职场中不成熟的表现是什么
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职场中不成熟的表现是什么,在职场中,我们的竞争压力不断在增加,在职场中奋斗的朋友们为了保住自己的饭碗,也需要管理情绪,提高技能。下面分享职场中不成熟的表现是什么。
职场中不成熟的表现是什么1
1、被情绪左右
情绪不仅会影响自己,更会影响一个团队,职场人必须学会管理自己的情绪。情绪有暴烈和温柔之分,有积极和消极之分。大家一定都有这样的感受,喜欢和积极的人在一起,而不愿意和消极的人在一起。
因为积极的人能够带来正能量,带来好心情,而消极的人带来的是负能量,是坏心情。被情绪左右的人,表现为工作上的忽冷忽热,和人际关系上的时好时坏,这会导致单位和同事对你基本信任的丧失。
2、不能自律
不能自律体现在两个方面,一个是工作范围内的,一个是生活范围内的。在工作方面,对一些管理者来说,认为制度是对别人的,自己并不受约束;要求别人上班必须穿工装,自己却不穿;要求普通员工不能迟到,自己却不能遵守;
更严重的,就是手脚不太干净,利用自己的权力,做损公肥私的事情。在私人生活方面,控制不住个人的一些不良嗜好,譬如说打牌、赌博之类,也许自己认为这是个人的`业余爱好,是小事,但时间久了就会影响个人在团队中的形象。
3、消极抱怨
消极和抱怨,都是非常坏的情绪表现,不仅会影响个人,也会影响团队,职场人应该努力克服这个毛病。消极的人,有两种情况,一种是一辈子都消极,一种是短期由积极变消极。对一辈子都消极的人,是人生观的问题。
对那些由积极变消极的人,或许自己觉得能力超强,自我感觉良好,但得不到重用,于是变得消极起来,需要及时进行自我调整。抱怨的问题,大多来自消极的情绪,抱怨上下左右所有的人和事,这也不行,那也不对。消极和抱怨,都是无能者的表现,一时的抱怨是可以理解的,但经常抱怨就是个人的性格缺陷。
4、自以为是
自以为是的人,有几种情况:一是思想比较懒惰,不能与时俱进,不能主动学习新的知识,更多的是凭资格和资历,以权压人;二是处事过于简单,不能做到系统思考,解决了一个问题会带来更多的问题,工作不能做到封闭;三是固执己见,听不进别人任何意见,也不能结合企业实际制定方案,总是按个人既有经验处理问题。自以为是不仅对职场人自己不利,还将会导致团队作用难以发挥。
5、立即要回报
对一些职场新人来讲,必须高度重视这个问题。道理很简单,没有付出,怎么可能有回报?付出了就立即要回报,这样的职场人肯定得不到上司的喜欢,也不会受到单位的欢迎。
立即要回报的人,往往是斤斤计较的人,缺乏清晰的职业规划,没有长远的发展定位,所以眼睛总盯着现实中的点滴利益,忘记了往更高层次奋斗的目标。小不忍则乱大谋,不积细流无以成江河,职场新人更需要考虑的,就是利用好职场这个平台,提高自己的职业能力。能力具备了,不仅会有回报,并且这个回报是长久的。
6、专业不精
专业不精,业务不熟,是职场人不成熟的最大问题。有这样一些职场人,也许学历并不低,工作年限也不短,虽然没有多少差错,但也没有什么突出业绩,多少年也没有什么大的建树,都是因为专业不精所导致。
也有一些职场人,对自己的职业定位不清晰,经常做一些跨行业的跳槽,导致专业积累不够,在专业上不能形成自己的竞争优势。还有一些职场新人,对专业修炼的意义认识肤浅,在一个专业上做个三年两年,就觉得有了较真的本钱,这样的人也很难取得大的发展。
职场中不成熟的表现是什么2
一、什么叫“成熟”?
