怎么判断领导和谁亲密
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怎么判断领导和谁亲密,工作中我们要处理各种不同的关系,而在职场中最难相处的关系,应该就是与领导的相处关系了,我们常常会在领导面前漏洞百出,以下分享怎么判断领导和谁亲密
怎么判断领导和谁亲密1
1、私的多与少。
这个方法操作起来非常的简单,就是看同事在私底下和领导来往的多与少,私底下替领导做的事多与少。
这里面有一个前提条件,就是领导让不让同事在私底下和他接触,安排不安排给他做一些私人的事情,只有和领导有私底下的接触,替领导做一些私人上的事情,和领导之间的关系才真正的是亲密的,才真正的是良好的,光靠工作上的关系,和领导之间不会有太亲密的程度。
2、顾的勤与稀。
这也是一个重要的判断依据,你可以观察一下,或者是你也能够感觉到领导对同事的照顾是频繁的还是几乎没有?只有领导频繁的照顾你才说明领导他内心里面对你是很重视的,对你的政策是有倾斜的,言外之意和你之间的关系也是亲密的。
3、透的早与晚。
这一条也很关键,当出现机会的时候看看,领导能不能提前给自己透露信息,如果不透露信息的话,你的机会也是很渺茫的,如果不提前准备有竞争上岗或者是提拔的机会,人家已经早早地做好了准备。
正确处理与领导的.关系:
一般来说,级别越高的人,对重要信息的渴望度越强,但往往有些信息是琐事、碎片化的信息。所以,如果你发现一些有价值的信息,不妨及时跟上司汇报。
有时一些表面上微不足道的信息和小事,也许对上司而言,其中会暗藏玄机。如果上司因为你提供的“情报”,获得了灵感,或者占得行动先机,创造竞争优势,那么上司对你的印象可能大大不同
怎么判断领导和谁亲密2
领导偏爱一个员工原因
一、此懒非彼懒---是你没有想明白:
你看到的懒根,平常我们所说的来有出入,这是对你遇到令你困惑的现象的直接解释。你想领导又不是大傻子,这个员工又不是领导的亲戚,怎么可能他越懒领导会越喜欢他呢?显然是自己看到的,跟真实情况有出入
那么你就要拨开云雾去找一下明月了,当你知道了事情的真相后,或许一切就都不是什么难题了。其实这就是别人比你强的地方,也是你最值得去学习的地方!
二、懒只是表面---要懂得去看内在:
这个员工所流露出来的懒,很有可能是建立在背后的各种勤奋。所以他有资格懒,这也是领导为什么还喜欢他的原因之一,因为他已经把领导想要的结果给到领导,那么他就有权利在工作上获得更多的自由
所以当你看到这种现象的时候,不要急于表示自己的不满和愤怒,先要去看一看这个员工的工作内容和质量,然后你就会恍然大悟的,这就是这种员工突然的时候还会被领导喜欢的原因。
三、结果最重要---这才是最根本的:
其实这个问题上面我们已经涉及到了,就是这种员工已经做出了领导想要的结果,所以说结果在领导那里才是最重要的,只要你偷懒的行为不太过分,领导肯定会对你睁一只眼闭只眼的。
那么如果你对这种现象困惑甚至不满的时候,就要想一想自己能不能像这种员工一样,做出领导想要的结果,不然的话就收起自己的情绪,踏踏实实地干自己的工作去吧,你在这个问题上遗留的太久,对你不会有任何帮助的,甚至会影响你的工作进度。
领导喜欢一个员工,肯定是有原因的,那么你所看到的现象,就不能作为你衡量某件事情的标准,更不能引发自己内心不平衡的情绪,这样既不利于你个人的发展,还不利于你工作的进步,老是纠结于此,整个人就会被逼疯的,因为现实跟你所想的完全格格不入嘛,所以你为了弄明白原因,肯定会消耗掉一部分时间和精力的,相比于自己的工作和健康,这确实没有太大的必要。
怎么判断领导和谁亲密3
在职场中与领导相处的5大忌讳
一、拼命表现、搏好感
一上来就拼命搞表现、搏好感,恐怕并不是明智之举。
你是很努力付出了,哪怕是呕心沥血,也有可能得不到领导的赞识。
他会认为你想干嘛,是来搅乱的,还是来抢位置、争功的?只要领导被这种思维灌输了,就水洗都不清。
你过于拼命的表现,还会有领导另外种错觉,就是急功近利。快速地想通过工作来表现自己的能力,表现自己的与众不同。但这一切在领导看来都是一文不值的,他想要的下属,是一个听话能做事的人,而不是处处都跑在他前面的人。
