同事之间的相处模式
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同事之间的相处模式,相信大家和同事相处时都会烦恼如何更好的跟同事相处,是要拘谨,又要慎重的,同事之间的相处是一门学问,是我们人生的必修课,以下是关于同事之间的相处模式。
同事之间的相处模式1
1、独立而不独行,这是一个最基本的原则,和同事打交道,一定要保持自己独立的个性,独立的意见,独立的思维和独立的工作空间,也就是说,在工作上不能和自己的同事混为一谈,但是在工作的配合上,要和同事保持很愉快的关系。
如果把握不好这个尺寸,让工作和生活混在一块以及私下关系,都和同事交缠在一起,那就破坏了自己的独立性,就会越来越被动,越来越不受控制,既要保持自己的独立,又不能够鹤立独行,这个尺度,一定要把握好。
2、交流莫要交心,同事之间的关系比较特殊,又比较敏感,所以导致和同事适当的交流是必要的,但是记住一条底线,切勿交心,更不要交底,尤其是工作细节上,更不能够把自己的老底和盘托出。如果这样的话,那自己总结的经验就会被同事所利用,和同事的竞争关系就会处于下风,再有机会的时候就会败下阵来。
3、给面子莫要给脸子,照顾到同事的面子,这是必须要做到的,但是千万不能够纵容同事对自己的过分依赖,也就是通常讲的,不能让对方蹬鼻子上脸。当有苗头的时候,就一定要拿出自己的态度来,工作是工作,关系是关系,不能够混为一谈,工作搞不好,一切都是扯淡。
4、可以暗斗莫要明争,和同事之间一定不要树立其大家都知道的矛盾,也就是大家都认为自己和同事之间斗得很厉害,这样就会非常的被动,很有可能,有机会的时候,领导会考虑第三者,这叫渔翁得利。可以和同事较劲,但是只是在暗地里叫,而不是明面上和同事斗,那样只能会是两败俱伤的结果,让领导看笑话,让身边的人看笑话。
同事之间的相处模式2
合作竞争,不要交心
其实在职场里,我们跟同事的关系,既竞争,又合作。竞争,是源自于升职机会的竞争、好项目好客户的竞争。合作,则是我们一起推进某个项目。
所以,聪明人会在竞争合作的关系中,灵活切换。跟同事形成专业的'关系,但是,不交心,不交朋友。
了解你们公司的相处模式
其实个人是很难改变周围的环境的,只能融入,或者选择离开。
因此,当你进入一家公司后,对人际关系一筹莫展时,你可以先观察你们公司的关系模式。
上级是怎么对待下属的?同事之间是如何相处的?如果你觉得能融入,那就放心留下吧。
如果你跟这个氛围格格不入,建议你三思而后行。
懂得拒绝,懂得保护自己
在职场里,一定要懂得拒绝,懂得保护自己。特别是同事总是麻烦你干活,你就要学会拒绝。还有,某个同事总想欺负你,那么,你也要适当反击。
懂得请教,利用好这个学习资源
能力强、经验丰富的同事,可以成为你很好的学习资源。平时请他吃饭喝咖啡,可以获取更多指教。时不时拆解他的成功模式,你也可以加速成功。
管理情绪,不被利用
不去当同事的情绪垃圾桶,不去冲动地跟同事吵架。管理好了情绪,自己才不会被利用。
保留证据,提防小人
职场就是江湖,什么人都有,你肯定会碰到小人。跟小人接触的时候,少说话,多保留证据。如果他欺负你,你就可以拿证据KO他。
同事之间的相处模式3
1、同事间可以谈天气、谈八卦,但尽量不要谈论涉及个人隐私的话题。
尤其是当你的生活出现危机,比如失恋了,跟老公吵架了时,可千万别在办公室里随便找个人诉苦水;如果你的工作出现了危机,比如交给你的任务太艰巨,对老板、同事有意见时,更不应该把同事作为倾诉对象。
不过,需要注意的是,在工作中互帮互助、团结协作、真诚待人是必要的。毕竟能够在一起共事也是一种缘分,而且,对于一个团队来讲,这些都是通往优秀的基础条件。
2、要有人情味。
当同事身处逆境时,你应该伸出援助之手,给予力所能及的帮助;当同事遭到误解时,要表示理解和安慰;当同事情绪低落、心情苦闷时,去真诚地关心他。只要你付出的是善意,就将会赢得对方的感激和信任。
3、拥有海纳百川的胸怀。
在职场中,一定要懂得忍耐和宽容。身处职场,由于各种关系错综复杂、盘根错节,人事纠葛时有发生。当与他人发生矛盾时,当被人误解和非议时,我们要抱着君子坦荡荡的态度一笑置之。
4、向有“好人缘”的同事靠近。
在选择朋友、建立自己的人际关系网时,应该尽量选择人缘比较好的人。如果你的关系网络全部由“好人缘”的人组成,那么,这个关系网络的力量将是无穷的,而身在其中的你也会因此而受益匪浅。
5、 亲密但不能无间。
要想在这个公司工作下去,自然不能把同事关系搞得一团糟,保持友好关系是必须的。但是同事之间毕竟存在竞争,也就是说有利益冲突,那就是不能 “ 无间 ” ,别人自然就了解你的长处与短处,甚至掌握你的隐私,关键时候就有可能击败你。人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟,一旦有利益纷争,就可能反目成仇。
6、 不要与同事形影不离。
同一战壕的战友,往往容易 “ 同仇敌忾 ” ,一个人开口骂领导,抱怨工作太多,待遇又差,同事大多随声附和。对公司有消极影响的事情,最好要三思而后行,除非你不想在这间公司再干。正确的做法是对领导提出自己的见解,如果你的想法独特可行,对公司有利,这样对提高你的威信会产生积极作用。
7、 维护自己的成绩。
要靠成绩来证明你的出类拔萃,这不是牺牲同事来突出自己,踩住别人来谋求自己的利益会被人耻笑。你要真正得到你应得的赞赏。要知道,在下一次你得到提升时,身边最要好的同事圈子也可能散伙,你只能做到问心无愧。
8、笑意常在 传递善意
不能整日冷脸,女孩呢遇人先展笑颜,男孩呢用平和的目光注视对方。让身边人感觉安全可信。
9、展现积极健康的生活状态
无消极颓靡行为习惯、衣着得体、生活规律、朋友同学属于符合社会主流价值标准圈。
10、与同龄人深度交往
关心他人冷暖喜乐、帮助完成工作任务,善意表达有助于他人的意见。
11、用心关注年长者
观察体会他们的脾气秉性,不违拗其意,他们的子女家人红白喜事用心关注表达心意 。尽力满足他们的各式需求(不包 括无理的 无度的、巧妙躲避或拒绝是必须滴)。
12、平等对待低龄人
降低自己的心理年龄,尝试跟他们做游戏交朋友结为一体,但也要适当担当。比如活动时出谋划策、会餐时掏钱埋单 “路遇不平拔刀相助”。
13、不巴结逢迎权贵
对领导层及有背景的人,不刻意交往,做好本职服从领导善于隐忍不激化矛盾也不回避问题。让身边人看出你是一个自尊 、独立 、靠实力生存的人
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