哪些情况用人单位不得约定由劳动者付违约金
本文已影响1.14W人
本文已影响1.14W人
你知道关于哪些情况用人单位不得约定由劳动者付违约金吗?很多人对于劳动法的知识还是有很多的不清楚,所以在面临这些问题的时候,就会束手无策。那么,下面是小编关于哪些情况用人单位不得约定由劳动者付违约金问题分享。
哪些情况用人单位不得约定由劳动者付违约金1第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与劳动者约定服务期,而劳动者违反服务期约定的,劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
关于在劳动合同中为劳动者设置违约金的约定,劳动合同法采取了谨慎的态度,明确规定用人单位只有在为劳动者进行了专项培训或劳动者违反竞业限制这两种情形之下,可以约定劳动者承担违约金,除此之外用人单位不得约定由劳动者承担违约金。
哪些情况用人单位不得约定由劳动者付违约金2员工解除无固定期限合同要支付违约金吗
无固定期限劳动合同可以解除,劳动者要求解除无固定期限劳动合同的,不需要支付违约金。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,劳动合同的期限长短不能确定,但并非不可解除。
按《劳动合同法》的相关规定,劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种约定情况要交违约金:一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的'。二是对负有保密义务的劳动者。
《劳动合同法》有非常明确的规定,第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
除了以上两种情况外,单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。约定的其他的违约金都是不合法的。
劳动者要求解除劳动合同需提前30日书面形式通知单位,试用期内提前3日通知即可。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
男子朋友圈炫违法具体什么情况:炫违法背后真相令人哭笑不得
什么情形下可以与派遣单位解除劳动合同
劳动者拒绝续签合同能要单位赔偿吗
用人单位在解决劳动关系时的注意事项
合同法关于违约金的规定有哪些 合同法关于违约金的规定是什么
没签劳动合同的情况下辞职可以获得补偿吗
宝宝睡得太好不一定全是好事,3种情况要马上叫醒,对成长发育不劳
荡漾的外套季怎么能不约约约
哪些岗位可以使用劳务派遣
王大陆解约重获自由身 付给柴智屏950万台币
用人单位扣工资属于违法行为吗
火箭少女诉违约方是怎么回事 火箭少女为什么起诉违约方
坤音斥音悦台违约怎么回事 坤音斥音悦台违约背后原因
劳动者在劳动诉讼中易败诉的情形
未成年工劳动者受到哪些保护
情侣约会谁付钱合适 情侣约会怎么省钱
劳动者拒绝加班是否构成违纪
劳动者主动提出辞职可以要求公司支付经济补偿吗?
辉人确定不续约 约定与MAMAMOO合作至2023年
宋仲基不再续约是什么情况 宋仲基演过哪些电视剧
用人单位可以自拟劳动合同文本吗
劳动者享有哪些基本权利
事业单位人员违纪将影响养老金 哪些红线不能碰?