博好感的另外一个反面,就是让人没有好感。会让领导认为你是一个为了利益而驱使的人,所以有时候过于付出,反倒不是一件什么好的事情,一开始的踏踏实实,安安分分反而会让领导感受到你的诚意。
二、野心难驯,你的野心会让上司极度不安
如果你对事业的野心,写在脸上,表现在行动上,那么,你的这些行为会让你的上司极度不安。
领导会担心你什么时候会把他的位置给抢过去了,也担心你过于强悍的能力压过他,她日后想要在部门呼风唤雨就很难了。
所以你一开始过于优秀的表现,澎湃的野心,从此就扼杀了丧失对你的好感。他不但不会照顾你,不给你好的工作任务、不替你说好话,还会给你难堪、落井下石、让你处处维艰。
在职场中有的领导,野心表现得并不强烈,他只是求稳,能在所在的部门中把事情做好,不出大的错误,就是他们最好的工作方式。
你的激情会大大地刺激了他,当他不知道该帮你还是不帮你的时候,他会选择不帮,以保全自己,因为后面一切都还是未知的,他能做的事就是让他自己感觉到安全。
所以当你去到一个工作岗位的时候,并不需要表现出自己太大的野心。把工作做好就行,再主动一点,领导就不会对你有那么多提防。只要上司认可了我们,放心了我们的行为,我们日后的工作环境才是开放性的,并且充满了机会。
三、拿捏不准与领导之间的距离
在职场当中,很多职场人的软肋,就是对领导的距离把握不准,时时把自己弄得不知所措。
在我们的身边,往往有很多案例会让我们惧怕领导,更是怕被她利用。如果走得太近了,走进生活里面,分分钟被对方榨干。什么事都会找你帮忙,工作上的事,家庭的事,不分周末,想起来就给你打个电话,而且都是无私奉献的那一种。
也有的走得远了,领导就不会信任你,不会给你好的工作,不会给你好的项目,让你处于边缘化的境地。所以和领导的距离就是一把尺子,该如何拿捏呢?
在工作中可以主动一点,多一点表现自己,让领导知道你的能力,知道你的忠心。在生活上,领导提出来了,可以偶尔帮帮忙。但并不是什么忙都帮,你要看懂时机和事件,帮要帮得比较有价值,而不是只是去做苦力,做苦力的事尽量少做。
有时候与领导的距离,需要你刻意去保持。走得太近了,要学会规避,让亲密度稍微减一减;走得太远了,要学会往前靠,主动找领导做事,主动去帮忙,关系自然就会慢慢升温。
无论何时,我们与领导的关系都要保持一定的温度,不能过低,也不能过高。不然我们的工作很难进行,我们也很难得到被提拔认可和晋升的机会。
四、不懂得给领导面子
任何领导都是很需要面子的,也很需要被尊重的。说白了,这就是虚荣心在作怪,做领导的也控制不了自己呀。
当你不懂得给领导留足面子的时候,你的职场生涯也就那样了,不会有太大的机会。
当你在众人面前给足领导面子的时候,他就会想下次如何回报你这次的聪明之举。这样机会不就来了吗?很多时候,我们在领导身边,只是我们没有给自己留出机会而已,领导找不到给我们机会的借口。
任何人都需要被尊重的,当然领导也不例外,当你在外人面前,让他很被尊重的时候,你们的关系无形中就拉近了很多。但如果你没有给他面子,哪怕一次,那么你们的关系就可能在瞬间崩塌了,并且是难以弥补的。
五、不把领导的话当一回事
领导的吩咐绝对是放在工作的首位,他不但不会忘记,而且紧紧地记在心里,就看你什么时候去汇报。
但很多人觉得这个是无关紧要的事,觉得这个工作无伤大雅,可做可不做,更加不要说汇报了。但这恰恰是领导考察你的伎俩之一,你不但不做,而且还不汇报,这说明了什么?领导会怎么想?自己去领悟。
对领导的吩咐和工作的分量是相当的,甚至比真正的工作分量还更高。因为领导会拿这些事来衡量你的能力,工作反而会放在一边。
当领导吩咐你做事的时候,如果你手头上的事不是万分紧急,就先把领导吩咐的事先做了。如果实在没办法,也给领导先支会一声,要晚一点给他,给他一个时间,让他有个心理的预期。
不能因为工作的忙碌,而忽略或忘记了领导的吩咐,这是职场大忌。先完成并且及时汇报,如果这样做了,无论你在任何领导面前都可以做到左右逢源,成为职场高手。
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