拒绝升职有风险

拒绝升职有风险，在职场上，人们需要面临许多风险的。特别是上司让员工升职的时候，如果员工直接拒绝上司，会给人带来风险，严重以后再也没有升职的可能。下面是拒绝升职有风险内容！

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1、老板误解

你认为公司的未来发展不乐观吗？你是在等待换工作吗？还是你对老板有问题？

所有这些都可能是在你拒绝升职后老板的怀疑，不想当将军的士兵不是好士兵，在老板看来，不想升职的员工和那些没有上进心的人是一样的。除此之外，他真的想不出更好的理由。

正确的做法：让老板知道你真正的愿景。除非你不想在这家公司待下去，否则最好还是和你的老板说实话，你的个人职业目标仍然和公司的发展愿景相同。为什么因为你拒绝晋升而在你和老板之间筑起一道厚厚的墙呢？

在你现有的岗位上，可以在工作中获得最大的乐趣，同时也是一个创造最大个人价值的平台。认清这一点，把它呈现给你的老板，这样对方才能理解你的真正动机，消除对你的顾虑。

2、家人怨责

无论你是否是家庭的经济支柱，你已经在这家公司工作了三四年了，但你一直在原地踏步，你的工作收入也是一直维持现状，你身边的亲人一定比你更着急，无论如何。

他们看你在一家公司的表现，仍然取决于你的职位和薪水高低。你坚定地稳坐原岗位，但你的家人却担心你未来工作的前途。

正确的做法：让你的家人知道你的职业理想。如果你是一名技术人员，把你安排到管理的位置上，这对双方来说都是痛苦的。

但如果你让家人担心你的未来，那也是违反你的人生准则。因此，在适当的时候，你应该和他们分享你的职业目标，比如不成为管理者，成为技术核心人员才是你的终极理想等。在家人的支持下，你才可以更坚定、走的更长远。

3、心理失衡

虽然你心平气和地保持自己的理想和兴趣，但当你看到你的下级同事已经达到领导职位或加薪时，你还能心如止水吗？

恐怕会有一些心理上的不平衡，即使是很短的一段时间内产生消极、孤独和其他负面情绪，影响正常的工作，领导看到也会觉得你的职场心态不够成熟。

正确的做法：找到一个支点，让自己尽快回到挑战中去。同事晋升，你羡慕他，这是正常的反应，但关键是你如何调整自己的情绪。

你是在这种消极情绪中陷得越来越深了，还是很快就会振作起来、用你的头脑为你的工作设置新的挑战，从而产生全部的勇气和斗志？实际上，答案在于你自己的内心。

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这8种情况不适合升职

1、生活刚刚发生了巨大的变化

如果你的生活正面临着巨大的`变化，如新生儿、巨大的创伤性事件等，这时可能不适合增加职场的压力。

2、新工作会太忙

虽然这是对员工能力的肯定，但也要考虑增加的工作量是否过大，超出能力范围，或者需要牺牲生活中的其他事情，比如要经常出差陪家人，或者要在很多不同的时区奔波，这些情况都可能让你很快出现职场倦怠。

3、与你的工作目标不一致

拒绝升职似乎对你的事业没有什么帮助，但需要注意的是，如果新职位的方向与你想要的不同，你不需要妥协，否则你可能会牺牲你的目标或你想要的职位。

4、你不想担任管理职位

不是每个人都想朝管理职位努力，有些人更愿意专注于手头的工作。如果这不是你想要的未来，请清楚而诚实地告诉管理层你真正想做的事情。

5、没有得到公平的待遇

这是一个非常现实的问题。基本上，所有的晋升都意味着你将承担更多的工作和责任，但你必须考虑增加的压力是否与加薪相等。如果待遇不好，可以尝试与人力资源部门沟通，争取更多的薪酬。

6、工作流失率高

在一个公司里，总有一个职位不断变化，以至于人们不记得目前是谁在担任这个职位。

如果你的新工作是这种情况，请问自己为什么这个职位的离职率这么高，是工作量太大，太难，还是难以达到标准？找到答案并准备好说不，这一点相当重要。

7、与困难的主管一起工作

除了职位本身，了解你为谁工作或与谁合作也很重要。如果你发现你的新上司可能是一个非常不讲理的人，有欺负人或不当行为的历史，最好是拒绝晋升的机会。

你可以和人力资源部门讨论这个问题，然后转到一个类似的职位，或者，如果这个主管真的对员工产生了太多的负面影响，可以考虑向更高一级的主管提出这个问题。

8、到一个新的地方工作

有些晋升机会会要求员工搬到另一个地区、城市甚至外国去工作。这样的改变可能会付出相当大的代价，因为你将远离你的家人或亲密的朋友，即使你赚到更多的钱来养家，也无法维持良好的家庭关系。

