如何判断一家公司的好坏
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如何判断一家公司的好坏,面试是一个双向选择的过程,双方满意了,才能够成功入职。而世界那么大,大大小小的公司那么多,那么候选人要如何判断一家公司的好坏呢?
如何判断一家公司的好坏1
一、面试官
面试官的专业程度其实恰恰会反映该公司的整体水平。
好的公司会让能力强的面试官进行面试,从面试问答过程中体现专业水准;而有些公司,则是谁有空谁来面试那样子的模式,并不能看出面试官的专业性,更无法体现出公司的专业性。
二、市场
看一家公司的好坏,其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可。
如果市场做的不好,其他再好也无用,此时管理、规范统统于事无补。而且即使给你高薪酬,也只是暂时的,不能长久,因为这样的公司支付不起。
三、福利和社保
我们很多时候,判断一家公司是否足够好,都是从开出的薪酬高亦或低来决定的。当然了,你说公司高的是不是好公司呢?一般来说肯定是,但是工资低的是不是就是不好的公司呢?未必。
现在有很多公司即使工资略低,但是福利和社保都是买的够够的,只要这些保障都齐全了,这样的公司也差不到哪儿去。
四、工资发放
我们入职之前,会签合同,我们要仔细看一下,合同中工资发放的时间和固定金额等等的东西有没有写清楚,最好就是还有调薪机制的制定、会不会存在莫名其妙的扣款等等。这些东西都可以看出公司的机制是否规范合理。
五、加班
现在,每个公司多多少少会存在加班的情况。但是,加班是不是强制要求的,是不是纳入考核的,加班之后是补休还是工资补贴等等。这些信息一定要了解清楚,因为现在存在有些公司有强制加班的文化。
六、公司员工
面试的时候,就可以多看看公司员工的工作状态如何,再看看公司员工的年龄。如果年龄都是跟你一样花样年华,年龄大点的都没有,
你就要考虑一下这是不是一个初创公司,如果不是,那一般来说公司可能存在流失率大的状况。留不住的公司,要多多思考一下,是否值得入职。
如何判断一家公司的好坏2
作为一名职场人,偶尔都会发表一下对自己企业的看法,比如加班没有加班费,没有带薪年假或者买五险一金的,这些都是判断一个公司好坏的标准。到底如何正确判断“好坏”公司的方法呢?
1、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作,团结一心,积极向上,这样的公司是一个蓬勃上进的公司,要力争使自己融入进去。
相反办公室里派系林立,勾心斗角,互相拆台,或员工人人自危,暮气沉沉,这样的公司呆不得,也呆不久,走为上策。
2、看工资是否准时发放。连员工工资都想着拖欠,这样的不讲信誉,视损害员工切身利益为平常事,这样的公司呆着有何意义。
3、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率,那种整天会议不断,却流于清谈,只能说明公司没有时间观念和紧迫感,在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
4、看供需是否两旺。企业最终是要靠市场生存,产品无人问津、连续几月亏损,企业只能关门,这是常识。
5、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁,法治大于人治,规则面前人人平等。纪律松弛,违纪不纠,特权人物大量存在,这样的公司就不会播撒公平的阳光。
6、看培训是否有计划。没有培训,公司就没有活力,员工不仅仅是谋生者,同时也是想多学一点本领,不注重培训,就留不住人。
7、看激励机制是否健全。升迁是否看业绩,收入是否看个人贡献。干好了是否有赏,一切以绩效说话,在这样的公司干就会很带劲。
8、看公司是否官司缠身。公司官司缠身,即使打赢了,也会牵扯过多精力,对公司发展不利。打输了,或许就有灭顶之灾。
9、看企业文化是否理性。那种假大空,弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业,大多满足于表面风光,由于根底浅,不低头干事,一遇风浪就会败下阵来。
10、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲,员工却在台下讲他;领导布置的任务,属下阳奉阴违去应付,这样的领导威信何在?一个缺乏领导个人魅力的公司,就如同球队没有精神领袖一样,失败是必然的。
11、看是否提供带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》规定,员工累计工作满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的.,年休假10天;20年以上,年休假 15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果公司的确不能安排员工带薪年休假,那么就应有相应的补偿,按规定是将补偿折算为3倍工资付给员工。其实在一些福利好的企业,它们给到员工的带薪年休假甚至会超过国家规定标准。
12、看是否支付加班费
而大多数公司没有相关的加班制度,因此往往不会支付加班费用。这时如果员工要起诉的话,就涉及到一个“加班事实”的举证问题,这很难证明。
不过胡元灼就曾遇到过一个案例,一个公司人每次加班后都会打卡,然后复印,他在起诉时就提交了相关的打卡明细,另外,超出工作时间的来往邮件时间记录也可以作为举证证据。
13、看是否给员工缴纳公积金
公积金也就是住房公积金。以上海为例,根据规定,对于城市户籍员工,应当缴纳公积金,对于农村户籍员工,则是可以缴纳公积金。
很多企业就会钻这个‘可以’的空子,不给农村户籍员工缴纳公积金,另外关于公积金的缴纳问题并没有被纳入劳动仲裁的受理范围,也就是说,一旦有这方面的纠纷,唯一有权管理的就是公积金中心,
但公积金中心并没有执法能力,不能强制执行,只能是警告,那么威慑力就大大降低了。目前中国各个城市公积金缴纳基数差异非常大,缴纳标准也比较宽泛,公司人一定要留意这个问题。
14、看是否“逼”迫员工离职
惯用的手段就是换岗。“有的时候没有什么正当理由,就会给你换岗。而公司HR知道你不愿意做这个岗位或者无法胜任这个岗位,比如你明明是做行政的,突然把你换到销售岗位,
达不到指定的业绩,最终还是要走人。还有的时候就是公司派三四个人跟你谈,给你很大压力,或者会口头承诺给你一些 ‘好处’,一旦你提交了辞职报告,公司却并不兑现。
因为你很难举证你是被胁迫离职,所以这时不要轻易落笔。”而对于怀孕的女性员工,这时候最好是从医院方面寻求帮助,比如开具相关证明等。
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