工作态度有哪三要点
本文已影响2.11W人
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工作态度有哪三要点,如今职场压力越来越大,各行各业对于职场工作者职业素养的要求也在不断提升,对于这样的现象和趋势,职场人必须不断提升自我才能应对未来工作上的各种挑战,明确态度决定一切,面对工作首先要拥有责任心和正确的工作态度,下面来看看工作态度有哪三要点。
工作态度有哪三要点1
1、认知成分
对一类人或事物性质和特征的认识或拥有的信息,例如,信念与价值观念;
2、情感成分
对一类人或事物的具体好恶感受或评价;
3、行为意向成分
根据具体的认识与感受,对一类人或事物的行为意向。
工作中必须要有哪几种态度?
一.必须明了任务。掌握因缘及要达成的目标。
二.必须认真工作。有责任、有担当。
三.工作时要坚忍不拔。不计寒暑,朝夕勤作。
四.必须知时。适时工作,不偷懒;勿在不适当时间工作,不过劳。
五.工作时,专注,不散乱,不急躁。
六.顺从七种醒觉:
1、念的醒觉:分别工作的是非、对错、善恶。六根触境时,要念念明白,用眼看到,用身触到,用心见到。
2、分辨的醒觉:有说明、分析、比较的能力。
3、精进的醒觉:刻苦耐劳地工作。
4、喜的醒觉:工作如法进行或完成而喜悦。
5、轻安的醒觉:保持身心轻安、稳定。
6、定的醒觉:专注,心不散乱。
7、平衡的醒觉:保持内心柔顺,不懈怠,不浮躁。
七.工作时必须敬业;解决问题要用心、用智慧;与他人一起工作,易相处、易沟通。
八.疲倦或痛苦时,停工,休息。
九.无特殊事故,中途勿停工。
工作态度有哪三要点2
良好的工作态度包括哪些?
一、踏实认真,坚持到底
当今社会的一大流行病,就是人心浮躁。何谓浮躁?浮者,无根也;躁者,不静也。你看这浮躁无处不在:事业上浮躁,一夜成名被狂热追捧;生意上浮躁,投机取巧;学习上浮躁,不求甚解,崇尚快餐文化;
性情上就更浮躁,易喜、易悲、易烦、易怒。“浮躁”这个字眼,现在越发流行。浮躁的心态不是好的征兆,它只能带给你缥缈的人生;好高骛远的表现不是好的作为,它只能让你拥有随波逐流的生活。唯有忠实勤奋的付出,才能带给你实实在在的回报。中国都不高兴了,我们更不可以浮躁。
二、情绪察觉,自我控制
自我管理是一门科学,也是一门艺术,是对自己人生和实践的一种自我调节,也是人生成功的催化剂。达到自我管理,我们可以逐步走向自我完善,最大限度地激发自身潜能,实现人生的最大价值。员工自我管理虽然是可能的,也是一种积极的目标,但是真正做到却非常不容易;不仅需要领导者和管理者具备培训、帮助和引导的技巧,还需要极大的热情、耐心,以及正确的信仰。
“自我管理”被看成是个人对外界成文或不成文的规范及要求的适应程度。在企业组织中,自我管理的涵义还应该补充一点,它还包括员工的自我激励、对自身美德的赞赏和肯定,对如何进步、如何更好地帮助他人的自我鞭策。
员工自我管理的范畴大致包括:员工对企业组织“引导方式”的认同程度,对一定的文化价值体系理解和兴趣程度,自律感、羞耻感、自我约束力以及自我激励能力,工作中所表现出的主动性和能动性,对所承担工作和达到组织所设定目标的自信心,克服困难和战胜挫折的勇气,对同事的尊敬和在工作中体现出的协作精神,对团队及团队精神的爱护,对学习、进步及荣誉的'追求,等等。
三、充满自信,承担责任
无论你是经理、主管还是职场新人,首先要有自信,对自己充满信心。有自信的人,坚信只要我努力,一定可以获得成功!昂首挺胸面对人生!没有自信的人,心中缺了主心骨,患有自卑心理,老觉得自己不如人,惧怕和人打交道,低头哈要见人矮三分!遇到困难时
有自信的人会把困难看成向“弹簧”那样,坦然面对,攻克困难,靠自信赢得别人的尊敬!没自信的人,遇到困难怨自己倒霉,躲着困难走,见困难就低头,自己对自己没有信心,让别人也瞧不起你!人,只有自信,才会体现存在的价值,才会发现自身的潜能!让我们时刻拥有自信,并让这种信念伴随我们终生!
