前老板主动联系自己代表什么
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前老板主动联系自己代表什么,作为一名职场人,辞职是难免不了的,但辞职之后,很多人会遇到之前的老板跑回来联系自己想让自己回去上班的情况,那么前老板主动联系自己代表什么呢?
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前老板主动联系自己代表什么
可能是想让你重新回去上班
前老板让我回去上班该怎么办呢?
01 从老板的角度分析,主要是以用人为主
一般有能力的,聪明的老板其实更多的是想和员工互相成就,而不会去想着玩阴的,更不会想着什么面子不面子的,行业有句话,叫做生不如做熟,一家公司运营上了轨道,同事之间已经磨合好,整个趋势稳定下来,是老板愿意看到的
尽管你不是最出色的那一个,但你已经与公司这个整体融为一体,你熟悉工作的流程,能让公司稳定运作,就够了。
如果招聘一个新人,或者用其它岗位上的同事,上面说的就要重来,重新走一遍流程,如果重来后可以搞定工作还好,这个期间时间会缩短,但如果不能胜任工作,就又要更换,会耽误时间和资金等成本,所以,老板对你说,欢迎你回来,他主要是从公司整体利益的角度考虑的,如果你能继续表现良好,他肯定是很乐意继续用你。
老板用人,更多的是考虑用人成本问题和公司整体利益,所以如果你觉得老板是真想让你回公司的时候,你可以问清楚工资福利后,继续去干,当然,你也要做好思想准备,就是在干的同时,不断提升自己。
做个聪明的职场人,不要以自己的想法揣测老板的想法,也不要太过在乎不必要的“面子”问题,你才能在职场上如鱼得水。
02 再回前公司,还是要注意一些隐患
如果“吃回头草”仅仅是因为领导临时有事才想起你来的,那么你的隐患会非常多。我前公司原来技术部门就这样,领导因为完不成任务了,就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来,帮他完成项目。
看到领导如此虚心求贤,那个同事就回来了。好吧,领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目,一年过去,有潜力的这几个人都起来了,领导突然和这个“再回来”的同事谈补偿,让他走!其实就工作了一年多,所有补偿完也没几个钱。
那么出现这些隐患的本质是什么?因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面,领导最忌讳的就是下属觉得曾经帮助过领导,领导要领下属的领情!
我知道有些人会认为,只要给的钱多些,回去就是了!这真的是非常草率的,还是那句话,除非你已经混的很差了,否则回去不回去,首要看领导。
1、如果领导赏识你,立即回去!放心,即使你不提,领导在职位和薪水也不会亏待你的,因为领导还指望着你做他的铁杆下属,为他攻城拔寨。这是一种“苟富贵勿相忘”的无形承诺!
2、如果领导不赏识你,仅仅是用你来救急的!呵呵,千万要慎重!领导内心深处最不喜欢的下属,就是那些亲眼看到他无能的下属;一旦不需要你了,他会直接把你搞走的!用完后直接踢开!
03 保持自己的迭代和成长
其实如果你真正有能力,根本不用在意原来老板让你回去工作的事情,因为你的选择可以有很多,一般都是没有选择的人,才会在回原公司工作的问题上纠结,时代变化越来越快,滋生稳定的土壤没了,稳定的工作也越来越少,对自己最大的残忍就是让自己追求稳定。
如果这个时代有铁饭碗,那必定不是一个企业的一个岗位,而是你不断迭代的个人能力,是你随时离开的能力,铁饭碗不是在一个地方吃一辈子,而是走到哪个地方都有饭吃。
混得好的人,都有自己的铁饭碗,这样的人会换公司,换平台,但他们绝不可能失业。因为他们占据的不是一项能力外化的岗位标签,而是掌握的一项能力的最内核,于是这项能力外化出来的岗位不管以什么样的形式在改变和创新,他都能「随风而变」,让自己依靠「土壤」再长出来。
前老板主动联系自己代表什么2
关于员工离职后,要不要和前老板联系:
1、取决于双方的格局、心胸和心态。
2、取决于双方中强势的一个,也就是说你的老板愿意不愿意和你交流。这说明你以前或未来对你老板来说,是否有价值。如果你现在或未来,在你们心目中认为是没有价值的、没有可用之处,自然就不会有任何联系了。
3、双方是否对等。如果双方不对等,都想向对方索取的话,肯定不会有交往。
以上这些才是决定员工离职后,要不要和老板联系的前提,如果没有这些前提,既然联系也没有用处。也只有双方有价值可利用和挖掘,才可能经常联系。用彼此之间的利益,来成就彼此之间的友谊!通过彼此之间的友谊来实现彼此之间的利益!
