老板想让你走人的表现
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老板想让你走人的表现,作为领导来说,虽然有一定的权利和地位。但是在辞退员工这件事情上,很多领导还是很谨慎,至少不会太任性,毕竟闹不好就会惹得官司缠身,下面是老板想让你走人的表现。
老板想让你走人的表现1
一、冷落和孤立
冷落和孤立的方式有很多种,常见的例如和其他同事关系挺好,但偏偏就不搭理你,仿佛把你当作空气般的存在,作为领导,关怀下属是很常见的事情,但就是不关怀你。还有每次讨论去哪里做什么活动。
一起去哪里吃个饭什么的,只和其他同事沟通,压根不征求你的意见和看法。还有很多种其他方式,总的来说,就是很多信息其他人都知道了,但就是你不知道,即使知道这些信息还是偶然间从其他同事闲聊中听到的。
二、不主动找你谈工作
正常情况下,老板有什么任务想要布置或者你有什么问题想要汇报,老板都是处于“在线模式”的。如果老板想排斥你,通常会有这样的表现:工作上从来不主动找你聊天了,即使有什么问题,顶多发个邮件告诉你。
而且不会以其他形式与你细谈。如果自己有不清楚或者不明白的地方,就算你发消息给老板,或者发邮件给他,他也有可能不回复你任何消息,这样的行为会让你很恼火,觉得自己没有得到应有的尊重,从而引发离职的念头。
三、工作量增多
在其他部门或者同事工作量都没有太大变化的情况下,老板突然把你的工作量增多,让你没有足够的时间与精力按照要求完成工作,或者是分配给你的工作很有难度,自己之前从来没有接触过,没有任何经验。
以你目前的工作能力几乎不可能完成。而且这样的情况并不是说只有一次两次,老板会使这样的情况一直压得你喘不过气,直到你自己撑不住找他理论或者自己主动离职。
四、工作总是挑你刺
这样的情况是最麻烦的,无论你做什么,工作内容完成得有多好,老板永远都有挑刺的地方。甚至你就是完全按照他的意思去做,没有出现任何差错,他还是会说你的理解有问题,而不是他自己的问题,总之就是否定你。
老板在等你顶撞他,那么他就有理由说你不服从公司安排,顶撞上司,然后找理由把你开除。所以,遇到这样的情况一定不能冲动,你可以趁早做好准备,用某些手段录音,保留关键的证据以备不时之需。
五、各种明示或暗示
有的老板很直接,他会明示或者暗示让你走。比如他会直接跟你说“你的发展潜力很大,你适合更大的平台”或者“你的能力很强,在这里体现不出来你的才华”等等。
老板想让你走人的表现2
一是号召其他同事排挤你
大家都知道,一般领导手里都或多或少有一定的权力和利益,要想操纵或者纵容其他部门的其他同事一起来排挤一个人的话,其实是很容易的一件事儿,因为他只要私下透露一些相关的意思,在大家面前多说一个人的坏话,那么其他人自然就会明白领导的意图,毕竟趋利避害是人性的选择,况且有太多人成天所做的事情就是专门琢磨领导的意图呢。
而假如你被大家所排挤,那么自然会逐渐被边缘化,长此以往,那种度日如年的感觉一定会驱使你被迫走人,当然,或许不是走人,甚至是直接逃离。
二是把好机会都给别人
很多单位或者公司里面都信奉一条,那就是多劳多得,不劳不得。所以,一个人的工资就是靠一些价值比较高的工作来支撑的,没有高价值的工作,就没有理由拿更高的收入,享受更多的待遇,毕竟名不正言不顺。
但是,假如领导想要让你走人,你觉得他会将那些能创造高价值的工作交给你去做吗?他会把更好的机会留给你吗?那么没有了好的机会,自然你的事业也就到头了。甚至假如领导成天只是喊你去做些打杂的事情,那么就相当于要把你的前途直接给废掉,这个时候你还愿意干下去吗?
三是在公共场合批评你
作为领导来说,一般来说个人素质还是有保证的。况且人非圣贤孰能无过,作为领导,当下属做错事的时候,想要他改正错误,以后不再犯,最好的'办法是给人尊重,私下批评。那么同样的道理,大家都知道,想要鼓励一个人要做的更好,就是在众人面前表扬一个人,让这个人得到了荣誉感,还得到了极大的认可,自然会激发他持续向上的动力。
反过来,不管事情原委,动辄就在众人面前批评你甚至是甚至骂你,那就直接是彻底不给你面子,也不尊重你的表现,对于领导这种直接把人的面子撕到底的行为,作为下属,你还愿意继续跟着他干下去吗?