当你取得卓越成绩的时候,自然会有人予以赏识;在需要承担责任的时候,你也不能逃避,要勇敢地选择承担。无论是争功,还是诿过,归根结底是人的品质问题,是一个人极端自私的表现。要避免这些事情的发生,需要提高自己的人格修养,战胜心中的自私性,坦然地面对名利、勇敢承担自己的责任。
四、积极适应,努力创新
学会发现并利用小公司所提供的机会。在一个大公司里,我们可能只是庞大系统中的一颗螺丝钉,你想了解一个产品的研发、销售等一系列流程可能很不容易。而小公司人手少,你会有很多机会做不同的工作,可能既要研发产品,又要写产品说明书,还要兼顾技术支持,方方面面的工作都要接触和了解,这样我们就有机会成为多面手,同时也有机会发现自己更喜欢和更擅长哪方面的工作。
另外,在大公司里见到位高权重的老总机会不多,而让老总认识你、重视你的机会就更少,这种被关注感和重视感很不容易得到。而在一个小公司里,如果你有能力的话,很容易得到上司的赏识,关系也会很亲近。像案例中的刘静提到她很喜欢小公司的“亲切、融洽、被重视感”,老总请吃的哈根达斯冰淇淋让她难以忘怀。
因此,只要善于发现并充分利用小公司所提供的资源,我们会发现小公司的工作更加让人珍惜。就像李杰所说的,“我在这里找到了自己的位置,只要能发挥出自己的优势,何必非要跳槽不可呢?”
五、学会主动,保持乐观
人与人之间的关系就像一面镜子,你美好的对他微笑,他会还你灿烂的笑容。人之间的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨,当你把烦恼丢在角落里,带着发自会心的微笑起床、上班时,面对每一个人时,你会发现大部分人都是和蔼可亲的,还给你更灿烂的笑容,并会一点点化解心中角落里的那些烦恼!认识,从微笑开始;交流,从微笑开始;合作,从微笑开始;和解,从微笑开始;当你微笑的对待世界、对待大家、对待每一天时,你会发现:成功,从微笑开始;幸福,从微笑开始!
工作态度有哪三要点3
对待工作的三种态度
对待工作要认真、负责、自信、坚持。
第一点、认真,当你接到工作时,要认真考虑和分析怎样能用最高的效率来完成它,要节省时间,精力去对待它。
第二点、负责,工作分配给你,那么你就肩负了这项工作的责任,把它完成好,做好以及表现好。
第三点、自信,当工作交到你手上,要用100%的信心去对待它,坚信自己一定会以最好的态度去完成它,始终相信自己是最棒的。
第四点、坚持,也许工作并不会以你的想法来完成,失败是在工作中经常出现的,但是这之后的态度至关重要,放弃你永远也完成不了它,只有坚持不懈,继续做下去。
员工对待工作往往有四种心态
一、打工心态:
我是给公司打工的,不愿意多付出,被动工作,公司如何跟我没太大关系,只要照领我的工资就行了,所以逮着机会就偷懒,对工作敷衍了事。持有这种心态的人在公司肯定不会有好的发展,如果继续不思进取、偷懒耍滑,迟早会被公司淘汰。
二、职业心态:
人家请我过来,我要对得起工资和信任,要掌握基本技能和工作流程,坚守底线,做好分内工作。持有这种心态的人基本能在公司留住,但也不会有大的发展,不会被委以重任。
三、专家心态:
我要成为部门骨干和岗位专业人士,我做事的能力代表我的专业水准,不能让别人小瞧,认同公司,愿意与公司共同成长。持有这种心态的人会逐步发展成公司的骨干员工,如果再能多一些担当和责任感,有可能会成为部门的负责人。
四、老板心态:
把工作当成自己的事业,公司的一切都与自已息息相关,有主人翁意识,企业归属感强,期待更多的发展机遇。持有这种心态的人在公司的发展前景不可限量,这就要看其个人的综合素质和能力,但有一点可以确定,一旦有机会他就会被公司优先列为提拔和培养的对象,同等情况下他会比其他人走的更高更远。
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