什么样的人领导不敢惹
本文已影响2.09W人
本文已影响2.09W人
什么样的人领导不敢惹,职场中的领导也不是好当的,虽然身在管理层,但是面对一些比较难搞的员工,领导也不知道怎么办好,甚至是在工作中不敢惹他们,害怕惹祸上身。那么来看看什么样的人领导不敢惹吧。
什么样的人领导不敢惹1
1、蛮不讲理的员工
我们不得不承认,人与人在性格、教育水平、思维方式上存在很大的差异,像有些人,你和他简直无法沟通,和他交流,就相当于对牛弹琴,他永远听不懂你话里的意思,你们的思想就不在一个水平线上,而这种人还蛮不讲理,根本别想和他讲道理,让他听懂你的话,正所谓,秀才遇上兵,有理说不清。
在职场上,也会遇到这样令人崩溃的员工,领导让他向东走,他偏向西,嘴里还自有一番觉得很正确的说辞。
你一说他,他还不依不饶,执着的非得去钻牛角尖,证明一下自己是对的。
并且这样的员工是不怕事大的,即使出了事,他也会将责任撇得一干二净,把锅甩给别人,怎样都是他有理,没有他惹不起的人,如果惹恼了他,他还会死纠着你不放,非得找你要个说法,现代人,谁还爱自找麻烦呢,领导也是,惹不起,还躲不起吗?
2、造谣生事的员工
人言可畏,在我们这个科技快速发展的时代,信息的流通交换只在几秒之间,它在既带给我们便利的同时,也在不知不觉间影响了我们的判断力,人们很容易被舆论带偏,化身为键盘侠变为自以为主持了正义的使者。
秉着宁可信其有,不可信其无的观念,人们都偏向于相信谣言确有其事。在哪里,大家都不喜欢喜欢造谣生事的人,谣言能够影响人方方面面的生活,驱散原本生活的平静。
领导也很忌惮爱传谣言的员工,他所造的谣都会成为领导的困扰,影响领导在公司在职场的个人形象以及信誉,万一谣言愈演愈烈,还极有可能威胁甚至断送领导的职业生涯。
所以,领导对这类员工,是敬而远之的,我不招惹你,你也别给我添麻烦,给我穿小鞋,让我难堪。
3、见利忘义的员工
在职场上,不怕员工能力弱,怕就怕员工有二心,使得公司上下的劲拧不到一起,甚至关键时刻掉链子。
不同的人有不同的心思,有的员工将公司当作自己的家,尽自己的最大的努力一心一意为公司的发展出谋划策,而有的员工,将公司视为自己暂时的落脚点,而不是个停留的港湾,一旦有更好的公司抛出橄榄枝,他就会毫不犹豫放弃自己的职业操守,去奔赴更好的前程。
利益,才是他的唯一诉求,是不是违背道德才不是他的关注点,对这样员工,领导没有什么大的过错还不能训斥他,万一将他惹恼了,盗窃公司的机密去别的公司发展怎么办?职场上什么样的人都有,员工席卷老板的所有财产消失得无影无踪这样的事也不是什么新闻。
忠诚是公司员工的基本职业操守,可惜有些人早就将忠诚丢掉了九霄云外。为了公司的稳定,领导对这类员工睁一只眼闭一只眼,我不找你事,你也别整啥幺蛾子。
什么样的人领导不敢惹2
领导不敢惹哪几种:
1、才华出众,扛部门指标的员工。
任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。所以你如果能够做到才华出众,而且能够帮领导扛起部门指标的话,领导一定对你是敬畏的,因为你对领导用处非常大,老板无论如何都不会轻易拿你开刀的。
2、关系很硬,领导不敢下手。
有的员工来公司就是带着背景来的,这种员工领导也是不敢动的,因为动得不好,就把自己的形象给动掉了。所以,这种员工领导是不敢动手,更多的是害怕比自己更大的权力,害怕自己的饭碗不稳当。
3、掌握领导的小把柄的员工。