如果你真的喜欢你现在居住的地方，这是一个拒绝晋升的好理由。

就算拒绝别人也别怕不能升职

职场新人，有的“宁换工作不换衣着”，有的勤奋工作却饱受冷遇。近日，在某职场QQ群里，网友们对自己新入职时的遭遇各抒己见。

虽然有人不停抱怨领导、同事，但也有网友依靠自己的努力赢得老总和同事的尊重，用凡客体表达就是“会微笑，也会说不，会端茶，也会工作，我没什么特别，我很特别，我是新人，也能成功”。

对此，老总们在接受记者采访时也表示，公司应善待新人，因为新人才是公司的未来。

1、微笑+自信赢得人人好感

小王26岁，某科技公司职员入职时间：2年，“刚进公司的时候我是行政助理，说白了就是每天跑腿、端茶倒水。”

小王现在是该公司的行政主管。她介绍，她第一天来公司报到的时候很紧张，性格内向的她不知道怎么和同事打交道。

到了午饭时间，她见大家都没有要吃饭的意思，于是鼓起勇气对大家说：“同志们，哪些带了饭的，我帮你们微波嘛。”

短短一句话就赢得了同事们的好感。在后来的工作中，小王彬彬有礼的举动帮助公司赢得了很多客户。

对此，该公司的总经理刘超告诉记者，对于员工的培养是有前提的，小陈是个有礼貌的员工，赢得了同事的好感，领导的赞许，所以让她担任行政主管是有依据的。

2、遭排挤也淡定她即将升职

陈小姐23岁，一广告公司职员入职时间：10个月，小陈是个幸运儿，工作不久便负责公司的重要客户，还有许多外出学习的机会。但她同样面临了同事排挤的困扰，与其他新人逃避的态度不同，她选择了面对。

陈小姐说，她刚入职时，每次接到工作都担心自己做不好，后来在领导的鼓励下，她才慢慢有了自信。只要是在上班，她都认认真真，很快取得了领导的信任。但成绩突出并没使小陈感到骄傲。

虽然一度遭到同事的嫉妒或排挤，但她依然常向老员工请教问题，向他们学习经验，并且从来不谈论是非；下班后还主动组织一些集体活动，拉近了大家的关系。

公司项目策划部赵主管介绍，小陈工作态度认真、踏实，能按时完成任务，并不断创新，公司决定近期升任她为部门主管助理。

3、第一个敢说不赢得同事尊敬

黄小姐24岁，某房产有限公司入职时间：2个月，“小黄，帮我们带几份饭”、“小黄，帮我出去买瓶饮料”……对于同事的跑腿要求，今年4月份才入职的黄小姐一概回绝。

黄小姐说，公司内对新人有个不成文的规定：新人被统称为“阿四”，要为每位老同事跑一次腿，“但我是来做文案的，不是跑腿的”。

如今，老员工再没要求过小黄跑腿，并且与她的关系更加融洽。

“我们老总是香港人，他们那里把任劳任怨的人称为阿四，我们也模仿老总称新同事为阿四，小黄是所有新人中第一个敢拒绝的人。”

同事王先生说，大部分新人出于讨好老同事的目的，都乐于跑腿，而小黄的做法令人侧目。“她有个性和胆量，赢得了我们的尊重”。

昨日，记者联系到该公司总裁助理张先生，他告诉记者，小黄敢于对老同事说不，勇气令人钦佩。

4、老总看新人

新人是公司的未来，某科技公司总经理刘超表示，更愿意招聘工作态度认真、善于处理人际关系的新人。

新人是公司的未来，公司上下都会花心思对新人进行培养，公司不会用太多硬性规定去约束新人，而是给他们的创新想法创造条件。

刘超还说，也许很多公司的老总都是经过了职场的层层磨练才走到今天，现在不妨换个角度想，当初所谓的磨练让自己多么受伤？让你损失了多少时间和朋友？那何必还要将这样的伤害转嫁给新人呢？

昨日，记者采访了某传媒公司项目总监陈翔，他告诉记者，公司上个月刚招收了3名新员工，并安排老员工带新人，让新人能尽快融入这个集体。

公司也以宽松自由的态度对待新人，还会适时地对他们进行奖励与鼓励，避免打击。上个月，公司曾安排新人独立搜集市场资料，其中一名员工只找到了一条有效信息。

开会时，这名员工对没完成任务表示歉意，然而老总们却当即奖励了他200元，“努力工作了便值得肯定”。“收到奖励后，这名员工更加努力了，已可以独立写策划了。”

记者梳理了老总们善待新人的法则

1、充分信任。

2、不同的员工有不同的培养方式，不能让所有员工都冲前线，也不能让所有员工都当后勤，要从细微处发掘新人的优点，然后因材施教。

3、工作不是一来就会，面对新人的过错需要有限度的包容。

4、处罚不是目的，不能处罚了就完了，要帮助新人找出症结所在，帮助其提高。

5、新人不懂多问是好事，老总没时间解答可以安排一个员工负责带新人工作。

6、多和新人交流，自己能学习，也能让新人愿意为你、为公司付出。

7、适时给予一定奖励，让新人感受到劳动成果。