95后怎样提高自己在团队里的存在感
本文已影响1.68W人
本文已影响1.68W人
95后怎样提高自己在团队里的存在感,现在的职场可以说是95后的天下,因此95后要想在职场上混得风生水起,就要提高自己在团队里的地位。来看95后怎样提高自己在团队里的存在感。
95后怎样提高自己在团队里的存在感1
于是乎,咱们像一头老黄牛一样,兢兢业业,恪守本分。刚进入公司时,对于同事要你帮忙做些工作,或者借点这东西、借点那资料,你总是爽快答应,以便能跟同事更和谐的相处。
所以你给人的感觉是特有亲和力,好相处,这样你也快速的融入了团队。但是,渐渐都你会发现,别人会越来越不把你当回事,明明是自己力所能及的事却非要麻烦你来帮他做。为什么呢?因为,你太好说话了,你给别人印象就是活菩萨,有求必应。
为什么别人越来越不把你当一回事情,因为你太好说话了。什么事情,别人一找你就爽快的答应;借点什么东西,别人一开口你就答应。这样显得你自己就没那么珍贵了,说得难听点叫“容易得到的东西反而不懂得珍惜”。
做人除了与人友善,帮助别人,还是要懂得适时的拒绝。与人友善固然重要,但是人的价值,有时要靠拒绝来体现。
拒绝,可以让你变得更显珍贵。职场中,很多人不懂得如何拒绝,所以有时候会让自己陷入两难的境地,左右不是人,那么职场中你要怎样拒绝别人而不得罪于他人呢。
01首先,拒绝别人时态度要亲切温和,在工作团体当中,我们应该努力的工作,拿自己的业绩出来说服别人。当你的业绩水平很高的时候,必将得到老板和同事的肯定和鼓励,这时候你的团队存在感也会加强。
02团队和集体有关,不只是你个人的东西,所以在团队活动当中我们应该帮助他人,体现自己团队的意识。当你帮助他人的时候,别人也会对你进行帮助,在这种相互帮助之下,团队的存在感也加强了。
03团队当中时常会有一些户外的活动或者是集体的活动,我们可以及时的进行参与,不要畏畏缩缩,这样才能够体现我们是团队当中的一分子。
04在团队活动当中不要拈轻怕重,害怕做苦事情。大家是一个集体,所以更应该奉献于集体,不应该过多的在乎个人的利益。团队当中有什么苦事情可以及时的去做,不要推推拖拖的。
大途小编认为总而言之,只要我们身处职场,不管是在普通公司里,还是在事业单位里,甚至在特殊团队里,我们只有先埋头为团队做出业绩,才可获得存在感,才可活出真我的风采,才可成就一番事业。
95后怎样提高自己在团队里的存在感2
在团队里如何获取存在感?
存在感,是一种很奇妙的感觉,同时也是一种很重要的感觉。
在家庭里,我们需要存在感,一个在家里没有存在感的人,肯定过得很窝囊。在职场上,我们同样需要存在感,一个在团队里没有存在感的人,显然混得不如意。
家里的存在感,就略过不提了,因为家是一个讲感情的地方,不是讲道理的地方,老话说得好,“清官难断家务事”,而且我本人也不赞成对别人的私生活评头论足,那种做法不厚道。不过职场上的存在感,却可以简单讨论一下,职场上虽然也讲感情,但绝大部分时候,主要还是在讲道理。
什么叫职场上的存在感,简单地说就是,你是不是团队需要的人。
团队需要什么样的人,各个团队由于领域不同、业务不同、目标不同、组织方式不同等等情况,具体情况肯定是各种各样,什么样的奇葩要求都有。但我总认为,任何事情你只要放大到一定尺度去看,其背后的道理都是差不多的。
比如团队需要什么样的人,有一点是基本上是相同的,那就是不管什么人,都要能为团队做出业绩。换句话说就是,在职场上,任何一个团队,都非常需要能做出业绩的人。
普通商业公司就不说了,你不能给公司赚钱,就没有存在的基础。哪怕是公益援助组织,不以赚钱为目的,也是有特定服务对象的,因此你即使是在这样的团队里,也必须运用自己的知识和智慧,为团队做出业绩。
为团队做出业绩为什么这么重要,可以从以下几个维度来阐释。
为团队做出业绩,其实就是让自己升值。
当今社会,是一个高度分工协作的社会,个人必须融入团队,才有可能做成一些事情,单靠自己一个人单打独斗,虽不敢说一定是死路,大概也只能是孤芳自赏闭门自嗨而已。
不管在什么样的团队里,你要想证明自己的价值,首先要为团队做出业绩。比如你是某公司的销售代表,你如果卖不出产品,公司做不大,你的前途也必然黯淡。
比如你是某救助基金的联络员。你如果联系不到急需救助的对象,在团队里待着大概也没什么意思吧。
说简单点,你努力工作,拼命冲业绩,表面上看是在为团队付出,实际上真的是在让自己升值啊。
一切不出业绩的忙碌,对团队而言都是“耍流氓”。
有的人在工作中效率底下,看起来整天忙忙碌碌的,可如果做不出业绩,其实就是瞎忙活。有的人在工作中不懂拒绝,常常因为帮别人做事而耽误自己的本职工作,做的事儿不少,出的.活儿不多,也是不可取的。
