面试时不该说什么话
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面试时不该说什么话,这是求职过程种必须特别注意的问题。面试的时候如果说错了话,那么很可能会导致面试失败。在面试过程中,有很多语言禁忌,求职者必须牢记。以下分享面试时不该说什么话。
面试时不该说什么话1
求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语:
1、缺乏自信
最明显的就是“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招10个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性,用人单位正好“顺水推舟”,予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍,反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要?”一些外地人出于坦诚,或急于得到“兑现”,一见招聘人员就说这么一句,弄得人家无话可说。因为一般情况下,不得不要外地人,也不是所有的外地人都要,这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口,让人家觉得很有必要接纳。
2、急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇,无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
3、不合逻辑
考官问:“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
4、报有熟人
“我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么,你这话引起的结果就会更糟。
5、本末倒置
例如一次面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我们吗?”这位求职者欠了欠身,开始了他的发问:“请问你们的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来五年的发展规模如何?”参加求职面试,一定要把自己的`位置摆正,像这位求职者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。
6、不当反问
主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。
7、拿腔拿调
有一位从新加坡回国求职的机电工程师,由于在新加坡呆了两年,“新加坡腔”比新加坡人还厉害,每句话后面都长长地拖上一个“啦”字,诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来,考官们被他“啦”得晕头转向,临别时也回敬了他一句:“请回去等消息啦!”
面试时不该说什么话2
1、首先很多人在面试的时候都会或多或少的感觉比较紧张,但是有些人比较实在,会对面试官说自己比较紧张,其实这也会影响到你的面试的,有些面试官会认为面试都感觉紧张,如果在以后的工作中也会很紧张的,就是在紧张,也得装一下,不要让面试官感觉到,这个要谨记哦!
2、很多人在面试的时候会引用一些网上比较流行的话语来回答,例如自己的缺点是什么,就是对工作太投入,或者自己是完美主义者,这些话尽量不要说,在面试官看来你就是在过度的夸奖自己,一般面试只要面试官不问,就不要说自己的缺点,如果面试官问到必须回答的话,在面试之前最好想清楚,选一个不会与自己所应聘的工作相冲突的来当答案。
3、大家在求职的时候,薪酬福利是大家最关心的问题,但是在面试的时候,不要在开始的时候就问面试官这些问题,这可能会给面试官留下不好的印象,我们可以在面试接近尾声或者面试官提到这个问题的时候,说出自己的需求。
4、在面试的过程中,有些人可能想博得面试官的好感,让面试官感觉自己比较积极,会说自己比较需要这份工作等,这样会让面试官感觉你在乞讨,这会让面试官认为你无能软弱,怀疑是不是别的公司都不肯要你。
5、我们在面试的时候,可能面试官会问你上一份工作辞职的原因,或者评价以前的领导,或许是因为你对上任工作领导有意见,但是也不要说他们的不好,会让面试官感觉到你很小气,还会让人觉得你不忠诚,如果请了你,随时会被说坏话,还有可能过河拆桥。
6、当面试快要结束的时候,可能面试官会说,你还有什么需要了解的想说的,但应聘者绝对不可以掉以轻心,如果你直接说没什麽要问的了,可以问一些职位上的问题,这样感觉你对这个职位比较感兴趣,工作内容是什么等等。
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