员工和老板的相处大忌
本文已影响1.63W人
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员工和老板的相处大忌,在职场中,能够和领导很好的相处,是做好本职工作前提,也是职场中每一个人必须具备的本领,和领导相处过程中有很多禁忌,下面分享员工和老板的相处大忌。
员工和老板的相处大忌1
见到老板就躲。
有些人天生怕老板、怕领导,总怕自己在老板面前说错话出糗,给老板留下不好的印象。但实际上,自己在老板心目中有没有存在感,关乎你的前程,试想,老板怎么会注意到一个永远躲在角落里的员工呢?
在老板面前扮戏精。
在老板面前,溜须拍马太过火,成了马屁精;吹牛皮太过,成了牛皮精;瞒天过海的事做得太多,成了谎话精;嘴太碎,成了八卦精......总之,在老板面前扮戏精,也只会让老板远离你这个成精的家伙。
被动等待老板召唤。
作为下属,有什么工作进展,都需要主动向老板汇报,也要经常主动去老板那里请命,看是否有需要自己帮忙做的工作,这样才能给老板留下积极主动的好印象。而如果永远只是被动等待老板的召唤,也不可能得到老板的重视。
高调邀功搏眼球。
为了引起老板的注意,得到全公司上下的肯定,高调邀功,甚至自己在职场上收买人心,拉拢各方关系,试图造势威胁老板,无疑都是搬石头砸自己的脚。
在老板面前迷失自我。
老板有时也需要大家出谋献策,而有些人明明自己有很好的工作思路,有更好的工作方法,可是在老板面前却表现得唯唯诺诺,不敢表达,完全迷失了自我来迎合老板。这样只会让老板更加看轻你。
质疑老板的决策。
耿直Boy或者耿直Girl们,和老板接触的时候就不要太率真了,很傻很天真正面提出质疑老板的话题,这个坑跳下去,老板的颜面尽失不说,早就在你身上贴了“非请勿近”的标签。
下了班对老板没大没小。
有些人认为,老板的身份只存在上班的8个小时里,下了班之后,老板也可以是朋友,于是开玩笑不注意尺度,不再谨言慎行,充分暴露自己8小时之外的一面,老板“大开眼界”,随后默默给你关上一道门。
员工和老板的相处大忌2
1、忌抬杠
所谓的抬杠,就是两个人的想法不一样的时候,都想让对方接受自己的想法,这种抬杠,你可以给同事抬,也可以给自己的竞争对手抬,但是不要和自己的领导抬杠,不管你的理由是不是充分,和领导抬杠都是对领导的一种不尊重,尤其是在开会的时候,或者是当众的场合,不要试图通过抬杠去辩驳自己的领导,这样做,即便是你和领导抬杠抬赢了,最后输的一样是你。
2、忌提与领导太熟
我有一位同事因为与领导是老乡,领导刚到新单位,对别人也不熟,就把老乡放在身边当心腹用。此君不久便得意忘形,到处吹嘘领导如何信任他,说话也象领导,对那些副职领导也不放在眼里,有时领导的一些关系送礼也照单全收,结果而知,很快就出局了,还得罪了许多同事。
3、忌对领导唯唯诺诺
许多人从来不敢在领导面前提出异议。事实上,上级是你的上级的原因意味着他们一定有比你更好的东西。所以我们应该对他们保持足够的尊重。但这并不意味着你应该谦虚,因为你的个性是平等的。你需要谦虚。有能力的领导者提倡多元化的观点,希望听到不同的声音。有自己独立观点的员工更有吸引力。
4、忌挨批就变情绪化
被老板骂了,被老板指责了,就变得烦躁不安,情绪化严重,甚至玻璃心,崩溃想哭。其实,老板对自己正确提出指正,自己也可以在当中吸取教训不断进步。被老板骂几句就受不了,这就是不成熟的标志。
员工和老板的相处大忌3
在领导面前不要夸海口,不然,实现不了,会出丑的。不要逞能,不要炫耀,在领导面前要低调一点,不要夸海口,因为很多时候,一些海口是兑现不了的,到时候,领导会觉得你是一个只有嘴巴功夫的人。
找领导办的事情一定要跟踪,不要希望领导一直帮你想着。领导的事情比较多,但是作为下属,可能很多事情需要领导帮助从中协调,这种情况下,下属一定要注意跟踪事情的进展情况,领导很可能因为事情多,把事情忘记了,这时,职场中的`你一定要记得提醒领导。这样,领导还会觉得你是在积极做工作。
时刻和领导保持一致,不然要挨收拾。职场中,和领导保持同一个立场,是最基本的要求,哪怕是领导的错误,也要让别人指出来,自己不去做指责领导的人,领导有的时候很小气的,小心一番好心却挨收拾。职场中人,很多时候要多想几步,有时候好心未必有好报。
大事小事多汇报,不然领导不知道。职场中人,不要觉得经常去给领导汇报工作,领导会觉得烦躁,领导永远不会觉得你烦,只会觉得你眼中有他。所以,尽量大事小事都去给领导汇报一声,哪怕只汇报一句,一定要让领导知道。 不要私下里说领导任何不好的话,要多夸夸。混职场,不管领导在不在,都不能说领导的坏话,因为人心隔肚皮,说不准你背着领导说的话,第二天就传到领导的耳朵里了,毕竟职场里得人,不像在家里、在学校里的人那样单纯了,每个职场中人都有自己的如小算盘,不能不防!
别和领导抢功劳,让给领导他会记得你很多职场中人,喜欢抢功劳,不管是和同事还是领导,都喜欢抢。但是,和领导抢功劳,是职场中的大忌,所以,一定要记住,自己所有的功劳都是领导的功劳,所有的成就都是领导的成就,所有的交流发言都要先说领导有方,你的嘴巴上有领导,领导的心里才有你。
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