聪明人面试时都这样谈工资

聪明人面试时都这样谈工资，面谈工资也是职场上必需面临的一个挑战，也是一个避免不了的问题，那么需要怎样委婉的谈工资呢，下面介绍关于聪明人面试时都这样谈工资。

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我们会在百度和其他搜索网站上找到很多面试薪酬谈判的技巧和方法。在这里面有文章和录像。大家在这方面多看一些内容，这对大家都有很大的帮助。在你去企业面试之前，你必须掌握工资谈判的理念，这样你才能有一个计划，并能把它做好。网上的方法我不再重复了，我今天想和你分享的方法会让你真正占据主动，让对方处于被动的位置。

当老板或人力资源部问你在面试中期望得到多少报酬时，你只需回答：我不想要任何薪水，或者我想要公司给我的那么多。小编下面分析一下。

一家公司，无论大小，都会有一套工资制度和工资待遇。即使是在新成立的公司，老板在雇用员工时也会有一个基本的标准工资范围，所以如果你答得不对，就会出现以下问题：。

1、当你提议你的预期工资高于公司的工资标准时，他会把你列为候选人，但他会考虑其他预期薪资水平与公司类似的候选人，这样你就会失去这次面试机会。

2、当你提议你的预期工资低于公司的工资标准时，公司会很乐意接受你进入公司，但你会感到非常痛苦，希望在那个时候多一点。

3、当你提出你的期望工资等于公司职位的工资标准时，这是最好的情况，但也符合我刚才与你分享的关于薪金的通用方法。

我不想要薪水，也不想要公司给我多少钱。一旦你对公司说了这句话，只要你能通过，你基本上已经准备好办理入境手续了。原因如下：

首先，当公司要求你期望薪资标准时，此时你处于被动状态，你回答你不想要薪水，你立即转向主动，公司处于被动地位。在任何谈判过程中，被动方都是与主动方妥协。

2、虽然现在公司是被动的，但这也是公司最想得到的答案。因为你还没有为公司创造价值，进入公司后你为公司创造了多少价值，按比例付给你是一条不可改变的法律，所以当然会得到公司的认可。

3、正如我们前面所说，每一家公司都有一个工资制度。即使你说你不要工资，公司也不会真的不给你，但在以后的工作中也会更多地关注你，更注重你。

4、由于你不想要符合公司雇用标准的工资，这就等于你同意公司的文化。在创造同样价值的条件下，公司也会给你更多的工资，否则公司会为你感到遗憾。

因此，当我们遇到面试薪酬谈判时，不妨尝试将被动转化为主动，有时会带来意想不到的结果。当然，要进入任何一家公司，员工要想获得高收入，就必须努力工作，提高综合能力，继续学习，继续为公司创造价值。否则，一切都是空谈。

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尝试迈出第一步。

如果可能的话，你可以通过指定薪酬范围来阻止雇主向你提供比你所寻求的更低的薪水。"这个数字应该是自己的理想报酬，"对你的工资进行谈判，比如说，如果我所寻求的报酬是年薪在6万美元的`范围内，那我应该从提出自己的报酬应该在8万至9万美元的范围内开始。问题的关键是提供行业数据，以及像往常一样地突出你的工作技能和经验，以支持你的薪酬要求，这样它看起来就并不奇怪了。

用第一次的薪酬报价作为起点。

永远不要接受公司的第一次薪酬报价。"他们总是会留下一点回旋的余地。因此，原则上来说，你可以认为你有这10%的上涨幅度，"查普曼说。你所做的最糟糕的事情就是羞于讨价还价。如果你以尊重的态度这样做的话，它会表现为自信，而非骄傲自大。

考虑拒绝指出你的薪酬范围。

职业专家及著名作者赛琳娜·瑞兹瓦尼（SelenaRezvani）说，详细说明你的薪酬范围过多地显示出了你这一方的信息。取而代之的是，她建议指定一个数字："相比于给出一个[传达出了]你愿意接受的最低的薪酬的范围，不如要求一个可以用客观标准来合理地维护的最高要求的数字。"

做到审慎调查。

对公司和行业进行详细的研究帮助你申请到了该工作职位，那么，对预期薪酬也进行同样的工作。"你可以查看一些网上的薪酬调查或是试着找一些收集了在你所在地区的类似组织里的你的特定工作职位的数据的调查，"《基础绩效评估手册（TheEssentialPerformanceReviewHandbook）》的作者莎伦·阿姆斯特朗说，"或者，你可以看看是否能找到一位愿意分享这反面的信息的人力资源从业人员。"

获取内部信息。

"如果某人在公司内部有一位值得信赖的朋友或导师，那他或她可以就薪酬水平的问题寻求内部人士的看法，"印步咨询公司创始人科莱特·埃利斯（ColetteEllis）说。诸如和之类的在线网站都是能有所帮助的，但公司现任员工会给你更准确的信息。

要求获得前期奖金。

如果你对薪水报价并不满意，你也可以要求获得更多的休假时间、报销学费和其它的福利。不过，你也可以看看雇主是否会用另外的方式让薪酬报价变得更让人高兴。"要求获得签约奖金，特别是如果这符合你的行业规范的时候，"瑞兹瓦尼建议。奖金可能来自于公司财务预算的另一个部分，并且提出这个要求也不会让你有什么损失。