联系的目的,无外乎:1回归,2叙旧,3合作
1、回归。取决于你对这个企业,这个老板的判断,认同就可以试试,不认同就不要尝试了,不然第二条也没得谈。
2、叙旧。老板,也可以是合作的比较愉快的朋友。至于为什么走,这个也不奇怪,人往高处走,离开企业并不是对谁的背叛,就像儿女长大了就要独立闯天涯一样无可厚非。
至于你希望不希望交这个朋友,物以类聚人以群分,就看你们之间的缘分了。举个极端的例子,当面柳传志把孙宏斌送进了监狱,关了5年,按理说不该再成为朋友了,孙宏斌出狱后第一个就找的柳传志(前老板),并在后者的资助下成立了顺驰,这才有了现在飞黄腾达的孙宏斌。
3、合作。前提都是双方的认同和欣赏。在这个基础上,什么都可以谈。天下没有永远的敌人,只要你自己保持开放。
职场说:
1、作为一个从业1 0年,遇到过5位老板以上的我,在离职之后,是否还会和前公司老板联系吗?我的回答是看具体情况,当然,这个是否必要,就依个人而定了。
作为当初刚刚毕业的大学生的我,来到了一家新工厂,开启了我的职业生涯。虽然只在第一家公司只工作了1年,而且最终的离职也是闹得不愉快
但是,不可否认的是,我还是会时常想起第一个老板,但是,当我想去和这个老板联系的时候,却发现没有一个更好的理由去联系他了。
2、其实,离职之后是否有必要再次和前老板联系,取决于2点:第一个是否有利益关系和友谊关系。
利益关系就比较好理解,就是所谓的人脉关系,毕竟作为一个老板,他们所拥有的人脉和资源不是我们能够比拟的,相信,这也是大多人群结交更多的`人脉的原因,毕竟,有了这些珍贵人脉资源,能够让自己少奋斗5年。第二个就是友谊关系。
这点也很好理解,你和前老板之间并不是普通的雇佣关系,而且还是朋友之间的友谊关系,那么在离职之后,见面也会有一个比较好的理由。
当然,以上这些还要取决于当初离职时候的好聚好散,还有离职时候,给老板和公司是否带来更大的损失,这些都会是考量老板和你之间的能够再次见面的重要原因。
3、说到底,这个还是取决于是否会做人,在社会上,做事其实提现的就是做人。成为一个会做人的人,做事也将不会是太难。凡事成大事者,都是做人高手
老板到底为什么能够成为自己的老板,老板的过人之处,你是否有想过?其实,与其想着要不要和前老板联系,还不如好好想想如何与现老板处的更好,因为现在这份工作做好了,也会会给你带来更大的帮助。
前老板主动联系自己代表什么3
前领导叫我回去上班,我要不要去?
一、好好思考你当初离职的原因。
既然打算离职,那肯定并不是没头没脸、无缘无故离职的,肯定是有某些原因才会离职。例如,工作量太大、公司不肯给自己涨工资、领导管理有问题等等,总之,你当初之所以会选择离职,肯定是有某个问题让你忍无可忍,你再三反应也没有结果,所以干脆离职算了。
如果你的前领导联系你,邀请你回原公司继续上班,你首先要考虑的就是你当初是因为什么愿意才会选择离职的,如果是公司方面的原因,在你回去后是否能得到解决。
如果可以解决,那么你可以考虑回去。如果难以解决,那么建议你还是不要回去了,因为你即使回去,过不了多久你仍旧还是会选择离职。
二、开的条件是否有利你的个人发展。
既然是邀请你回去,那么就肯定要有“诚意”了,而不是你打个电话来叫我回去,我就老老实实回去,那样多没面子啊。想要邀请自己回去,就肯定要先把条件谈好,不管怎么说,至少要比先前离职时的待遇好三成以上,否则不用过多考虑。
不过你也不一定非要在薪资福利上面纠结,你同样可以变通你的工作方式。例如,老张是某家公司的核心技术人员,后来不满公司给他的福利待遇,于是毅然选择了离职。后来自己找了个比较自由的技术咨询职业。
虽然说不怎么稳定,但是最主要是时间自由,可以自己随便安排时间,而且赚到的钱也不比原来那家公司发的工资少多少。后来前公司的领导因为公司业务发展需求,想让老张回来继续工作,老张不想回去,但是又碍于领导曾经对他的照顾,所以和领导商议好了。
签订了一份技术服务合同,每个月至少来两次,专门负责解决技术问题,其他问题不用自己去操心,而且公司愿意按照高于市场价的水平支付费用。
所以,当你的前领导叫你回去上班,不要急着马上回绝,而是看看能不能有所变通,开的条件是否有利你的个人发展。
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