HR如何应对求职者放鸽子

HR如何应对求职者放鸽子，对HR来说，最怕遇到求职者放鸽子的情况了。而导致求职者放鸽子的原因非常多，HR需要提前预防。那么HR如何应对求职者放鸽子？一起来看看！

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若要提高求职者的面试率，尽量避免或减少被放鸽子现象的发生，就一定要抓住原因，才能有针对性的应对。

一、为何屡屡被求职者“放鸽子”？

1、天气原因。对于一切无厘头、不着调、不靠谱的原因都可归为此类。比如，时间太早，早上起不来；天气太冷，害怕感冒；我把时间忘记了，不好意思啊……诸如此类。

2、确实临时有事。突发事件不可避免，求职者往往临时通知，或者找不到联系方式就直接爽约，又或者事情紧急而未能及时通知。

3、“一女许多家”。对于求职者总是希望多个选择多条路，而恰巧就在这众多选择中，你被淘汰了。

4、“骑驴找马”的求职者。求职者在原单位并未离职，只是观望有没有好的“下家”，或者抱着“有时间就去，没有时间也无所谓”的态度。

5、“理性”放弃者。有些求职者在收到面试通知后，才会认真“研究”公司，在发现交通不便，或者企业所能提供的达不到自己的要求时，也会“理性”的选择放弃。

6、面试时间安排不合理。有些公司会让求职者在同一时间前来公司，但实际上是分批面试，有些求职者会没有耐心等待就离开了。

7、HR不专业。求职者对企业知之甚少，仅仅从招聘简章、网站、“打听”等渠道对企业有所了解，可以说是十分片面和主观的，会存在一定的“认识误区”。

如果HR缺乏一定的专业性，做事马马虎虎、不积极，则很容易给求职者一种“不正规”的印象，求职的欲望也会大大降低。

二、如何提高面试赴约率，减少求职者放鸽子？

1、做简单的电话面试筛选

通常在电话邀约的同时，可以进行简单的电话面试，大体和求职者了解目前的在职状况，是否离职，手续是否已经办理完毕。

目前从事工作的大体的流程，所掌握使用的办公技能。求职者的找工作的理想区域、目标岗位是什么等。通过这些基本信息的了解，就可以剔除一部分没有意向的爽约者。

2、面试时间

一般在电话邀约中，会多次提到面试时间。通过了解求职者的基本信息之后，就进行第一次的初次确定时间，“某先生/女士，您看，明天上午的某时间，这个时间您有空吧，那您在这个时间来我公司进行面试”。

第二次一般是在求职者对一些岗位信息进行基本的了解之后，再次确认，“某先生，明天的某时间，您可以在面试时候再针对某些问题进行详细的了解”。

在结束通话之前，告诉求职者预备方案“某先生，我们的面试时间已经确定了是明天的某时间，如果您临时有急事没有办法赶到，请及早告诉我，我好安排其他的人员进行面试，我的电话是123456”。

3、短信确认

约好求职面试时间之后，给求职者发一个短信。写上公司名称、地址、联系电话，面试岗位，面试时间。一方面体现了企业对求职者的重视，另一方面对求职来说也是一个时间上的提醒。

三、 联系不到求职者，或者求职者放鸽子的应对：

刷了几个小时简历，还没有合适的人选，整理整理报表吧。突然，眼前一亮，简历A有使用过同类型产品，并在房产中介做过半年销售，这人不错，符合销售代表的基本要求，约来试试。

“嘟嘟嘟，”没人接

“嘟嘟嘟，”还是没人接

可是这个求职者真的条件还不错，怎么办呢？

先发个邮件吧，再发个短信过去吧，以表示咱公司诚心招聘优秀人才。

“尊敬的A先生您好！我们是某公司的招聘工作人员，您在我公司投递应聘的某岗位与我们的招聘要求完全吻合，本想邀请您明天上午来公司进行面试，因您的电话无法接通，现把我公司的招聘信息，公司网站相关发予您。