如果你掌握了领导的小把柄,并且能够和领导和平相处,那么你一定是一个职场高手。因为能够掌握到领导的小把柄,而且还能够让领导容得下你,说明你是真的有真本事。
当然了,不要随意捏造把柄啊,这样的话你可就完蛋了。
4、泼皮无赖的老油条。
职场中,有一类人可以说让领导很头疼,就是那种没有追求,赶也赶不走的老油条,这种人属于泼皮无赖型的,你别指望用正常的方法去对付他们,因为可能会让你耗时耗力太多,所以领导一般都放任这种员工懒得管,尽量不要惹火烧身。
你是属于上面4种下属其中的一类吗,如果你是的话,那么恭喜你,因为你完全可以不用害怕领导了,可以在公司游刃有余的工作和生活了。
什么样的人领导不敢惹3
1、知道吃亏是福。
没有笑脸伸手的人,只要态度好,行为端正,根本找不到你的痛苦,所以找不到你的茬,只要不危及自己的切身利益,吃点小亏也无妨。
反派领导喜欢看到其他下属拒绝他的安排,让他有足够的'理由刁难你,压制你的目的达到了,让聪明的员工知道吃亏是福。
2、找到自己的圈子。
公司里,有大大小小的圈子。你最好找到自己的圈子,不要被边缘化。
职场混圈子是普遍现象。聪明人进入陌生环境,会偷偷观察看哪个圈子适合自己,从而加入。
混圈子不是搞小团体,而是抱着团体取暖的目的。要知道,没人会跟你斗,职场之路会太艰难。当你不在圈子里的时候,证明你很容易被边缘化,任何人都可以欺负你。
混圈子的时候一定要找一个足够强势,对他好的领导。别看和尚脸,看佛祖脸。就算其他领导想欺负你怪你,也不能轻举妄动。毕竟他们还是得给你领导点面子。
3、提高自己的竞争力。
在一个公司,一个员工有没有能力,取决于他能不能给公司带来效益。公司讲效益,你能为公司创造价值,那你就是公司最喜欢的人。
职场上有一个很正常的现象:为什么领导提拔一个自大的人,却从来不提拔一个正直的人?很大一部分原因是这个员工虽然态度不好,但是他有着无与伦比的技能,是公司的核心人物。即使态度不好,也有他骄傲的资本。
一般来说,你的竞争力就是你的挡箭牌。只要你的核心竞争力足够强,没有人能动你的头发,连“反派”领袖都帮不了你。
4、背景很强的员工。
表面上看,有些员工很勤奋,和普通人没什么区别。大家都把他当同事。但是领导私下里会区别对待,因为员工很大程度上是有背景的,他可能通过领导或者更高层的关系留在这个公司。也可以说,员工的背景比上级领导还要差,所以很多知道真相的基层领导会对背景深不可测的员工毕恭毕敬,自然也不敢招惹那种员工。
金星为什么没人敢惹,金星是什么民族
领导最不敢惹哪几种下属 关于领导最不敢惹哪几种下属
领导中意什么样的人
领导愿意培养什么样的人
向领导汇报请示工作遇到领导不表态怎么办
跟领导说话领导不搭理我
所有人不敢招惹的星座女
什么样的人一看就是领导
领导会选什么样的人培养
领导喜欢什么样的人
敢跟领导闹情绪的员工
敢和领导发脾气的员工
我给领导说话领导为什么不搭理我
职场中什么样风格的人才适合做领导
男人最不敢招惹的星座女
领导会看上什么样的女人
死神都不敢惹的五大星座到底是什么
敢盯着你看的异性领导
敢跟领导发火的员工
眼睛敢和领导对视的下属
什么样的领导值得职场人追随
什么样的人可怕惹不起
女下属敢和领导发火
什么样的人鬼不敢惹 鬼为什么会怕孕妇
死神都不敢惹的星座有什么
什么样的领导人值得追随
pua对所有人有效吗 pua不敢惹什么样的人
敢跟领导闹情绪的员工到底好不好
《有翡》中地煞山庄是什么来头?为什么县令见到都不敢惹了?
敢跟领导闹情绪的员工如何
什么样的人才适合做领导
领导赏识的女人是什么样的
敢跟领导闹情绪员工