,因为你毕竟是个新手,你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。
14、面对“你有什么弱点”这个问题时,你的回答可能正能考察你的实事求是态度。
有的应聘者往往忽略自己的弱点,用一些看似聪明的回答应付,比如说“我的缺点就是做事太追求完美”,或者说“我的不足就是没有工作经验”,其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以,正视自己的不足,举例说明自己如何克服自己的弱点,反而会表现出应聘者的发展潜力。
坦率地承认不足比硬撑着不服软好,因为没有人完美无缺。硬撑着,只能说明你不虚心,重要的是认识自己的不足,而后努力地改善和提高。
成功面试的技巧2
一、保持情绪稳定
不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪,感情化太浓厚的'求职者,往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所,过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面,往往不如那些性格平淡的人,相对来说不容易理智处理各种关系,对工作会产生比较大的影响。
二、回答问题直切要点
回答时,最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人,一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。
三、在面试官说话的时候,表示回应
面试官说话时,求职者最好点一到三下头,不要太多,一到三次就行,而且频率不宜过快。这表示对面试官话比较认可,且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉,表示你是认真思考过才同意的,而不是敷衍面试官,不会产生轻浮的印象。
四、说话实事求是
回答时要坦诚,不放狂言不说满话,但语气要厚重、肯定,给人自信的感觉。
五、不要有小动作,身体保持放松
不要有晃动座椅、转笔等动作,心态放轻松。姿势略微固定几分钟,再稍微活动。太多的肢体动作,会透露你内心的不安,也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。
六、保持从容
回答问题前,略微思考二三秒,表现你的从容不迫。
七、守住隐私
对于不方便回答或隐私性的问题,有时可以含糊回答下,如“说不清”、“没注意”等一些话语,或者就简单地回答下。
八、观察面试环境
面试前等待的时候,要相对安静一些,可以慢慢观察四周,但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。
九、提问环节
面试官让你问问题,问题一定不能超过三个,而且要先告诉他有三个问题要问。三个是方面的问题,你可以在问一个的时候,再在此基础上问很多小问题。这样面试官情绪不会波动。
十、提问细节
不要穷追不舍地问问题,也不要在很多小节上计较太多。你可以问细节问题,但是最好在面试官回答后,不要再继续反复纠缠,即便这个问题是你很想知道的。
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