求职面试中有哪些禁忌
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求职面试中有哪些禁忌,求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节,在整个面试过程中,应试人要圆滑些,也要避免一些错误的发生,那么,以下分享求职面试中有哪些禁忌
求职面试中有哪些禁忌1
恶意缺席
接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念,留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响。
不守时
虽然中国人一向不是个讲究准时的民族,但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为,代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好,主试者可能有别的事情,还要应付你的突然出现。
穿着邋遢
不管你应徵何种类型的工作,穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的穿著,还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要,要把握干净、整洁的原则,才能留下好印象。
没有准备
就算你是一个毫无经验的社会新鲜人,对于应徵职务的工作性质、内容,也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验,但是没有 准备、一问三不知的人,似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法,企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
欺骗
没有一家企业会晋用不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。尤其是个人简历、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉,日后也会被检验。
言行轻浮
面试代表的是一种对个人性格的主观判断,轻浮的言行、夸张的肢体动作,会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度,如果你对这家公司没有兴趣,又何必来面试。
没有自信,或者骄傲
自信和骄傲有时就在一线之间,尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想,肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌,没有团队合作的概念、不合群,企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
天马行空
说话的逻辑概念,代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意,却也代表著“只会说不会做”的言行失衡。企业应徵社会新鲜人,多半是希望做好基层的执行工作,有创意当然是额外的红利,只动嘴不动手可不是新人该做的事。
喜好批评却无创见
没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工,主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事,像是政治、经济、社会的现况,对于求职者来说,并没有任何加分的效果,可能还会因为你的言语不当,引起主试者的不快。
不知行情乱开价
谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取,可是你却来个狮子大开口,企业怎么敢用一个漫天要价的人如果你不想吃亏,面试前应多打听相关行情,否则就采取依公司规定的保守策略。不知行情胡乱开价,绝对让你的面试倒扣200分。
求职面试中有哪些禁忌2
主动伸出你有力的手
有人在和别人初次见面伸出手时不够大胆主动,仪态不够大方,让对方感觉是缺乏自信的表现。在握手时切忌用手指代替手掌轻轻一点,而要伸出整个手掌稍微用力握一下即可。
尤其是当一方主动以有力的手劲握着对方的手时,被握的一方会产生以下想法:“对方是不是很自信和成熟?是否有特别的含义呢?”这种容易让对方受制于自己的法则运用在女士身上最见成效。
适时提出切身问题
当你初次与面试官见面出现精神紧张或对方提出的问题尖刻、意图不明时,你无须正面回答对方的问题,相反,你可以借机提出切身问题,反过来征询对方的意见。
比如,问:“能否告诉我贵公司选人的具体标准?”对方在措手不及的情况下,心理会产生动摇的现象,局势便会在你的掌握之中。若有人准备同你大谈理论时,你只要把话题转为切身问题,就一定大挫其锐气。据说,善于交际的老手,大都擅长使用这种“转话法”,以确保谈话时的主动权。
