面试自我介绍你真的会吗
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面试自我介绍你真的会吗,自我介绍在面试自我环节中必不可少,简单,明了的自我介绍就是让大家清楚认识到自己的一个过程,下面就来了解一下,面试自我介绍你真的会吗?
面试自我介绍你真的会吗1
面试的时候,你是怎么进行自我介绍的呢?介绍自己的年龄、毕业学校、专业、家庭情况以及自己的性格?如果是这样,那你就走了一步错棋,因为这些内容简历上已经有了。自我介绍需要做的是突出重点,强调自己适合这个岗位。
首先,自我介绍要突出简历上的重点,不能纯粹复述。有这样一则故事就很能说明问题。张小姐和杨小姐都是刚毕业的学生,学的都是英语专业,学习成绩都很突出,二人同时应聘优简历网的高级秘书职位。人事经理看了简历以后,难以取舍。于是通知两人面试,考官让她们分别先做下简单的自我介绍。
张小姐就将自己的年龄,毕业学校、专业、家庭情况和自己的性格介绍了下,并表达了自己对这职位的期望。而杨小姐则这样介绍自己:“关于我的情况简历上都介绍得比较详细了。在这我强调三点:我的英语口语不错,曾利用假期在旅行社做过导游,带过欧美团。再者,我的文笔较好,曾在报刊上发表过6篇文章。第三,我能熟练的使用各种办公软件,我的行政和文秘等方面的成绩都是优秀。如果您有兴趣可以过目。"
最后,人事经理录用了杨小姐。
其次,自我介绍要有论点和论据,不能只有论点而没有论据支撑。比如要说明自己有很强的意志力,可以表述为“我每天坚持晨跑3000米,我冬天都坚持冷水洗澡,既节约了生活费用,又锻炼了毅志”。介绍社会实践和实习情况,可以说“一天最多销售60台电视机,我的大学期间学杂费和生活费有一半是自己挣来的” 等。
第三,准备多份面试自我介绍。国企、外企、名企,以及不同规模的企业面试都有很大差异,所以应当准备至少三份自我介绍模板,分别是一分钟、两分钟、三分钟的自我介绍。自我介绍的内容可根据岗位不同而有所侧重。
第四,自我介绍要先模拟演练,请自己的'同学或朋友给你做面试官,让他们给你挑毛病,要使自我介绍语言精炼简洁、概括性强、内容丰富、亮点突出。让他们给你指出介绍的优缺点,不断修改、完善模板。他们可以全面客观评价你的举止、动作、表情,有利于纠正小动作。经过几次模拟练习后,到面试场合也就减轻了紧张情绪。
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面试自我介绍你真的会吗2
面试中最难的问题,从面试官的角度看来似乎并没有多么刁钻:
“那么做一下自我介绍吧。”
这个问题似乎很简单,让人感觉根本不会出错:没有假设情景,不要求你举出现实生活里的例子,不是什么技术难题,也不是“你最大的缺点是什么”这种吓人的问题。只要说几句就可以了。
但这个问题只是看起来简单。这种开放式问题带来的风险多过机会,因为你没有可供参考的框架,只有一张毫无头绪的空白画布。你心里可能想了很多很多:
我该不该讲述自己的人生经历?
我该不该讲一遍自己的工作经历?
我该不该讲自己的业余爱好和喜欢的电影?
我该不该讲自己的上一份工作或者上司?
这种情况就像在一场大型商业会议上,领导者提议“在会议室里转转”、让每个人“都说点什么”。接下来你就知道一定会发生什么——某个同事喋喋不休抱怨到地老天荒。
在我主办的“说重点”课程和研讨会里,我时常看到这种有问题的情境:没有重点的沟通。说话的人不知道该如何突出重点,或者将重点与概念、主题、事实或观念混淆在一起。
你未来的雇主最需要的是重点(“我完全符合这个职位的需求”),不是书评(“关于我的一切”)。但要如何借助面试官宽泛的问题引入具体的例证来说明重点?首先,不要浪费自己和对方的时间。
比简历多一点
面对“做一下自我介绍”这种问题,首先要明白,面试官已经从简历上了解了你的工作经历。求职者总是根据自己的简历发表一通长篇大论,但这毫无意义。记住, 面试官要看的是合不合适,而不是有没有资格。假如没有相应资格,你根本不会被叫来面试。
职业战略顾问约翰·李斯(John Lees)建议,像试镜一样对待面试。他说,“假设面试官脑袋里在放映一部电影,演的是你在他们团队里工作、在上司面前作报告、与顾客或股东交谈的场景。”
这时候也不适合透露关于你生活的个人信息,比如家庭生活、最近一次度假和痴迷木偶戏之类的。这些可以等到面试快要结束的时候再说。面试开始时的自我介绍,要抓住机会给对方留下深刻的第一印象。(即使你和面试官都喜欢木偶戏,这一点也不会对你有太大的帮助。)
要对这个问题做出好的回答,需要预先做一些准备,进行两个步骤。 其一,明确雇主对这个职位的具体需求。其二,调整自己的回答,将自己呈现为最符合需求的人。
明确需求
明确雇主需求,要像看藏宝图一样细读职位说明,找到其中的机密。像“需要”“必须具备”“急需”这样的词表达的就是字面意思,准备自我介绍时记得突出相应重点。后面列出的东西和标记“优先”的条件可能不那么重要,哪怕你符合条件也不必过度强调。注意标题下面的“我们要找怎样的人”和“我们需要什么”,这些都是明确直接的重点。
职位要求的语气也可以透露很多信息。措辞巧妙亲切或者直接说“最好有幽默感”说明职场有趣、同事好玩,语气非常正式的招聘则可能说明职场氛围保守、要严肃对待工作。
下一步,打开公司网站,点击“关于我们”,了解一下企业文化和核心价值。他们最强调的是完成工作、服务客户,还是支持员工、推进工作生活平衡?
参考这两个信息源,总结出企业最需要的三条个人特征——注意是“特质”,如“积极主动”“善于合作”或者“对医疗感兴趣”,不是MBA和“相关领域五年经验”这类的“任职资格”。
把总结出的信息写成“他们在找……的人”这样的句子。
满足需求
现在略微修改一下措辞,写成“我是一个……的人”或者“在工作上,我是……”。
从你的职业生涯中挑出一个能说明你满足要求的事例,最好与你申请的职位相对应。 可以润色细节加强说服力,但不要编造基本事实。无论面试官能否察觉,你都要先假设对方一定能从任何蛛丝马迹上看破谎言或过分的夸张。
熟能生巧
把“我是一个……的人”的陈述和你的经历放在一起,模拟回答问题的场景,大声清晰地讲出来,反复练习。不要因为是练习就小声糊弄过去。大声练习是关键,因为这不是脑力运动,而是身体的运动——你要让脑袋和嘴巴协调一致,表达自己。
整合起来
面试当天,开始没多久你就被要求“做一下自我介绍”。
这时候你知道不能怎样回答了。下面的答案供参考:
这样的答案很理想,主要原因是把自己的特质、人生经历与公司品牌、首要需求匹配起来,同时也直接回答了问题。
明确企业需求并且找到相关的事例说明自己符合需求,不仅能在面试时令面试官刮目相看,还会让你在所有求职者中脱颖而出。因为你跟他们不一样,不仅作了自我介绍,还点出了自己为何值得获得这份工作。
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