递简历要交流才会有效果
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递简历要交流才会有效果,无论什么样的工作,都少不了交流,交流是工作中重要的组成部分,求职者在简历中,可以把自己比较会沟通的能力彰显出来,以下看看递简历要交流才会有效果。
递简历要交流才会有效果1
眼下正是高校毕业生面临毕业找工作的时候,毕业生大都会为面试成功精心做准备,如做一份精美的求职简历,选择得体的服装等等。这里要提醒大家的是:面试过程中,开口讲话、主动交流往往胜过华丽的物质准备。
一次招聘会上,某公司的招聘摊位前应者如云,工作人员尽量和每位递来简历的学生聊上几句,以作一个大体的了解。这时,一个抱着多份简历的学生走了过来,递上简历后,转身就要走,工作人员拦住了他,询问了几个问题:“你叫什么名字?对方说:“简历上有,你自己看吧。
工作人员又问:“那你是学什么专业的?对方还是回答:“这个简历上也有!工作人员翻看简历,一共两页,但左右找不到这个学生的名字,“这上面有你的名字吗?他拿起简历来回翻看了一遍,过了半分钟后才憋出一句:“对不起啊,我忘了写名字了。
此例虽属个别,但大学生忽视与招聘人员的面对面交流,在招聘会上却并不鲜见。毕业生在找工作时,切忌过于依赖简历而忽视了自我表现,不要在招聘人员问话时,只答一句:“简历上都有,你自己看吧。因为简历只是个人资料的罗列,并不能全面体现出个人素质。递简历时,不妨与面试人员多做交流,在谈话中互相了解,争取给对方留下深刻印象。否则,很容易就会像大海中的一叶小舟一样,淹没在求职的人海中。
递简历要交流才会有效果2
1、清空自己,认真倾听
杯子的水满了,就无法再往里面加水了。我们沟通的目的之一是交换意见达成共识,如果对方说的话,表达的观点,我方没法听进去,没法消化,那这沟通的效果是很差的。所以,清空自己,认真倾听对方的意见是很重要的。
2、换位思考
每个人,由于经历不同,思维不同,对同一件事情的看法会有很大的差异。在职场上,更是由于所在部门不同,所扮演的'角色和所负责的领域不一样,对一种安排及方案的意见更是有很大差异。我们在沟通中遇到有不同意见和建议时,多站在对方的立场上去思考问题。那样,对意见的达成会很有益处。多想想要是我是他,我也会不会这样想呢?
其实很多时候,站在对方的立场思考问题。很多看似没法理解的想法,都很快就理解了。
3、适当做笔记
在沟通交流中,很有可能会很多财务数字或计划步骤之类的。我们能适当的做做笔记,对整体的沟通效果将会起到很大的促进作用。
4、想好了再说
由于在职场中,大家都比较忙。我们在表达之前要先想好,逻辑要清晰,不要说了一大通,头不对尾。对方听后一头雾水。又得从新整理思路再讲一遍,那会很费时间。
5、抓住主题,不跑题
可能在很多时候,我们在沟通事情A。结果随着沟通的进行,话题转换到事情B、事情C甚至事情D。特别是好几个人在一起沟通的时候,更可能出现这种情况。这个时候,就要把握好主题,当话题出现偏差时,要及时把话题纠正过来。即使后面还有好几个事情要沟通,也要先沟通完一个事情,再沟通下一个事情。否则就会杂乱无章。
6、沟通是双向的,不要自顾自话,也不要一声不吭
可能在沟通的参与者中,有的成员口才比较好,比较喜欢说话。一开口就滔滔不绝,完全不给别人说话的机会。这样很不好,沟通是双向的。大家不要太自说自话,把问题说清楚了就可以。也可能有的成员比较内向,不怎么爱说话,在沟通的过程中不发言,这也是不好的。我们有想法有意见要积极发言,这样才能让沟通更通畅,更有效果。
7、沟通的时候,注意对方的感受
在沟通过程中,可能因为意见的分歧,立场的不同。会出现一方强势,一方弱势的情况。我们不能因为自己有理就得理不饶人,就咄咄逼人。我们要多多考虑对方的感受,不要让沟通发展为争吵,甚至冲突。始终记住沟通的目的是求同存异,达成一致意见。
8、最后做总结
我们辛辛苦苦沟通了一小时,两小时,甚至一上午。在最后,我们要一起做个总结。列出一二三点,最终一起确认最后的结论。让沟通有效果!
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