挑老总的错找老总的茬为什么录用的却是我
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挑老总的错找老总的茬为什么录用的却是我,我们在找工作的时候一定会经过面试这一环节,有一些公司的面试总是别具一格的,下面就来看看挑老总的错找老总的茬为什么录用的却是我。
一家公司的老总要招聘一名副手。广告刊出的第一天,前来应聘的就多达30多人,朋友阿五也是其中之一。面试时间是在三天后,将由这家公司的老总亲自来执行。
通常的面试方式是一个一个地来,这个试完了,再叫另外一个进来。但是这个老总有点怪,把所有的人都集中到那个大会议室,把大家搞得莫名其妙。
更怪的还在后头。大家都到齐后,老总并没有问这问那,更没有单独对某个人问这问那,而是讲起了故事:“唐朝有个大将军,名字叫张飞。有一天,张飞带领军队追击敌人。那天是一年中最热的一天,士兵们带的水早就喝干了,沿途又没有可饮用的水,士兵们又累又乏,加上干渴,连前进的力气都没有了。张飞焦急万分,因为这样下去会贻误战机。
后来张飞灵机一动,指着前面对士兵们说,转过这个山口,前面就是一片梅林,梅子已经成熟了,大家加把劲,很快就可以吃到可口的梅子。士兵们听说前面有梅子可吃,在条件反射作用下,顿时口舌生津,又有力气前进了。”
讲完这个故事后,老总望着大家,仿佛有所期待。老总在期待什么呢大家都搞不懂,有的人面面相觑,有的人窃窃私语,但就是没人说话。终于有个人鼓起勇气站了起来,但他说的却是这句话:“老总,您的故事讲得很好,但我们今天来,不是来听您讲故事的,是来参加面试的。请问老总,面试什么时候开始”
老总没有回答。他仍然满怀期待地望着大家。就这样又过了几分钟,他见自己的期待没有结果,大家只是莫名其妙地望着他,不易察觉地笑了一下,然后站起身来就要离开。
就在他即将走出大门的时候,阿五站了起来:“老总,请等一等!”老总站住了,回头看着他,用的仍然是满怀期待的眼神。阿五说:“我想指出您的错误。在您刚才所讲的故事中,您至少犯了两个错误,第一,那个将军不是张飞,是曹操,故事发生的时代也不是唐朝,而是三国。尽管我不明白您讲这个故事跟今天的面试有何关系,但我还是想指出来,希望您别介意。”
老总耐心地听他讲完,脸上露出了微笑。但他仍然一言不发地离开了。
第二天,阿五就接到了去公司报到的通知。
当他接到公司打来的电话时,简直不敢相信自己的耳朵,不明白为什么被录用的偏偏是他,因为他是最应该被淘汰的那个人。
大约一个月后,他终于找到机会,让老总解开了他心中的疑团。
老总说:“还记得那次面试我讲故事的事吗我故意犯下两个错误,我相信大多数人都听出来了,因为我讲的是一个家喻户晓的故事,但是除了你,没有人指出我的错误。而我需要的,正是这样一个副手,他要善于发现我的错误,并且敢于大胆地指出我的错误。而我之所以要用这种奇怪的方式招聘副手,是因为从前的副手只知道唯唯诺诺,惟我马首是瞻,生怕得罪了我而丢了饭碗。”
职场上要树立“领导永远没有错”的思想
1、求同存异,保持前进的凝聚力。
只有当员工理解“领导永远没有错”,和领导之间建立起扎实的信任与合作关系时,员工和领导才能做到目标一致、同舟共济。
打个比方,如果企业是一艘大船的话,那么领导就是船长,而员工就是水手。如果船长做出了一个决定,指挥水手们向某个方向划船,而水手们却对船长的.决策纷纷表示质疑,一个说不应该往东,而说应该往西,另一个说不是往西,而是往南,叽叽喳喳,争论不休时,船长的指挥就失去了意义。
整艘大船也会因此失去前进的凝聚力。而如果船长和水手们互相信任,水手们相信船长的决策永远是对的,就不会出现这样的局面。船长的指挥会十分顺畅,而水手也会齐心协力,整艘船只也会奋勇直前、披荆斩浪而不是原地滞留。
或许有人会问,那万一船长真的指挥错了怎么办?答案是,这个世界上没有放之四海皆准的决策,如果发现错了,中途及时掉头,为时未晚。成功没有一帆风顺的,偶尔迷失方向,偶尔需要急转弯,这些都是正常的。但如果无法达成统一目标,争执不下,行动不起来,船只就永远也无法到达成功的彼岸。
2、绝处求生,提高应变的战斗力。
同样还是拿船只来做比喻。想象一下,如果船只遇上了暴风雨,马上就要沉船了,船长应该怎么做?是花时间征求一下大家对自己决策的意见再进行指挥呢?还是直接下令,指挥船只脱离危险呢?
答案是毫无疑问的。可是,如果船长直接下令,但是水手们仍不分场合,继续先讨论对错的的话,那即使船长的反应再快,决策再正确,可能也会因为花费时间去达成共识而错失了最佳的应变机会,最后船沉了,大家谁也没有活下来。
在这个瞬息万变的现代社会,变化就是唯一的不变不争的事实,因此,要提高企业竞争力,领导们就必须学会管理变化,提高企业的应变能力。而在这种情况下,尤其是在急速的变化的环境中,面对慌乱和手足无措,“领导永远没有错”这种思想可以帮助领导更好地指挥企业和员工应对变化、绝处求生。
3、令行禁止,增强运作的执行力。
电影《阿甘正传》中,男主人公阿甘做什么事情都会获得成功,无论是跑步、打乒乓球、捕虾,还是追求心上人。究其根源,就是在于阿甘的无条件接受和执行。这种百分之百的执行,正是企业执行力最需要的。
懂得“领导永远没有错”,做一个一流的追随者,让领导负责做对的事情,自己负责把事情做好,才能实现良好的企业运转,营造和谐的劳资关系;如果有一天,你成为了领导,你在下属面前也一样:领导永远没有错!
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