容易被淘汰的五种面试表现

容易被淘汰的五种面试表现，我们都知道面试中的表现决定了是否能成功入职心仪的公司，但是很多人只知道自己面试失败了，却不知道是什么原因导致的。今天我们一起来了解一下容易被淘汰的五种面试表现吧。

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在面试环节，有几点是求职者需要注意的和避免的，因为这些不仅会让面试官对印象大打折扣，而且有些甚至直接影响面试结果，导致面试失败，比如薪资问题、时间观念、衣着谈吐等等。

一、面试无故迟到

不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌。如果去面试的路上真的遇到塞车，应该立即打电话告知HR，并说明迟到的客观原因。避免这种状况的最好方法就是提早出门，不要掐着点，毕竟人算不如天算，路上的交通状况也不是能预测的，预留的时间多一些。

二、开口就谈钱

都说谈钱伤感情了，面试过程中谈论薪酬福利无可厚非，但面试官还没问几个问题，还没谈到点子上，你凳子都还没坐热，就直奔主题问人家给的待遇如何。

善良点的面试官可能会觉得你这个人实诚，但大多数面试官还是比较反感如此直接的，毕竟谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。

三、沟通不顺畅

面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。

四、面容憔悴，穿着邋遢

面试不需要穿名牌，但最起码要保持衣着干净、整洁。衣着品味是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。男性最好把胡子刮干净，出门前把头发打理好，千万不要顶着个鸡窝头就出门了，尤其是最近一个月要去面试的球迷们，在面试前一天就好好休息，不要再熬夜看球了，毕竟熬完夜都难免精神颓废。

五、自我吹嘘

不管你之前在学校，还是在上一家公司有多么出众，在别人的地盘还是老实点好，而且谁知道面试官会不会就是这个领域的专家呢？你那些所谓的成绩在真正的职场精英面前不过只是小儿科。

还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天？招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。

面试表现的好坏能直观影响面试官对求职的'评分，直接影响他们是否聘用的决定，一些看似不重要的细节却往往能让面试官印象深刻，所以这些负面的东西就应该尽量避免。

容易被淘汰的五种面试表现2

很多求职者在面试之后都会吐槽：这次面试估计又跪了、面试结束两周了音信全无……总之，他们对于自己在面试中的表现不太满意，对面试的结果没有信心。但要是说到哪里不满意、为什么没信心，他们又好像不太能说得出来……总之，就是感觉面试表现不好。

1、资料准备不充分

很多面试者理所当然的认为既然HR已经打电话约见面试了，那么对方一定手持一份你的简历。因此空着手就去了。但你要考虑到HR的情况，业务部门的人工作繁忙，收到的简历特别多，如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打好简历。

可在面试时，HR又喜欢把面试者叫到一个独立的房间中交谈，不方便浏览电子简历，这样就比较麻烦了。

因此求职者在面试的时候一定要准备好简历。即便不打印，你至少也应该携带笔记本电脑、平板电脑等方便阅读的电子显示工具。

2、对应聘单位和职位不了解

很多人投了简历，也通过了简历筛选，被预约了面试，结果和HR面对面时，对方发现你连应聘的岗位都不了解，换做谁也不会让你通过面试的。

有的面试者虽然知道自己应聘的岗位是什么，但是一被问到工作内容、公司现状等具体问题时就变得一脸茫然。这当然也会给面试官带来不好的印象。英才网建议你，在面试开始之前几天，通过互联网或者朋友网了解一下这家的具体情况，包括公司的历史、公司的产品服务等等。

要让HR感觉到你用心了，你才有可能被选中。

3、没有表现出足够的尊重

交流的前提是尊重，有的面试者自我感觉良好，去人家公司应聘，感觉自己像是“下嫁”了一眼，总是会不经意地表现自己的优越感，甚至对面试官语气轻蔑。别以为你的态度、动作别人感受不到。不论你过去有多NB，你有多大咖，谦虚都是一种最起码的修养。

小贴士：这两种错误最好别犯

1、无故迟到

迟到一般都是不能让人接受的，除非真是有突发情况，但是你也应该尽量在出发前把突发情况占用的时间考虑进去。因为很多时候会有几轮面试，一旦迟到了可能好几个面试官的时间都要调整。

2、衣着随意

衣衫不整要么表现出你这个人平时就邋遢，要么就是你对这个面试不重视，也不会给面试官留下什么好印象。至于口气，很多面试者也不关注，有时候我都不得不屏住呼吸来提问题。为什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？

这个情形是你个人给别人的主观印象，一旦第一印象不好，你也会被提前淘汰了。就算面试还在进行，那也是面试官在客套的问一些问题。