警惕就业陷阱
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警惕就业陷阱,求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段,用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。下面是警惕就业陷阱及相关资料。
警惕就业陷阱1
1、最好去有资质的中介机构或者正规的招聘会现场,切勿轻信网络论坛、微博及一些非正规分类信息网站的信息;
2、接到陌生电话要注意核实身份、注重保护身份证号、银行账户、密码等个人信息预防泄露;
3、面对社会上不切实际的高薪职位,要提高警惕,多和同学、朋友交流讨论一下这份高薪工作是否靠谱;
4、出远门参加应聘时,给家人留下联系方式,告诉家人你要去的地方;
5、不要在应聘过程中向招聘单位缴付取培训费用、服装费、资料费等任何形式的费用或抵押证件;
6、口说无凭,关键还是签好合同,不要轻易相信企业的空口承诺,在签订就业合同时一定要仔细检查合同内容,确认无误后再签订。
警惕就业陷阱2
警惕十大求职陷阱1
1、试用陷阱:以新招人员替代试用期满人员
2、培训陷阱:以招聘为名为培训学校拉生源
3、实习陷阱:利用“实习”名义使用廉价劳动力
4、收费陷阱:招聘过程巧立名目收取各类费用
5、侵权陷阱:以考察为名,无偿占用设计成果
6、广告陷阱:招聘信息做广告,不是招人是卖货
7、名称陷阱:招聘名称诱人,实际工作气人
8、保险陷阱:录用先考保险代理执业证,进来全当保险代理
9、劳务陷阱:先说招聘“合同制”,录用后变“劳务工”
10、推销陷阱:招聘“销售人员”,实为推销、传销工作
警惕十大求职陷阱2
一、储备人员:很多企业经常会发布一些招聘信息,招聘的条件与待遇非常好,所以求职者都会做好准备工作去,但是去之后才知道,只是询问几句,填几张表格,就通知你回家等消息,如果遇到这种情况,大家就不要在等了,直接回去。
二、招聘传销:传销在国内属于违法行为,有些企业却总想要钻空子,发布一些根本就不存在的招聘信息,然后误导一些求职者,最后面试完了才知道,自己已经上当受骗了,根本什么都没有。
三、广告宣传:随着网络的非常发展,不少互联网公司利用网络传播速度快这一特点,经常发布一些长期招聘信息,一方面增加企业曝光率,一方面利用可观的招聘数量,制造出公司发展顺手,求财渴望的假像等等。
四、岗位招骗:很多大学生兼职网站上,经常出现一些急招、内勤、办事人员等等,但是去面试之后才发现,这些岗位其实就像销售人员或者业务员,而且可能是一些没有底薪、没有福利的工作,只能靠提升才可以赚到钱。
五、试用陷阱:有很多公司经常发布一些招聘信息,说试用1500,转正3000的工作岗位,很多求职者就感觉不错去面试了,最后应聘上了,卖力的干了三个月,希望能快点转正,可是三个月到后,公司就随便编个理由开除你。
六、真假培训,打着先培训再上岗的口号;
七、变相施压,对求职者施压,说这个岗位面试的人很多,其实一个人都没有;
八、高薪引诱,其实这里主要说的是提升,底薪低的非常可怜;
九、骗取钱财,就是新员工上岗之后,企业要求员工先交300制服费用,如果员工走了,就不可能拿回;
十、逃避破产,有些公司连续被告,有很多员工的工资都付不起了,可是还在招聘,这不是坑人吗?
警惕就业陷阱3
求职就业过程中常见的陷阱及防范措施
陷阱1、不通过正规的渠道招聘。
人员招聘是单位的一项重要工作,是企业形象的重要组成部分,一般单位对该项工作是非常重视的,会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用
刚参加工作,薪酬不高是正常的。相反,如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时,毕业生就应该引起注意,因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子,骗取毕业生所谓的押金,培训费,服装费等。在当前的就业形势下,毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的`获得高收入,对有些单位提出的所谓押金,培训费,服装费要敢于说不。
陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟
有些大学生因被骗而涉足非法传销,到头来后悔不已。因此,毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动,把加盟后的前景说的异常振奋人心,并要你介绍朋友和同学一起加入时,就要想想这句老话:天上时不会掉馅饼的。
陷阱4、不签订就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据,如不签订就业协议,毕业生的人事档案,户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益,如办理社会保险,购买经济使用房,评审职称等。
因此,单位不予毕业生签订就业协议书,对毕业生的工作,生活,职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题,并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案,户口等关系的接收。
陷阱5、不将承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生,如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺,最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中,由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品
企业以选人为名,在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章,而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外,学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚,也让不少企业坐享其成。
陷阱7、招聘单位“无限期试用”
依据有关规定,试用期人员底薪通常是正式员工的1/4,劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本,大量招募短期员工,且不签订劳动合同,待三个月试用期满。
就以各种各样的借口予以解雇。这样一来,求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月,然后被扫地出门。就这样,一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长,以有问题为名予以辞退,这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
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