让HR笑话的求职简历
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让HR笑话的求职简历,简历是求职过程中很重要的东西,其中好的简历可以让面试者得到好的面试机会,但是有些人在写简历的时候会出现很多问题,下面分享让HR笑话的求职简历。
让HR笑话的求职简历1
1、邮件题目。
有十几个人Email的标题是“应聘”,或者类似的字样。这样的简历让相关人员不知道该转给谁。同时招聘好几个职位,每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是,所有的求职都发给***,然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。
在求职者比较少的情况下,我会耐心打开邮件,从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候,直接就把这样的邮件删掉了。
2、不知所谓的求职信。
比如:有个学生只写了一句话希望您看下我的简历,谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历,请查收”,还一个问“请问,我是研究生可以吗?”这种一句话的求职信,起不到任何正面的作用。接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。
实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品,他/她现在的状态,以及他/她打算为我们做点什么。有好几个申请写了几段简短的文字,就直接获得了面试机会----他们的求职信写得太好了,简历就根本都没必要出场。
3、可怕的照片。
简历看多了,什么照片都有,不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮球衫;还有一个给了侧脸,并且把领子竖了起来;有几个女生在照片上的表情不是很纯洁,还有浓妆,非常像“低俗网站”上的小广告。
这里奉劝同学们,简历中不要放生活照。如果一定要放照片,就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维,要么PS得不像真人,要么画面阴暗得让人不放心。
4、邮件正文的混乱格式。
曾经有一封邮件摆在我的面前,让我痛心疾首,每一次打开它,OutLook就会自动关闭。我当时以为Office坏掉了,心想这下糟了,还有那么多工作要处理。后来在IT的帮助下,才弄明白原来都是格式惹的祸。
一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式,这些格式跟我的邮件系统不相兼容。以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文(也就是求职信的所在)格式乱七八糟,每读一遍,眼睛就会遭一遍罪。
还有人把自己的简历填在一张表中,但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的'样子。人家说“字如其人”,其实简历也如其人啊。
5、带广告的简历。
不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的,或者使用网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。
尤其是招聘网站代为发出的那种简历,除了广告之外,那些大大的Logo、花里胡哨的图片,很容易把人搞得眼花缭乱。
求职者自己写一份简历,自己来发送简历,这是最基本的。连简历都要预先存在网上,让代码来自动的批量发送,又有什么诚意可言呢?也许他自己都不知道投了我们公司。
6、“不好意思我忘记了”。
真的有人不知道自己投了什么公司。当我打电话过去面试的时候,有不少于10个的求职者说“不好意思,我忘记自己投了什么职位,您可以跟我说一下吗?”。
我抓狂啊!这样的人啊!没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表,自己投了哪些公司,投了某个公司的哪个职位,什么时候投的,都写到这个表上去。发出简历并不是结束,而只是开始----虽然有些时候,没有任何回音。
7、Pure English。
我们招的任何职位都没有对英语提出过高的要求(最高的是CET6),也没有暗示我们有涉外业务,而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是总是有一些求职者用纯英文写信过来,简历也是英文的。
尤其是交大、复旦、浙大的学生喜欢这样干。我不排斥英文好的朋友,但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟,而读一份英文简历和求职信需要花七八分钟---还不保证准确地理解了求职者的意思。
8、与工作无关的事迹罗列。
这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会,如何获得了奖学金,如何组织了校园活动,却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。
9、孙悟空还是超人?
大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏,填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会,那意思是说“如果研发不要我不要紧,我还可以做销售的”。
但是这样的表达,只会让人感觉求职者自我定位不明确,对自己没有一个清醒的认识,或者想浑水摸鱼,总之三个字:不成熟。
让HR笑话的求职简历2
求职简历的攻略有哪些
1、篇幅是否过长?
人力资源时间有限,通常在很短的时间内看到很多简历,如果简历太长或重点不突出,重复阐述同一个特点或能力,人力资源会觉得你的能力只是这些,其他的不用看。
2、简历是否完整?
工作经验在人力资源部招聘中很受欢迎。有些人在写自己的工作经历时,不是失去了前面几年,就是近一两年的工作经历“空白期”,使人对他的求职态度和做事态度产生了质疑,失去了再看的念头。
即使你有一个“职业空白期”,也要略作说明,这样做至少会赢得一个你的面试机会。
3、表述是否过于简略?
有些人的简历相当简单,工作经验只写到当年,工作状态只写到职位的头衔上,学历只写到大专或大本,所以让人看到后能理解的信息确实有限,那么HR不会再考虑了。简历应该“简单”但也要“简而有力”。“简”到了人力资源部不能了解你的地步,那你真的不需要来面试了。
4、是否存在明显的错误?
特别是一些时间错误,如出生日期的明显错误,或教育背景和工作经验的重叠,甚至一些从11岁左右的工作经历等,这样的简历立即将被人力资源部门抛弃。
5、附件的形式或标题不清楚。
当有些人提交简历时,电子邮件标题只写“申请”或“个人简历”,简历以附件的形式发送,在这种情况下,如果很多的求职简历,人力资源部会把简历与附件或不明确的标题放在最后,有时间浏览,没时间就会被不予理会。
此外,希望大家尽量不使用附件来发送简历,因为它很可能被视为病毒并被直接删除,除非你知道这家公司接受这种形式的附件。人力资源部门总是收到许多不合格的简历,也就是说不适合该公司职位的简历。
因此,当你发送简历时,你应该指明你申请的职位,并且你应该知道你是否有资格胜任该职位。为了让公司知道你申请的职位并给你留下更多印象,最好写一封求职信并在发送简历时同时发送。
6、用很怪异的邮箱名发送简历。
尝试选择一些主流邮箱发送自己的简历,一些小众的邮箱,也会让HR误以为是骚扰邮件。
hr是什么意思:hr是什么职位
打动HR的简历写法
简历诚字最重要,大部分求职简历存在的问题
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