四是给你各种穿小鞋
假如你的领导在工作中喜欢给下属穿各种小鞋,主动给下属造成很多损害,这基本可以理解为是故意在整人,甚至明显是在逼人走,毕竟平白无故的话,谁会去干这么缺德的事呢?
总之,假如职场中遭遇上司逼人走的这些情形,应当当机立断,给自己找好出路,寻找新的发展机会,毕竟天要下雨娘要嫁人你又有什么办法呢?
另外,很多人在这个时候还念念不忘于同事之间的情谊等等,但其实你或许想多了,奉劝你千万不要感情用事,在一个机会上耗着,毕竟到最后,吃亏的是你自己
老板想让你走人的表现3
1、冷落你
这是一般领导最常用的计俩,工作中,把工作分配给其他同事,让你自己闲的无聊,因为某个项目,大家去开会了,让你一个人留守工位,因为这个项目刚好你没有参加。
偶尔有几次会议你也参加了,让大家说说自己的意见,你一说话,领导就会说其他的故意无视你,或者一个劲跟别的同事说话,完全不给你机会,当点评其他同事的意见时,唯独对你没意见等等,遇到这些情况,就说明你领导想让你走了。
2、增加工作量
当时我做一款APP,面试时领导表示招我是想找个专业的人帮她把关,为了这个APP付出了很多心血,开始运营时,工作量更大了,每次我提到招人,领导总是说已经再招了。
后面才知道,我给她在做嫁衣,我每周的总结报告她都拿去给领导回报,领导给她招聘名额,她觉得如果招人,我会危害到她的位置,所以说不需要招人,所有工作量都压到我身上。
虽然在工作中跟她有很多争执,但也仅限于工作,没想到能给人整这一出,知道这些事后,第二天我就离职了。后面从其他同事那里才知道,我前面刚走。
没几天新人就入职了,是她表妹,但上面领导不知道。遇到这种领导,大家一定要擦亮眼睛,这种领导表面上肯定会对你好,毕竟她需要你的工作成果去邀功。
3、工作中一直否定你
这种领导也会表现的很明显,不管你做什么,做的对或错,没有夸奖,只有否定,他会有很多意见,其实一件事情要是做错了,针对事件本身提出的合理意见相信下属都能听明白,但是他会在做事期间,不断的提出你为什么要做这件事?
确定能成功吗?我要个确定的答案,你的工作经验是摆设吗?这么简单你都不会,你做的是垃圾吗?我改你的比我自己做的还累等等很多类似的话,会让下属一直觉得自己什么都做不好,继而陷入否定自己的怪圈。
4、开始招聘和你职位重合的人
你会看到你们部门一直在招人,而是跟你职位相同或相似的人,主要是工作职责跟你一模一样,但是你这边的工作你一个人就能做好。一般招人时领导也会附带冷落你这一点。
5、KPI考核打分很低
当时刚去那几个月还可以,后面几个月,领导打分都低,理由是APP刚上线,还没出成果,问题是领导既不同意推广,又不同意招人,我一个人每天怎么应付庞大的内容更新。刚开始我也认同,后面知道哪件事后我才明白。所以如果前期KPI都正常,突然连着一直很低,而且问题不是你一个人的原因,那你领导就是想让你走。
6、给你穿小鞋
这点就是我领导那我的周报告作为她的报告,去给她领导回报工作,完全不提我的功劳。而且如果上级领导提到你,你的领导只会把你描述的很一般,甚至都有点无法胜任这个工作,完全是她在加班加点的扛着,还要为你收拾烂摊子。在同事中,她会挑拨你们的同事关系,会故意告诉你同事,是你在背后说了很多关于同事不好的话,让同事孤立你。
7、岗位调整
以岗位调整或者轮岗的理由,把你安排到其他你不太胜任或者一个孤立的位置上,以此来逼你走。
8、让同事劝你走
这种领导会授意那些讨好他的下属跟你接触,给你传播工作负面,领导不认同你,你做的工作问题很大,领导对你很有意见,装作好心劝你早早离职。
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