职场上不要人太好
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你知道职场上不要人太好吗?在我们这个职场如战场的工作中,我们与别人关系处处是危机,那我们就得展示自己好的一面,但是一味对他们太好就一定是好的吗?那你想知道职场上不要人太好吗?那接下来我来告诉你吧。
职场上不要人太好11:容易吃亏
首先老实人都是安分守己的,不愿意和人家搞斗争。在很多事情上往往也不愿意去争论,这就很容易吃亏。在职场上争论的场合是少不了的,在利益面前,没有人会看重勤奋,眼里只会有利益。
一个不懂得去守护自己利益的人,对待别人损害自己的利益时,也不懂得出手去维护,那其实就是傻了。这类人往往和同事之前的关系好,但那也都只是表面,很少有人和你交心。
在领导眼里,就不好了,领导往往不会去重用他们,更不会将重要的任务交给他们。毕竟在职场上的勾心斗角不适合老实人。
2:不被尊重
一个人太过于老实往往会很容易被人看轻,觉得你好欺负。所以大部分时候老实人都不被尊重。人们不会去在乎他们的看法,毕竟他们在遇到事情时往往选择的都是沉默,不会去反抗。
所以在大家眼里他们往往都是弱势群体,只有被欺负的份。这种性格在职场中是很难混下去的。在职场中还是得要有自己的`威信,只有树立威信才能够被人尊重。
试想一下,一个不被同事尊重的人,又怎会得到领导的青睐。职场中采取的都是大鱼吃小鱼的措施,只要你足够的优秀,你就能踩着别人上位。
所以要想得到发展,心机是一定要有的,这样才能够不被人瞧不起,不会被人不尊重,领导才能看到你。
3:容易被忽略
其实大部分的老实人,在公司都是小透明。因为他们不会去表现自己,往往都想要将自己隐藏得深一点,不被人看见。但实际上,这样的做法只会让别人更忽略你。
在职场上,要想混得好,就得学会展示自己,要将自己的长处发挥出来,而不是一味地当缩头乌龟。本来因为性格老实别人就不怎么看重你,现在再不好好地展示,那就真的是小透明了。
职场上,那些会展示自己的人往往更容易得到领导的重用,一个公司那么多的员工,领导不可能每个人都能注意到,所以往往都会出现忽略的状态。那些会来事,经常去领导面前晃悠的人,往往在公司更有存在感。
职场上不要人太好2一、不要太聪明
《红楼梦》中有一首曲子叫《聪明累》,其中有一句是这样写的:
“机关算尽太聪明,反算了卿卿性命。”
这句话的潜在意思是,做人虽然需要聪明,但千万不要聪明过头,别聪明反被聪明误。
尤其是在职场上,和领导相处的时候,切忌太聪明,而是该装傻时就装傻,否则容易掉坑。
揣测领导的心思要不得,越级讨好领导更要不得。
二、不要抢功劳
有一种说法,叫做张仪无功。
说的是张仪连横,但秦人却把功劳记在了秦惠王的身上。
在职场上,作为下属,我们要谨记,千万不要和领导抢功劳。
工作中取得成绩,最好主动淡化自己的功劳,把成绩的取得归纳于同事的支持,尤其是领导的正确指导和帮助。
永远不要和领导抢功劳,这是职场生存铁律。
三、不要讲条件
有些人在公司里自认为和领导的关系比较好,通常在做事情的时候,与领导讲一些条件。
但是我们要知道,领导就是领导,不能凭关系好就忘了分寸,这只会让领导觉得你得寸进取,不知好歹。
我们可以换位思考一下,如果你的下属一天到晚就跟你讲条件,你还会重用他吗?
虽然和领导相处,要坚守自己的底线不动摇,但有些事情即使委屈也不能跟其讲条件。
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