职场晋升女性该如何打败男性
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职场晋升女性该如何打败男性,在职场中,相信每个人都希望自己有好的晋升空间,职场晋升不仅是能力的认可还会让自己有更大的动力,下面分享职场晋升女性该如何打败男性,一起来看下吧。
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选择是一切的开始
感知型、美感型、沟通型和智慧型,这是女性特有的气质属性,也是女性从业地几大优势特性,而带有这些特性的行业,比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等,都是符合女性气质属性的。而近年来的关于女性行业选择情况一些调查显示,除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外,市尝品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位也成为职场女性的新选择。但是如何在这些不多的行业里更精准的找到自己职业的归宿呢?专家认为可以借助一些专业的手段,对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析,综合行业状况再确定行业岗位的切入点。选择好适合个人的职业道路了,就把其作为职业生涯的开始。
“死于安逸”,需要有不安于现状的心态
中国传统思想里“女子无才便是德”的后遗症现在仍然存在,工作的相对稳定轻松是现在绝大部份女性的择业时的首要考虑,即使年轻时曾经雄心勃勃,但是随着年龄的增长,家庭格局的变化,这种思想仍然会回到主导位置。而这种思想在后期工作中,就很容易把在岗位上积极取得提升的心态削去一大半。独之秀职业顾问认为现在的职场中,往往对一个职位的竞争会很激烈,这其中会多少遇到要么上,要么走人的尴尬,基于工作稳定避免风险的考虑,女性自然在这个方面相较男性来说显得被动甚至退缩。此时对于希望得到晋升的女性来说,就要好好避免这种心态的出现,不安于现状,积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要。
克服女人的敏感性,不要易受外界影响
我们接触过的,需要职场心理咨询的大部分朋友都是女性。女性天生情感细腻,对事物、感情比较敏感,较男性易受外界环境影响。往往一些女性被职场中的琐事困扰,对于一些人和事过于斤斤计较,对负面因素总是耿耿于怀,每每处事总要考虑东家墙、西家窗,即使表面看似平静,内心的抑郁总会挥之不去。过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚,若无法发泄得当,便会造就职场心理失衡,要么开始逃避,要么麻木不仁,很少有实际意义上积极对待的,而这些都是对自己职业生涯的有序发展非常不利。
黑马存在,当没有被伯乐发现时,它的存在就没有意义了
女性的内向性格较之男性更容易表现出来,这也与成长经历中的家庭教育相关,几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养,不争不抢的乖乖女,到了如战场的职场上,显然是要吃亏的。多数女性朋友埋头干自己的`本职工作,较男性更能任劳任怨,其心底都是多少带有一些“工作了、努力了,不信不提拔”的想法,而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机。独之秀职业顾问建议女性适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果,而不是默默无闻继续努力才是取得晋升的又一突破点。
注意协调生活和工作的冲突,需提前做好应对措施
在一次对职场女性晋升的主要阻挠因素调查显示,认为生育问题会导致职业生涯中断的因素为首选,占调查总样本的34%,另有32%的人认为和自己本人的行为风格有关,余下的是性别歧视和关注家庭,二者比例相当。从中可以看出,女性的职业生涯发展障碍,大多是自己生理和家庭因素所致,除非一直单身,这些问题自然是不可避免的,但是,知道了问题所在,总好过于不知道问题将要出现,提前做好相应对策便可有效解决问题了。
最后,女性职业者还要注意处理好职业生涯发展中相应知识技能的补充,切忌盲目杂乱参加各类职业技能培训,对知识的吸取也是需要有效规划的,避免浪费时间和精力,务必将力一起用到职业发展的路上来。
随着社会的进一步发展,女性在职场中所占的角色也越来越重要,在社会中的地位也较过去的旧社会有了大大的提高,女性不再处于社会、职场关注的冷区,在职业的发展上也许还有一些性别上的歧视存在,但是这样的情况正慢慢改善,现在的女性朋友就是需要对自己这一方面的深度挖掘与积极对待了。
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哪些是职场晋升的误区
勿与其他部门的经理关系过密,不然上司会感到有威胁
如果你的司上在工作上并不优秀,那他就会感到有威胁。如果你不喜欢现今部门的工作岗位,却喜欢另一个部门的工作岗位,那你就得尽量在那个部门建立起好的关系。对于正在进行的事情一定要有兴趣,要让其他知道你愿意学习更多的东西。当那个部门需要帮助的时候,你要尽量去帮,前提是不影响自己工作的情况下,不然你上司感到的不是威胁而是愤怒。你这样做,当那个部门有职位空缺时,第一时间就会想到你。
要熟知是否有新职位不一定只看公告栏
每间公司都少不了传言,通过办公室传言你可能大概的知道办公室里所发生的所有事情。如果你不留神那就有可能会错过一些重要的信息。机会从何而来?你可以借出入其他部门办公的理由,向他人嘘寒问暖。开头用一些比较容易沟通的话或问题,如“现在很忙吗?、周末过的好吗?等等语句。但是注意了,在其他部门停留的时间不要过长,不然被别人误以为你不认真工作,是一个八卦之人就不好了。
我是名优秀的员工,应该让同事们知道。
我虽然是一名优秀的员工,但这也不代表着公司会给我一定的奖金或是其它作为奖励的物品。虽说这是好事,但也不能高度强调,不过我们还是可以低调的提一下。如果你最段时间因为某件事而被上司赞扬了,那就找个好一点的方式说服上司让你上“光荣榜”,也就是让上司在公司的公告栏上认可你的成就。另外,再帮自己买一件好看一点的衣服、别针或是一条好的领带,作为你成就的纪念品。当同事们评价这件物品时,你可千万不要忘记告诉同事们这件物品背后的故事。
上司怎么可能不知道我想晋升呢?
不要以为上司什么都知道。你有什么想法都不说,你不说上司怎么会知道呢?上司要管理的人岂止你一个。花少许的时间去改进工作计划,尽量找机会与上司见面,述说一下你的目标。在没有得到上司的支持之前,不要结束谈话。“你是否愿意帮助我”类似这样的问题是见面必须问及的关键问题。不要以为这样做是讨好上司,你要是想进步、想晋升那肯定就少不了上司的支持。
同事是我好朋友,他不会和竞争空缺
如果你是这样的想的,那就大错特错了。正所谓战场无父子,在战场上就算是父子也无情义可谈,更何况你们只是同事兼好朋友。一般晋升后的酬劳都会比现在的高10%-20%那又岂有不去竞争之理。你在知道这里办公室,公事与友谊相比,公事永远都是排在第一位。就算你很喜欢某位同事,但你也得专心工作才行,不要被那些没有意义的闲聊分散你的注意力,你分散注意力的时候就有可能被别人有机可乘的时候,你也因此失去了一个晋升的机会。
在职场上不能做一位旁观者,我们应该做一位参与者。为了自己的利益,我们不能只看着其他人进步而无动于衷,我们应该积极的行动。
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