就业登记备案查学历不

就业登记备案查学历不，大学毕业生在毕业当年可持《就业创业证》(或《就业失业登记证》和个体工商户登记证，须持《税务登记证》)向创业地县级以上人力资源和社会保障部门提出申请。以下分享就业登记备案查学历不？

就业登记备案查学历不1

办就业证一般是会查学历的。

1、本市申报就业人员：需本人持户口簿、身份证、照片、《营业执照》或《灵活就业证明》到街道（乡镇）劳动保障工作机构或县（区）就业管理机构，进行就业登记，申领《就业失业登记证》。

2、本市就业转失业人员：需提供本的户口簿、身份证、照片、解除劳动合同的证明到原单位用工备案的就业管理机构办理退工登记时，由就业管理机构核发《就业失业登记证》。

3、本市城乡新成长劳动力：需提供户口簿、本人身份证、毕业证书和2寸照片到户口所在地的街道（乡镇）劳动就业社会保障服务机构或县（区）就业管理机构进行失业登记，申请办理《就业失业登记证》。

4、外来人员就业转失业人员。需提供本人的身份证、照片、单位的劳动合同或单位开具的录用证明，由单位社会保险关系建立地的就业管理机构核发《就业失业登记证》。

5、本市就业转失业人员：需提供本的户口簿、身份证、照片、解除劳动合同的证明到原单位用工备案的就业管理机构办理退工登记时，由就业管理机构核发《就业失业登记证》。

就业登记备案查学历不2

学历电子备案表怎么查询

1、打开百度搜索，输入【学信网】，点击进入官网

2、进入主界面，点击右侧【登录】选项

3、进入登录界面，选择【登录学信档案】

4、在弹出对话框，输入用户名密码，进行登录。

5、登录成功，找到【在线验证报告】，点击【申请】

6、点击【教育部学历证书电子注册备案表】下方【查看】

7、进入列表界面，点击【申请】

8、设置有效期，点击【申请】即可。

中国高等教育学生信息网，又称学信网，是全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办的网站 。

学信网是教育部学历查询网站、教育部高校招生阳光工程指定网站、全国硕士研究生招生报名和调剂指定网站。

中国高等教育学生信息网（简称“学信网”）由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心（以下简称“中心”）主办。学信网依托中心建立的集高校招生、学籍学历、毕业生就业信息一体化的大型数据仓库。

开通“阳光高考”信息平台、学籍学历信息管理平台、中国研究生招生信息网、内地高校面向港澳台招生信息网等平台，开通学历查询系统、在线验证系统、硕士研究生网上报名和录取检查系统、硕士研究生招生调剂服务系统、学历认证网上办公系统等20余个信息系统。

【法律依据】

《中华人民共和国高等教育法》

第十六条 高等学历教育分为专科教育、本科教育和研究生教育。

高等学历教育应当符合下列学业标准：

（一）专科教育应当使学生掌握本专业必备的基础理论、专门知识，具有从事本专业实际工作的基本技能和初步能力；

（二）本科教育应当使学生比较系统地掌握本学科、专业必需的基础理论、基本知识，掌握本专业必要的基本技能、方法和相关知识，具有从事本专业实际工作和研究工作的初步能力；

（三）硕士研究生教育应当使学生掌握本学科坚实的基础理论、系统的专业知识，掌握相应的技能、方法和相关知识，具有从事本专业实际工作和科学研究工作的能力。博士研究生教育应当使学生掌握本学科坚实宽广的基础理论、系统深入的专业知识、相应的技能和方法，具有独立从事本学科创造性科学研究工作和实际工作的能力。

就业登记备案查学历不3

一、人社局劳动合同备案会查文凭么？

人社局劳动合同备案是不会进行查询文凭的。

1、劳动合同的备案必须给社保局(或者以前叫劳动局)，作为就业统计的依据。

2、劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。

3、劳动合同可以通过社保网查询，社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多，到社保局、公积金管理中心查询;打电话12333或12319查询;上社保网或公积金网查询。

4、不管合同是否备案，签订合同已经产生法律效力，必须按照合同规定，提前一个月提出辞职才算不违约。

5、如果离职，需要和单位办理离职手续，并且开具离职证明。

二、劳动合同备案需要哪些材料？

1、新成立的用人单位，初次办理劳动合同鉴证应提供企业营业执照复印件、法定代表人身份证明或授权委托书;

2、劳动者身份证明;

3、《劳动合同鉴证花名册》(一式二份)及签订的劳动合同文本(一式三份);

4、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明;

5、续订劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、续订劳动合同鉴证花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本(一式三份);

6、变更劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、劳动合同变更协议(一式三份)

三、违反劳动合同的违约金是多少？

首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的.数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

如果要对备案的劳动合同进行查询的话是不会查询文凭的，同时如果是要申请备案劳动合同的话首先应该要准备好相关的材料（劳动者的身份证明材料、劳动合同、用人单位的身份证明材料等）。如果是违反了劳动合同的话就需要支付一定的违约金。