如您看到此信息，请第一时间联系我们，感谢！联系电话：123456—123，联系人A小姐，落款某公司人事部”。

1、多渠道联系

通常是电话与求职者进行确认，当电话无人接听时，再尝试用邮件、短信、飞信的方式与求职进行联系。有时座机打不通，再尝试用手机打过去。

2、隔周再进行联系

这周联系不到，也可以等到下周进行联系。对于赏约不来的，问明原因，在简历中做出注明。

3、放入人才储备库

尝试多次联系之后，没有相关回应，将简历放入人才储备库。

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一、HR被放鸽子的50个理由

1、太远的不去（路上时间浪费太多）

2、太近的不去（怕家里人查岗）

3、太累的不去（身体吃不消）

4、太闲的不去（容易无聊）

5、钱少的不去（不够用）

6、钱太多的不去（怕能力不够）

7、人少的不去（公司没人气）

8、人太多的不去（人多口杂容易有矛盾）

9、压力大的不去（容易精神压抑）

10、没晋升空间的不去（没发展）

11、没位置的不去（不能展现个人能力）

12、责任重的不去（怕自己扛不住）

13、环境差的不去（影响心情）

14、领导不nice的不去（影响心情）

15、面试官不nice的不去（影响心情）

16、前台不好看的不去（影响心情）

17、有算迟到的不去

18、有业绩压力的不去

19、不能无故请假的不去

20、不能带饭的不去

21、周围没商业街买外卖的不去

22、每次开会听业绩反馈的不去

23、杂事多的不去

24、今天心情不好不去

25、下雨天不去

26、天太热不去

27、下车要走超100米的不去

28、路边等车时间长的不去

29、和男/女朋友分手的不去

30、要做笔试的不去

31、要做机试的不去

32、邀约声音不好听的不去

33、自己不想工作再多玩玩的不去

34、年初不想去

35、年中不想去

36、年底不想去

37、原公司福利没发不去

38、面试公司假期太少不去

39、面试公司福利少不去

40、面试公司门牌不好找不去

41、面试公司在园区太里面不好找不去

42、走到半路想去做别的事不去

43、要等面试官超过10分钟的不去

44、自己提早到了那里没人面试不去

45、自己晚到了那里都下班了不去

46、面试公司周六周日不面试的不去

47、今天没合适的衣服穿不去

48、今天路上等了超过3个红灯可能不宜面试不去

49、睡过头了不去

50、临时不想去了不去

二、 避免被“放鸽子的方法”

我们来看一下求职者爽约的原因及解决方案。我们常见的爽约人员有两，一种是初次面试就没有来的，另一种是已经确定了入职时间却不来的。对于初次面试就爽约的求职者，有以下常见的原因：

1、企业缺乏吸引力。

经过调查，这个原因是全部爽约原因当中占比最高的一个。假如，招聘的公司是华为、腾讯、百度、阿里巴巴等知名企业的话，那么应该没有几个求职者会随随便便爽约的吧。

但是现实情况却是我们所在的企业，毕竟不像世界500强一样知名。

那么应该如何处理呢？企业的知名度也不是一时半会儿就可以提升上去的。作为一个求职者，在收到企业的面试邀请之后，很多人都会上网先查一下该企业的基本情况。

在互联网发展迅速的今天，企业的基本信息被各种黄页、网站所收录，甚至该企业法人的姓名、联系电话，股权架构都可以查的到。在这个过程中，求职者会考量企业是否有官方网站，形象如何？

近几年来发展的信息，主营业务包括哪些，今后的.发展前景怎么样等等。如果企业在网上什么信息都查不到，或者查到一些负面信息的话，当然会被求职者作为备胎，甚至直接淘汰了。

解决方案：建立企业官网形象，消除负面信息。制作一个企业官网的费用并花费不了太多，如果是中小型企业，即便是在预算有限的情况下，1000元左右，也足够建一个企业网站了。

2、距离。

不要小看这个原因，不少求职者就是因为距离问题而爽约的。如果不是薪酬福利特别好，或者是知名上市企业，没有几个求职者会愿意每天花费2个小时以上的时间在上班的路上。

解决方案：解决上班距离的问题，我们需要从以下三方面入手：

（1）简历筛选。

各位HR同学最最经常用的招聘渠道应该就是网络招聘了。我们在筛选简历的时候，其中有一项就是候选人的现居住地。

如果候选人的现居住地跟公司所在地正好是完全相反的两个方向，那么这份简历还是不要随便下载。

因为即便是下载下来，求职者也不一定会来。对于没有写居住地或者居住地不详的简历，也只能碰运气了。

（2）电话沟通。

我们在给求职者打招聘的电话的时候，可以简单的问一下对方现居住地的大概方位。了解到街道即可，问的过于详细，也容易引起对方的反感。

（3）发送的面试邀约信息中，可以详细说明乘车路线，方便求职者查阅。

对于一些虽然路程较远，但是有直达公交车的求职者，也是会考虑到公司来面试的。

3、收到多家企业面试邀请。

一个求职者不会只投一家公司简历，在同一时间内，很可能会收到多家企业的面试邀请。

特别是一些紧俏的岗位，一天接到的面试邀约电话可以高达几十通。这也可以解释为什么在给求职者打电话的时候，总是占线或者无人接听了。因为对方不是在面试，就是在去面试的路上。

解决方案：各位HR同学们不妨反思一下，为什么选择了别家企业，而没有选择你呢？原因很简单，因为对你所在的企业还不是很了解。

我们在打面试预约电话的时候，可以简单的向求职者介绍公司的优势和发展前景，这样也可以让求职者感觉到公司相对比较正规，大大增加求职者的到访率。

看似可能会增加电话邀约的时间，但是却提升的面试到访率，还是很值得的。

4、求职者目前还未离职。

对于此类的求职者，只不过是骑着驴找马而已。由于还未离职，当然不能随时去面试了。

解决方案：我们在打面试预约电话的时候，可以询问一下求职者，目前是否已经离职。如果对方还在职，或者求职意向不是特别的明确，那么我们就无需投入过多的精力。

5、临时有其他安排。