这个观点看起来也许有些功利浮躁,但实际情况就是如此。比如有时候我们因为做好人好事而耽误了自己的重要工作,你说这对不对。还真不好说。
对你自己而言,做了一件好人好事也许能给你带来好心情,但对于团队而言,则是坏感觉。领导也许不会批评你,甚至还有可能会表扬你,但是站在团队整体利益的立场上客观地看,其实你的做法多多少少损伤了团队的利益。
所以人在职场,一定要牢记,哪怕你再有理由,哪怕你全年无休,只要最终拿不出相应的业绩来,其实都是无用功,都是在对团队耍流氓。
在不进则退的时代,做不出业绩等同于削弱团队。
现在社会发展得太快,我们在职场上打拼真的就像逆水行舟,只要你不前进,连停留在原地的资格都没有,唯一的后果只能是不断退步,直至被无情淘汰。
在其位谋其政,如果你在团队的某一个位置上,却做不出该位置相对应的业绩成就,其实就是在削弱团队。团队被削弱,城门失火必然殃及池鱼,团队里的每一个人都会遭到削弱,包括你自己。
有些老油条信奉“不求有功,但求无过”的观点,在工作时采取消极应对的办法,能推则推,能拖则拖,看似无过,实则是对团队整体利益的巨大伤害。
这就是为什么现在“结果导向论”大行其道的逻辑,为什么现在“执行力”广受推崇的原因。强调执行力,不就是在要结果吗。
邓小平同志早在南巡之时就提出了“不管白猫黑猫,抓到老鼠的就是好猫”的观点,不就是在强调结果的重要性吗。所以,我们在一个团队里想站稳脚跟,做出实打实的业绩,既是基础心法,也是最强奥义。
不管什么类型的领导,最看重的一定是你的业绩。
领导评价下属,会用很多东西做依据,包括能力、性格、品德、甚至长相,这些喜好因人而异,无法统一,但有一点却是相同的,领导们最看重的,一定是你的业绩。
职场上的工作团队,不管规模是大是小,团队领导心中想的,大体上都逃不开是如何率队前进、如何做大做强等问题,而要实现这样的目标,就必须建立在团队业绩足够好的基础之上。
团队业绩怎么样才能好起来呢,只能依赖团队成员的业绩好。所以只要领导不是傻子,最重视的一定是下属的业绩,因为这是团队的价值基石。
所以,大家千万不要自以为跟领导私交不错,就可以不做业绩。一个做不出业绩的人,是团队不需要的人,领导也必然不会喜欢。这样的人,只要时间稍长,只有两种结局,一是被彻底忽略,二是被无情淘汰。
工作业绩,就是你的个人价值所在。
人人都想实现自己的价值,都想得到大家的认可。但大家一定要明白的是,尊重不是凭空而来的,而是靠自己挣来的。怎么挣,用业绩说话。
你的业绩,就是你个人能力的最好说明,就是你个人魅力的直接体现,就是你的个人价值所在。上学的时候我们会佩服学习好的人,打架时我们会仰慕打架猛的人,工作时我们也只会敬重业绩好的人。
要想证明你的个人价值,最根本的办法,就是用业绩说话。靠嘴皮子神侃胡吹而获得的成功,都是浮云,清风徐来就会消失无踪,只有靠业绩堆出来的事实,才是货真价实的成功。
总而言之,只要我们身处职场,不管是在普通公司里,还是在事业单位里,甚至在特殊团队里,我们只有先埋头为团队做出业绩,才可获得存在感,才可活出真我的风采,才可成就一番事业。
请永远记住,团队需要的技能也许千奇百怪,但团队需要的人,却只有一种,那就是能为团队做出业绩的人。
自己请客怎样在群里通知范文
如何提高自己在工作中的执行力
如何提高团队的凝聚力和团结性
团队的凝聚力怎么提高
怎样才能在工作中提升自己的能力
自己请客怎样在群里通知战友
自己请客怎样在群里通知简单
团队经理人怎样带动团队士气
如何提升自己在职场的安全感
大家对小品演员孙涛的身高了解么 在小品界他是怎样的存在?
怎么提高团队的核心竞争力
自己请客怎样在群里通知时间
自己在家怎么做卷发 怎样在家自己烫发教程
90后郑爽承包荧屏 百变发型怒刷存在感
自己请客怎样在群里通知家人
中国通灵部队真的存在吗 749局507所是干什么的
个人档案在自己手里可以保存多久
自己在家蒸脸后怎样收缩毛孔
怎样的团队才是好团队
姚晨工作室大曝光 在工作室里自嘲自己存在感太低
梦见自己在出殡队伍里有什么征兆
自己请客怎样在群里通知内容
怎样提高自己的自律能力
如何提高团队业绩 怎样提高团队业绩
企业应该怎样建设自己的团队精神
内向的人在职场怎样获得职场存在感
怎么提高团队积极性
自己请客怎样在群里通知短语
春节自己请客怎样在群里通知
怎么有效提高自己在工作中的执行力
怎么快速提高自己在工作中的执行力
如何让自己气场变强大:怎样提高自己的内在气场
自己请客怎样在群里通知