你的简历存在多少常规错误
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你的简历存在多少常规错误,简历是我们求职者步入社会的第一步,简历上有个人的经历,学历以及特长等等,这些都是彰显个人才能的叙述,下面看看你的简历存在多少常规错误。
你的简历存在多少常规错误1
错误点津词汇描述缺乏量化表达和独创性
在自我评价一栏,我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性,是这种简历最失败的关键。
建议:将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索,可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。
言过其实对于自己的描述水份过多
简历写得漂亮,并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多,丢失了诚信分数。
建议:在简历或面试过程中,尽量让人事经理关注自己的特长与优势,比如学习能力、专业理论等等,作为一个新人,你也可以坦诚的加一句:虽然我缺少经验,但相信时间可以证明,我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信,会显得更客观、公正一些,避免王婆卖瓜之嫌。
无针对性用相同简历应聘不同岗位
一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源,同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位,即使是相同职位,如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。
建议:简历要有针对性,所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对,每一份简历都有自己的特点,也会有针对某特定公司与岗位的'文字。
你的简历存在多少常规错误2
1、电话停机或者关机状态
这个问题一说出来,可能大家会觉得很可笑,怎么可能是一个重要问题。我也很惊讶,就我们统计的结果来看,大约有20%是电话停关机的问题没办法通知到的。我总结一个原因是不少异地求职的人员到当地求职后,发送简历的时候忘记把已经更换的号码在简历上更新了;另一个是很多人使用的神州行、动感地带的号码需要充值,但是觉得晚一、两天没事;殊不知,每天求职的简历成百上千,通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况的。即使暂时不方便接听电话,也建议可申请秘书台服务,不漏掉一个可能的机会。注意更新自己的简历联系方式,保证自己能随时被找到,让自己处在随时启动的状态,会比其他人得到更多的机会。
2、未及时更改、更新信息
,求职信写得恳切规范,但是到末尾一看,称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司,不免大倒冷水,也对求职者的诚意表示怀疑。另外就是不少人,求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生……”看到简历里,原来已经工作1—2年了。发出一份简历是通过考虑,慎重地,但是这样的简历,很难让人相信,不是随手的游戏。
3、罗列全部实习经历
。为了提高自己的命中率,不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。粗看简历,觉得有很多工作经验,但是仔细一看,就会发现很乱,各个经历之间是毫无关联和逻辑的,家教、促销、网络管理等等。其实就毕业生来说,没有实际的工作经验是客观事实,用人单位不会你罗列了很多短期实践就给你面试机会,更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。罗列经历,只能让自己的简历看上去很杂乱。
4、大量、多次投递岗位
一般的成功经验是多撒网,多投递,反正在网络上多次投递的边际成本为0。但是这个多撒网,指的是有的放矢地投递,而非毫无目的。统计中,大约有35%的简历是盲目投递的,有的简历根本不完整,只写了姓名和电话,正文部分完全是空白;有的软件专业毕业,把所有的硬件岗位都申请了;有的多次被拒后,仍每天投递;还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。
如此疯狂、不成熟的投递方式,并不能带来高的命中率,不了解自己,不了解职位的要求,很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的,往往是成熟的求职者:对招聘要求做了仔细的揣摩,根据自身条件和岗位符合度投递简历,并为面试做了认真准备。
5、条理不清晰
一般模版,都会分工作经验和学习经历两部分,为了突出简历,一些应聘者者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历,但是简历筛选人每天在查阅大量的简历,遇到标新立异的简历往往很头痛,不是按常规的条理来写的,很难从中找到需要的信息,尤其3页以上的简历,更需要有非常清楚的条理。或者就是发现了合适的简历,但是模版问题,联系方式总要到处去找。其实建议大家就用网站推荐的模版比较好,清楚规范,便于理解。
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6、爱用附件
为了省事,一些人喜欢使用附件,直接发送到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多,很多应聘者是在网吧里发送简历的,各个用人单位,尤其是大公司的邮箱,防备特别严格,附件发送过来的简历,十有五、六是乱码。打不开,也无法一一直接回复各个求职者的心情,是很难受。
你的简历存在多少常规错误3
第一种错误,就是排版杂乱,信息散落各处。
举个很简单的例子,下面有两段文字,介绍了我平凡而伟大的一生。给大家五秒钟时间,我们来看看哪个版本让你留下了更深刻的印象?
如果你非要说,第一个版本好酷啊,我喜欢,祝贺你,你可以找到比 HR 更好的工作。
HR 在看简历的时候,需要尽可能高效地提取他所需要的信息。对于一份简历,HR 可能只会看三眼,第一眼看看基本情况和教育背景,第二眼看看过往工作或者实习经历,第三眼看看有什么其他有用的技能。要让 HR 继续看第 45678 眼,对不起,真没这么多时间,后面还有几十份简历需要筛选呢。
这就提醒我们,写简历的时候需要带入 HR 的视角,想想他的眼神会如何移动,然后把关键信息都放在目光的必经之路上,不要逼着人反复横跳。
第二种错误,就是堆砌经历,想到什么写什么,无法体现和岗位的匹配度。
求职者往往陷入一种偏执,想要告诉全世界自己很厉害,见过大场面。在我们的幻想中,只要把自己最牛逼哄哄的经历写出来,HR 对我们的崇拜之情,就会像滔滔江水一样绵延不绝。
但是,HR 考虑的并不是厉不厉害,而是适合不适合。一项经历,如果和岗位的要求没有关系,那么就不是优势,而是噪音。在最近的校招中我们也遇到了一些这样的例子,比如说应聘视频内容运营,简历上用很大的篇幅介绍自己的暑期实践项目获得了全校一等奖。
一等奖,厉害啊,可是跟做视频有什么关系呢?
HR 更加期待看到这段经历和岗位需求之间的关联,比如说,你做了个调研,分析网红美食背后的视频产业链,或者分析百大 up 主的成长路径,或者做了个国内视频平台的行业分析,哪怕没有获奖,都比跟岗位八竿子打不着的一等奖经历更加有用。
第三种错误,就是凡事都「精通」,主观评价过多,无法判断真实能力。
有的时候我就奇怪了,都是接受九年义务教育,上了三年高中四年大学,怎么有些人就可以精通一切东西?
HR 其实特别害怕凡事都写着精通的人,你要是信了,说不定就给坑一个厉害的。看到有人说,精通 C 语言,可捡到宝了,给业务方宣扬出去,说这里有个人才,不但会做自媒体运营,还能写代码,这下程序员都省了。业务方也很高兴,面试的时候说,来吧,看看你的代码,show me the code,结果候选人还真不怯场,举起键盘写下几个大字 HELLO WORLD。
业务方很生气,这就是你推荐的候选人? HR 也很委屈,明明是你先写的精通,你也非常理直气壮:我就这么一说,你怎么就信了呢?
一来二去,「精通」这个表述,就越来越注水,越来越没有说服力了。如果自己的确有些隐藏加分项,光在简历上写「精通」什么是不够的,一定得介绍下具体通过这项技能取得了什么成果,还可以附上自己的作品,提供一个浏览地址或者网盘链接供 HR 查看,这样才能让你的技能成为简历中的加分项。
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