借助对方的话陈述自己的意见
如果你在面试过程中发现面试官对你的回答不满意或不以为然的话,你可以引用对方刚说过的话来陈述自己的意见,比如,“像您说过的”或“用句您刚刚说过的话,事情就是……”等等,这样一来,必可使对方认为自己很重要,而改变对你的看法,让对方在不知不觉中落入你的“圈套”,接受你的意见。
“请给我一次机会”的说法比“请让我做”更受欢迎
初次和面试官见面,相互之间的了解只是表面印象,在这种场合对应聘者来说就是要适当的节制自己,节制的结果就是尊重对方,满足对方的自尊心。
有的应聘者为了显示自己的能力,经常向面试官说出“请让我做”这样的话来。殊不知,“请让我做”的说法在对方的心理感觉上比较鲁莽、冒失,而且有点霸道的意味;而“请给我一次机会”的说法则较谦虚,言外之意则暗示对方还有很多申请,而我只不过是其中之一的味道,因此能够让对方容易接受。
阐述问题要用具体的字眼
比如,在陈述自己解决问题的能力时,说:“我向各位保证,假如让我去做销售主管的话,我会找出问题症结所在,制定措施——让自己的产品发往全国各地。”这样的话用词过于抽象,如果对着文字看还可以理解,但如果只是用耳朵听的话,听者就极易对不易理解的话不耐烦。
此时最好的办法是用言简意赅的具体字眼来陈述,最易抓住听者的心。比如说:“对待产品销售不畅这一问题,我将从根源上抓起,顺藤摸瓜。我想大家都知道我们的产品就像小黄瓜从被摘下来后,经过清洗包装,再批发到市场去,然后才有人买,从生产到消费者之间,已经转了好几手。”
这样一来,听者不但可以在心中清楚地描绘出形象,而且也能够了解你的意思。在一些面试现场,据笔者了解,同样的话题,若用比较具体的字眼来说明问题的.话,就很容易开启听者之心,进而给你打高分。
求职面试中有哪些禁忌3
禁忌一:张口问钱
许多求职者一开口就先问多少钱,殊不知这是求职最大忌,一下就降低了个人层次。谈钱是最终环节,公司要是觉得你符合岗位要求,必定会与你谈待遇,不适合岗位要求的话,你就是问了也没用。
禁忌二:通讯不畅
HR与应聘者联系时,经常会遇到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。这会给HR留下极差的印象,因为这说明求职者干事大意、不负责任。
禁忌三:短信不回
许多招聘单位都会短信邀约面试,或是用短信发送地址、交通状况等信息。可是,大概90%的应聘者都会不予理睬。这说明求职者连最根本的尊重、礼仪、礼貌都不懂。
禁忌四:伴随面试
这年头,家人兄弟伴随面试的还真不少,这除了说明求职者还未“断奶”之外,还真不知有何效果。
禁忌五:简历造假
用人单位招聘员工,首先看中的是人品,其次才看重能力。如果简历造假,除了会让用人单位对应聘者产生信任危机外,更会对其人品产生质疑。
用人单位对建立造假深恶痛绝,一经发现,不管应聘者是否真的能够胜任岗位,用人单位都不会录用这个人了。因为用人单位会思考:简历造假,会不会还有其他地方也造假了?未来会不会也在工作上造假?让造假的人加入团队,团队其他凭真材实料加入的人会怎么想?
最后,给大家一个忠告:请一个认真对待自己的人,不要有任何造假行为。假的东西总有一天会被拆穿的,你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去吗?
禁忌六:挑三拣四
许多人面试时喜爱对面试单位上下审察,有的甚至将对用人单位的看法当场说出来。其实,即便是你有资历挑,也别让人当面感觉到,这会让人觉得你很浅薄、不成熟。
禁忌七:言而无信
许多人与公司预定了面试时间,到时间却不去面试,并且也不做任何解释。这种人即便找到工作,也不会长久。一个成熟、优秀的人,承诺过的事必须要做到。
禁忌八:面试迟到
按时面试体现的是人的基本素质——能否妥善合理地安排自己的时间,以及是否有风险意识。这也是诚信的一种体现,所以,建议提早一点到达面试地点,如果因为意外赶不上,也要及时打个电话解释原因。
面试安排在十点,如果过了九点半还没到公司楼下,就该短信或者电话和HR报备,对不起有可能会迟到,目前我在哪里,预计还有多久,已经采取了什么样的解决措施,比如堵车从车上下来了正在跑过去或者换了地铁,问清楚如果不能正点到会有什么麻烦,末了对耽误对方再次道歉。
同样是迟到沟通,提前叫做有预案,过后叫做解释就是掩饰,掩饰就是能力不足。
禁忌九:预备缺乏
面试是一项斗智斗力的运动,匆促上阵,肯定会无功而返,预备作业必定要做。除此之外,心理预备也非常重要。
禁忌十:信口雌黄
许多求职者在面试过程中喜爱信口雌黄,殊不知这是掩耳盗铃。其实,年轻人没经验毫不新鲜,不懂就说不知道,没人会笑你,反而会认为你为人真实。
一般有实力的人,都不会刻意、主动地吹嘘自己,但是如果、主动问他的话,肯定会佩服他知识的深度和广度。这样的人,是因为他明白自己再怎么厉害,也只是知道相关方面的冰山一角而已,没必要拿出来炫耀,即“知道的越多,越觉得自己渺小”。而信口雌黄夸夸其谈的人,则就是“此地无银三百两”了。
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