我们平常说:“小刘这个小伙子,年龄虽然不大,但在做人处事上显得很成熟。”这里的“成熟”指的是一个人的心理成熟,包括如下3个方面的含义:
1、认知水平高
2、情绪上的成熟
控制情绪的能力强,能做到“喜怒不形于色”,给人一种情绪稳定的良好感觉。
3、为人处世的能力强
能熟练掌握人际交往、待人接物方面的原则和技巧,做人做事恰到好处,给人留下一种沉着冷静、老成持重、游刃有余的印象。
4、待人接物有分寸
二、职场上不成熟的5大典型表现
人的成长有一个从幼稚到成熟的过程,刚进入职场,没有一个人能做到无师自通地成熟,我们每个人都需要经过社会的摔打、职场的磨砺,才会逐步老练起来。
“前车之鉴,后车之师”为了让自己尽快成熟起来,没有必要什么都靠自己去摸索,因为一旦跌倒就意味着懊悔、痛苦和损失,所以要善于吸取前人失败的教训,避免自己再犯同样的错误。
在职场上,你的工作能力强,升职加薪并不一定就有你的份,因为你不成熟的表现影响着领导和同事对你的看法,你幼稚的言行成了你进步的绊脚石和前进路上的障碍。以下这5种不成熟的表现,一定要避免。
职场进步的绊脚石
1、性子急,没耐性,脾气臭
我原来有个叫杨斌的同事,是公司生产部的一名主管。杨斌在生产管理方面非常专业,是把好手。他也很有才华,爱好诗词,他写出来的诗词气势豪迈,让人叹服。
杨斌身上最大的毛病就是性子急、情绪不稳定。高兴的时候,手舞足蹈地与你称兄道弟,不开心的时候马上就翻脸不认人。在与销售部、采购部、技术部、品质部等部门的沟通过程中,只要稍不顺心,他就喋喋不休地指责别人,一言不合就气势汹汹地和别人发生争执。
由于他经常是这个样子,结果搞得大家都怕他,只要看到他来了,大家宁愿躲开。因为他脾气不好、沟通能力差,做了多年的主管,一直没有被提拔上去。后来因为工作上的事,他和采购员打架,被公司炒了鱿鱼。
气冲冲地离职
2、说话口无遮拦
有些职场小白,依然把职场当作学校,把在学校里养成的“指点江山”、慷慨激昂、口若悬河的那一套习惯带到公司里,像个愤青一样,总是无所顾忌地发表着自己的“高见”。只要别人的言行不合他们胃口,他们总会评头论足一番。
学会了闭嘴就是成熟的开端,不动脑子地乱说、胡说是职场之大忌。职场上真正混得很好的人往往都是谨言慎行、不动声色的人。
言多必失
3、不懂隐藏锋芒,爱出风头
有的人虚荣心特别强,渴望得到同事的夸奖和领导的赏识,只要有抛头露面的机会,他们绝不会轻易放过。
开会时,领导让大家踊跃发言,他总是第一个站起来,非常积极地给领导建言献策,顺便还不忘夸耀自己认真负责的工作态度和成绩,生怕领导不知道。
不是他分内的事或者不属于他管辖的范围,他也要挤进去凑个热闹,夸夸其谈,生怕大家不知道他的工作能力有多强。
这种人之所以要高调地显山露水,其实真正的意图是为了引起公司高层领导的关注,以实现一步登天的目的。而结果呢,不但没有吸引到高层领导的注意力,反倒招致同事的嫉妒、孤立和顶头上司的.猜忌,把自己玩成了孤家寡人。
被领导同事排挤、孤立
4、推卸责任,没有担当
当工作中出现问题时,有的人满嘴的大道理、上纲上线,仿佛他就是正确、正义的化身,把自己应该承担的责任撇得一干二净:“我早就提醒过小刘,这件事情之所以搞成现在这个样子,纯粹就是小刘缺乏责任心、刚愎自用、粗心大意造成的。”
当他自己做错事时,明明事实就摆在眼前,他还是会极力地找各种理由和借口来为自己开脱,以避免受到惩罚。
一个缺乏责任心,没有担当的人,就算你是个有才能的人,领导也不可能重用你,因为领导对你不放心。
推卸责任,引起众怒
5、没有城府和心机
有的人不善于隐藏自己的情绪,遇到开心的事情就喜笑颜开,乐不可支地向同事分享自己的喜悦;心情不好的时候就愁眉苦脸、垂头丧气、吹胡子瞪眼,把气撒到同事身上:“唉,去、去、去,这点小事,你就别来烦我了!”
这种人没有城府,随意地把情绪表露在自己的脸上,让人一眼就能看穿他的深浅。他们也没有什么心机,你只要稍微对他们好点,他们就会感激涕零,恨不得把心掏出来,还你的人情。对他们来说,没有什么隐私和秘密可言,你只要哄一哄他、诈一诈他,他们就会把内心扒开给你看。
职场中不成熟的表现是什么3
职场最重要的核心能力
1、学习能力。
无论是职场零基础的新人还是具备丰富经验的老人,面对不断更新的知识结构和行业情况变化,具备一颗终身学习的心态和不断进取的学习能力,是成为行业内行家里手和技能管理“专家”的必要条件。
2、业务能力。
在职场职业最为关键的是优质完成岗位工作,这也是企业为什么要给予工资的根本原因。具备过人的业务能力是立足职场的基本条件。
3、沟通协调能力。
企业的一切工作都不可能脱离工作链独立不在,因此具备良好的沟通协调能力是做好本职工作,造就良好横向沟通和管理能力的必备条件。
4、影响力。
影响力是带团队的基础,以理服人可以不听,以情服人可以不理,但是具备个人影响力不用说,下属看到你就会服从与模仿。
5、魅力。
不一定只有领导才需要建立个人魅力,即时是小职员也应该具备与职能工作、个人素养相适应的魅力。拥有被人欣赏的魅力,是建立良好人际关系,得到领导认可的促进剂。
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