企业人力资源管理包括哪3个方面
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随着人力资源管理的研究与发展,其内涵与外延都发生了变化,分为宏观和微观两个层次。宏观人力资源管理是指政府对整个社会的一项重要管理职能,微观人力资源管理是指对组织内部人力资源的管理。接下来小编整理了企业人力资源管理包括哪3个方面的相关内容,文章希望大家喜欢!
(一)科学管理
科学,而不是单凭经验办事;和谐,而不是合作;合作,而不是个人主义;以最大限度的产出,取代有限的产出,每人都发挥最大的工作效率,获得最大的成功,就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式,以加强劳动力成本控制。工作主要是通过时间和动作研究及工作分析来达到这一目标。
(二)工业心理学
一个企业要发展,必须具备人、财、物三方面的条件。人尽其材,物尽其用、货畅其流,三者充分发挥作用,才能使企业发展起来。而在三者中,人是最重要的,它是生产中最活跃的因素。财与物都靠人去运转。同样的财与物,在不同的人手里,可以产生不同的作用和效益。
(三)人际关系管理
人们身处复杂的社会之中,必然会遇见各种各样的.人,不同的性格,不同的背景,不同的经历,不同的地位,在复杂的人际关系中,任往会忽略防范九种人,中了“九面埋伏”。对于这九种人,有时候又不得不接触,在与这九种人交往中,要分清利和弊,然后趋利避害,见风使舵,掌握技巧,这样才能使自己更“安全”。
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